Алина Воробьева

Достижения:

- Создание полной базы знаний компании с 0, описание всех процессов работы и детали взаимодействия каждого из отделов.
- Организовала и совместно с техническими специалистами простроила прозрачные процессы в IT-отделе, взяла на себя параллельно управление данным отделом на полгода. 
- Сформировала и обучила IT-рекрутеров, которые за три месяца вышли в стабильный результат закрытия вакансий. 
- Разработала и внедрила геймификацию для того, чтобы сотрудники начали делиться знаниями друг с другом.
- Совместно с PR-отделом создали узнаваемый бренд в городе с помощью организации масштабных мероприятий для IT-сообщества 

• Анализ рынка IT-специалистов: Оценка уровня заработных плат, изучение трендов в привлечении и удержании кадров, разработка конкурентных компенсационных пакетов
• Подбор персонала: подбор ИТ-специалистов (разработчики, QA-инженеры, DevOpsы, бизнес-аналитики, системные-аналитики, UX/UI дизайнеры, data инженеры, тех. поддержка) и админперсонала и ТОП-менеджемент.
• Разработка обучения: курс IT-рекрутера для быстрого ввода в профессию 
• Построение HR-департамента с нуля: Формирование команды, подбор специалистов, настройка всех HR-процессов с учетом специфики IT-отрасли.
• Автоматизация HR-процессов: разработка таблиц и аналитики в Google Таблицах, внедрение ATS и ИИ в процессы подбора
• Разработка оргструктуры и рабочих процессов: Улучшение управляемости и продуктивности команд
• Работа с текучестью персонала: Разработка программ удержания, внедрение карьерных треков, улучшение процессов адаптации и наставничества
• Организация системы оценки и развития персонала: Внедрение Performance Review, 360-оценки, помощь в создании ИПР для технических отделов.
• Построение внутренних коммуникаций: Запуск корпоративного мессенджера, организация митапов, внутренних конференций, тимбилдингов.
• Взаимодействие с топ-менеджментом и руководителями подразделений: Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями, участие в принятии решений, решение сложных кадровых ситуаций.
• Развитие корпоративной культуры: Внедрение программ вовлеченности, внутренних мотивационных конкурсов, инициатив по повышению удовлетворенности сотрудников.

Аутсорсинговая и аутстафинговая IT-компания, занимающаяся веб и мобильной разрзработкой на заказ. 
На данной должности произошел колоссальный в качестве HR-менеджера за счет постоянного обучения с ментором топ-1 HR академий

Старт карьеры в IT-компании с 0. 
Из амбициозной студентки 3 курса информационных систем и технологий с большой любовью к людям в полноценного специалиста,  который прошел все прелести роста стартапа и работы на 5 должностях сразу ;)

Достижения:
- Рост персонала в 4 раза за полтора года
- Организация и разработка эффективной системы обучения сотрудников. Старт в IT - карьере.
- Быстрый перевод сотрудников на удаленку и организация эффективной онлайн работы более 40 человек 

Обязанности: 
- Подбор и управление наймом IT-специалистов (разработчики, QA-инженеры, UX/UI-дизайнеры,  специалисты технической поддержки), а также административного персонала.
- Полное ведение документооборота компании. Контроль подрядчиков на аутсорсе.
- Формирование фонда оплаты труда подразделения, контроль процесса регулярного пересмотра заработных плат сотрудников
- Управление офисом: планирование, проектирование и реализацию офисной работы в организации. Закупка и распределение ресурсов, улучшение существующих условий работы офиса
- Организация процессов адаптации и мотивации сотрудников
- Управление персоналом: проведение индивидуальных встреч (1-2-1), консультационная поддержка сотрудников, решение сложых кейсов взаимоотношений.
- Организация и проведение мероприятий, корпоративов, квизов и вебинаров для сотрудников компании
- Управление команды из 2х человек.