Меня очень увлекает тема IT технологий. Я даже не могу описать, насколько мне хочется приблизиться к ней. И свое движение к цели я начала с того, что мне ближе, и что я знаю, это подбор кадров. В данном случае, это подбор IT специалистов.
Ну а дальше, я надеюсь, максимально больше узнать и освоить.
Подбор IT специалистов; Написание и размещение вакансий; Взаимодействие с заказчиками; Сорсинг; Работа с профессиональными и соц.сетями; Оценка и отбор резюме; Собеседование кандидатов; Тестирование соискателей; Оценка hard and softskills; составление оффера; Отслеживание кандидатов до выхода на работу; Понимание основ программирования и разработки; Автоматизация рекрутинга;
Руководство отделом; Планирование деятельности отдела; Оценка текущей работы; Оценка работы действующих сотрудников;
Работа по подбору и привлечению персонала: Выдвинуты и проработаны идеи по продвижению HR бренда; Анализ текущей ситуации; Изучение рынка специалистов; Взаимодействие с внутренними заказчиками; Составление и размещение вакансий; Работа с профессиональными и социальными сетями; Сорсинг; Оценка и отбор резюме; Собеседование кандидатов; Оценка Soft и Hardskills; Составление оффера; Отслеживание кандидата до выхода на работу; Контроль адаптации сотрудника; Автоматизация рекрутинга; Участие в Хакатонах и Митапах; Участие во внутренних и внешних маркетинговых активностях, конференциях; Работа с мотивацией команды, организация корпоративных мероприятий; Развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности персонала;
Сотрудничество со сторонними организациями, кадровыми агентствами и ЦЗ; КДО; Отчетность; Участие в совещаниях и переговорах; Аналитика; Разработка бюджета; Решение конфликтных ситуаций; Создание программы работы службы персонала на будущий год.