Менеджер проекта (Fiji)
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Команда разработки профессионального ГИС-приложения (Fiji) для создания карты мира в рамках 2ГИС ищет опытного лидера и менеджера в одном лице, готового взять на себя ответственность за людей и результат. В этом приложении создаётся та самая карта, которую мы все видим в мобильной и онлайн версии 2ГИС. И ты можешь поучаствовать в этом!
В разработке мы используем передовые технологии и практики, и не боимся экспериментировать. Например, сейчас активно развиваем направление автораспознавания дорожных знаков и плотно занимаемся архитектурой дорожного графа.
Чем нужно будет заниматься:
- Разбираться в том, как работают ГИС-специалисты, чтобы лучше понимать их потребности;
- Собирать и обрабатывать требования, делать аналитику по тем задачам, где без нее никак;
- Строить роадмапы для крупных задач и управлять сроками, зависимостями, рисками и всем остальным для достижения качественного результата в желаемые сроки;
- Анализировать процесс, по которому работает команда, и улучшать его, делая команду сильнее;
- Работать с людьми в команде: поддерживать мотивацию, проводить 1-1, участвовать в аттестации и наборе сотрудников;
- Много общаться вживую и договариваться, проявлять эмпатию и лидерские качества.
Если все это для тебя не в новинку и ты болеешь за результат так же, как и мы, то скорее откликайся! Можешь писать сразу в телеграм: @Annabaitova (Аня, HR)
О команде:
- 5 опытных разработчиков и 2 тестировщика;
- Продукт в основном на .NET, но есть и специфика, например графовая база Neo4j;
- Наши заказчики и смежные команды работают в том же здании, что и мы, и мы много общаемся вживую;
- У нас есть планирование, ретроспективы и дэйлимитинги;
- В работе используем slack, jira, confluence, trello;
- Пишем статьи на хабре про наш продукт, например: вот, вот и вот.
Немного о работе у нас:
В Новосибирске у нас два больших офиса: этаж в Технопарке и одиннадцать этажей в Сан Сити. Ты будешь работать в Сан Сити. У нас нет дресс-кода и строгого графика. Кто-то приходит в 9, кто-то в 10, а кто-то когда удобно ему и команде. Главное - выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
В период пандемии COVID-19 бережем друг друга: общаемся и работаем удаленно.