Nikita Simonov

Начал как менеджер по подбору персонала.

Через месяц получил предложение взять на себя функцию развития и оценки персонала.

Несколько слов о проектах:

1) Обучение

- Разработка тренинг-плана

-Организация тренинга по стратегическому мышлению для CEO-1, CEO-2.

- Организация стратегической сессии для CEO-1, CEO-2. Формирование команд для решения стратегически важных кейсов.

- Организация тренинга по управлению изменениями для менеджеров производственной функции.

- Подготовка внутренних тренеров

- Анализ потребности в обучении

2)Оценка персонала

- Разработка с "0" модели компетенций для ключевых производственных позиций. Создание системы оценки, управление созданием инструментов оценки.

Запуск этого проекта и презентация результатов.

- Организация оценки 360-градусов.

- Проведение ассессмент-центра для HiPo

- Участие в годовой оценке.

3)Рекрутмент

- Медицинские представители

- Медицинский советник

- Менеджер по закупкам (Indirect)

- Аналитик BI

- Project manager

- Ведущий инженер КИПиА

- Инженер-механик

- Технологи

- Инженер по качеству

- Химики, микробиологи

- Admin

4)Digital

- внедрил систему FriendWork

- Рекрутинг - позиции консультантов (от аналитиков до senior) в с и back-office;

- Активно развивал направление graduate recruitment.

- Onboarding.

Induction - встречи, сопровождение новых сотрудников на начальных этапах работы и проведение бесед о закрытии испытательного срока;

- HR-branding.

Запустил проект Antal Faces;

- Адаптировал материалы для новых сотрудников;

- Регулярное участие в оценке персонала;

- Социальная ответственность компании. Организовал несколько благотворительных мероприятий с фондом "Дети наши" и провел день донора.

- Будучи сертифицированным консультантом по PPA и TEIQue, регулярно проводил консультации для сотрудников Antal Russia.

Поиск и подбор персонала как на квалифицированные позиции,так и на массовые.

Основные обязанности:

- Поиск кандидатов с использованием стандартных (job-сайты,знакомства,рекомендации,социальные сети,СМИ) и нестандартных методов поиска;

- Составление привлекательной вакансии и размещение готовой вакансии в Интернет и СМИ

- Анализ резюме;

- Проведение первичного телефонного интервью;

- Проведение личного собеседования с кандидатом;

- Представление кандидата заказчику;

- Контроль адаптации кандидата;

- Общение с непосредственным заказчиком и построение доверительных деловых отношений;

- Мониторинг рынка труда

За период работы в Агентстве получил большой опыт работы с вакансиями в самых разных направлениях бизнеса:

- Медицина(педиатры,терапевты,ЛОР-врачи,младший мед.перонал)

- Рабочий персонал (Сварщики - аргонщики,электросварщики, помощники сварщиков,операторы ЧПУ)

- Административный персонал (Бухгалтеры,операторы 1С)

- HR (менеджер по подбору персонала,ассистент менеджера по подбору персонала)

- Логистика (Транспортные логисты,Старшие операторы склада,рядовые операторы склада)

- Поиск персонала на стартовые вакансии (сотрудники call-центра,водители,коллекторы,кредитные инспекторы и т.д.)