Читаете ли вы блог Хабр Карьеры? Если да — оцените, как мы справляемся. А если нет — расскажите, что читаете для развития карьеры. Пройти опрос (займет 5-7 минут)
Обо мне

HR-специалист. Рекрутмент. Подбор специалистов. Адаптация. 

Опыт работы
iCore — системный интегратор полного цикла, основанный в 2006 году. Входим в ТОП 100 ИТ-компаний России по версии CNews
Менеджер по персоналу
Январь 2019 — По настоящее время (1 год и 7 месяцев)

Должностные обязанности: 

    1. 1. Ведение подбора и адаптации персонала:

    - Планирование подбора на вакантные должности;

    - Формирование описаний и публикация вакансий на информационных ресурсах;

    - Поиск новых и развитие существующих источников привлечения персонала в компанию;

    - Формирование инструментов оценки деловых и личных качеств кандидатов на вакантные должности;

    - Первичный отбор, оценка и тестирование кандидатов;

    - Организация собеседований отобранных кандидатов в подразделениях и с руководителями;

    - Сопровождение кандидатов и предоставление им обратной связи в ходе отбора. Подготовка и согласование условий предложений о работе;

    - Сопровождение кандидатов в ходе оформления на работу;

    - Ведение и развитие процесса адаптации принятых на работу сотрудников;

    - Организация взаимодействия с Вузами с целью формирования резерва кадров для работы в компании. Привлечение, отбор и сопровождение в компании стажеров по ключевым направлениям и специальностям.

    1. 2. Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме:

    - Оформление приема, перевода, отпусков и увольнений сотрудников;

    - Ведение персональных данных сотрудников в 1С, ERP;

    - Ведение трудовых книжек;

    - Подготовка и предоставление копий документов (дипломы, трудовые договора, трудовые книжки, штатное расписание, в том числе документы для участия в тендерах);

    - Оформление командировок сотрудников;

    - Ведение штатного расписания компании (изменения, приказы);

    - Ведение табеля учета рабочего времени по компании;

    - Составление и ведение графика отпусков по компании;

    - Ведение договоров на обучение сотрудников и ученических договоров;

    - Консультирование персонала по кадровым вопросам.

    1. 3. Освоение и поддержка других вопросов, и процессов управления персоналом в компании:

    - Постановка и оценка ключевых показателей эффективности сотрудников;

    - Оценка и развитие корпоративных и управленческих компетенций сотрудников;

    - Исследование и работа с вовлеченностью персонала;

    - Премирование и оплата труда;

    - Предоставление социального пакета сотрудниками и сопровождение спортивных занятий;

    - Организация внутренних корпоративных мероприятий для сотрудников;

    - Разработка документов, связанных с управлением персоналом. 


С января 2019 г. по настоящее время подобрано более 40 специалистов.

Высшее образование
Московский государственный гуманитарный университет имени М. А. Шолохова
Москва
Факультет: Педагогики и психологии
Июнь 2009—Январь 2015 (5 лет и 7 месяцев)

Психолог. Преподаватель психологии.