Начал как менеджер по подбору персонала.
Через месяц получил предложение взять на себя функцию развития и оценки персонала.
Несколько слов о проектах:
1) Обучение
- Разработка тренинг-плана
-Организация тренинга по стратегическому мышлению для CEO-1, CEO-2.
- Организация стратегической сессии для CEO-1, CEO-2. Формирование команд для решения стратегически важных кейсов.
- Организация тренинга по управлению изменениями для менеджеров производственной функции.
- Подготовка внутренних тренеров
- Анализ потребности в обучении
2)Оценка персонала
- Разработка с "0" модели компетенций для ключевых производственных позиций. Создание системы оценки, управление созданием инструментов оценки.
Запуск этого проекта и презентация результатов.
- Организация оценки 360-градусов.
- Проведение ассессмент-центра для HiPo
- Участие в годовой оценке.
3)Рекрутмент
- Медицинские представители
- Медицинский советник
- Менеджер по закупкам (Indirect)
- Аналитик BI
- Project manager
- Ведущий инженер КИПиА
- Инженер-механик
- Технологи
- Инженер по качеству
- Химики, микробиологи
- Admin
4)Digital
- внедрил систему FriendWork
- Рекрутинг - позиции консультантов (от аналитиков до senior) в с и back-office;
- Активно развивал направление graduate recruitment.
- Onboarding.
Induction - встречи, сопровождение новых сотрудников на начальных этапах работы и проведение бесед о закрытии испытательного срока;
- HR-branding.
Запустил проект Antal Faces;
- Адаптировал материалы для новых сотрудников;
- Регулярное участие в оценке персонала;
- Социальная ответственность компании. Организовал несколько благотворительных мероприятий с фондом "Дети наши" и провел день донора.
- Будучи сертифицированным консультантом по PPA и TEIQue, регулярно проводил консультации для сотрудников Antal Russia.
Поиск и подбор персонала как на квалифицированные позиции,так и на массовые.
Основные обязанности:
- Поиск кандидатов с использованием стандартных (job-сайты,знакомства,рекомендации,социальные сети,СМИ) и нестандартных методов поиска;
- Составление привлекательной вакансии и размещение готовой вакансии в Интернет и СМИ
- Анализ резюме;
- Проведение первичного телефонного интервью;
- Проведение личного собеседования с кандидатом;
- Представление кандидата заказчику;
- Контроль адаптации кандидата;
- Общение с непосредственным заказчиком и построение доверительных деловых отношений;
- Мониторинг рынка труда
За период работы в Агентстве получил большой опыт работы с вакансиями в самых разных направлениях бизнеса:
- Медицина(педиатры,терапевты,ЛОР-врачи,младший мед.перонал)
- Рабочий персонал (Сварщики - аргонщики,электросварщики, помощники сварщиков,операторы ЧПУ)
- Административный персонал (Бухгалтеры,операторы 1С)
- HR (менеджер по подбору персонала,ассистент менеджера по подбору персонала)
- Логистика (Транспортные логисты,Старшие операторы склада,рядовые операторы склада)
- Поиск персонала на стартовые вакансии (сотрудники call-центра,водители,коллекторы,кредитные инспекторы и т.д.)