👋 Стартовала третья неделя марафона, посвящённая мотивации и отношениям в команде! Со Skyeng и IVI обсудим, как дружить с коллегами на удалёнке и находить в себе силы на работу и общение. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь!
shpakovskayanshpakovskayan

Наталья Фатеева

IT HR · Кадры · Другое · Ведущий (Lead)
Не ищу работу
Возраст: 33 года
Опыт работы: 8 лет и 2 месяца
Регистрация: 13.12.2010
Последний визит: 6 дней назад
Местоположение: Германия, Берлин
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Опыт работы

  • Mobility the way it should be
    Берлин · От 100 до 1000 сотрудников
    Senior Tech Recruiter
    Сентябрь 2019 — По настоящее время (1 год и 3 месяца)

    Развитие офиса компании в Берлине.

  • Крупная IT-компания. Мы помогаем находить работу одним людям и решать разные жизненные задачи другим.
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    IT recruiter
    Ноябрь 2016 — Май 2017 (7 месяцев)
  • Разработка веб-приложений и сервисов
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    HR BP
    Июнь 2015 — Октябрь 2016 (1 год и 5 месяцев)

    Закрытые вакансии:

    iOS Team Lead, Backend (scala) Team Lead, Frontend (js, react) Team Lead, Snr и Regular iOS developers, Snr Scala developer, Snr Frontend developer, Data Scientist (recommendation engine), UX/UI designer, QA automation engineer (selenium, Java), QA manual engineer, DevOps, Support engineer 1/2 lines.

  • Кадровое агентство
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    Head of IT department
    Декабрь 2013 — Июнь 2015 (1 год и 7 месяцев)

    Изначально приходила в компанию на позицию Консультанта по подбору, работала с единичными позициями:  IT – консультант Axapta, разработчик Diasoft, Junior Java разработчик, архитектор .NET и не IT – директор по развитию, финансовый аналитик.

    Спустя несколько месяцев полностью взяла на себя большой долгосрочный проект и успешно реализовала его. Самостоятельно вела более 50 позиций одновременно, все из области QA: инженеры по ручному функциональному тестированию, автоматизированному (QTP), нагрузочному (LoadRunner, Performance Centre, Jmeter); тест-менеджеры (на тестирование систем SAP, BPM, CRM, ДБО, КСШ, процессинговых систем SmartVista и OpenWay Way4), начальники отделов, начальники управлений (на управление коллективом 50-150 человек); администраторы тестовых стендов на WebSphere AS; IT-аудиторы; специалисты по СМК.

    Поиск и закрытие позиций велись по следующим локациям: Москва, Санкт-Петербург, Омск, Новосибирск, Рязань.

    Ежедневно коммуницировала с нанимающими Менеджерами со стороны заказчика, снимала заявки, проводила клиентские встречи (в среднем по 2 встречи в месяц), взаимодействовала с HR-специалистами, регулярно предоставляла отчетность, подготавливала необходимую документацию по результатам оказания услуг по подбору персонала.

    Параллельно с этим укомплектовывала собственную команду из ресечеров и консультантов (всего до 6 человек). Обучала новых сотрудников, вводила в курс дела, распределяла задачи, контролировала качество и сроки исполнения.

    Помимо ключевого проекта, описанного выше, были и другие. Работа велась по различным направлениям:

    - Системный интегратор: Разработчики Java EE, C++ (на Windows со знанием DLP), тестировщики-автоматизаторы на Java;

    - Банк: Ведущий разработчик IBM WebSphere Message Broker;

    - Gamedev: C++ разработчик под IOS, Product Manager на монетизацию проектов;

    - Горнодобывающая компания: Консультанты и стажеры на проект по внедрению SAP HR, SAP BW, SAP FI, ABAP разработчики (удаленно для г. Воронежа).

    - Компания, разрабатывающая облачные решения для проведения веб-видеоконференций: Специалист технический поддержки на Mac OS, технический писатель, pre-sale менеджер.

    - Интернет-ресурс: фронт- и бэкенд разработчики (PHP, JS, HTML etc); - Международная компания-разработчик видеокарт: BigData engineer (Perl программист), специалисты по развитию технологий (со знанием 3D графики, физических движков, графических библиотек, шейдеров);

    - Международная компания-производитель техники (аудио-, видео, телеком): С++ разработчики на написание драйверов под Linux, C++ разработчики на проект по переводу всех устройств с Android на собственную ОС, Group Leader на развитие направления инноваций.

    Достижения:

    - Развитие с "0" IT практики в компании;

    - Закрытие сложных вакансий (топ-менеджеры, редкие специалисты);

    - Выполнение поставленных KPI;

    - Рекордные показатели финансовой прибыли за всю историю компании;

    - Вывод компании на новый уровень.

  • Ведущий поставщик услуг в области разработки программного обеспечения и инновационных ИТ-решений
    Москва · Более 5000 сотрудников
    IT recruiter
    Июнь 2013 — Декабрь 2013 (7 месяцев)
    Закрытие вакансий на проектах европейских и американских банков: Java Developers, Java Archtect, SL3 Engineer, Test Lead, QA engineers. А также внутренний подбор специалистов бэк-офиса.
    Researcher
    Июнь 2010 — Май 2012 (2 года)
    - Мониторинг рынка труда (различные локации) и анализ полученных результатов; - Закрытие позиций различного уровня в ограниченные сроки;- Размещение информации о вакансиях;- Отбор кандидатов на вакансии (отклики + активный поиск: HH, Linkedin, Superjob, Moikrug, Vshtate etc); - Проведение HR-интервью; - Ежедневная отчетность;- Внесение информации в базу данных;- Организация очных и телефонных технических интервью (конференций/ митингов);- Ведение деловой переписки (в т.ч. на английском языке);- Работа с большим объемом информации (несколько задач одновременно);- Контроль процесса рассмотрения кандидатов на активные позиции;- Успешный опыт отбора кандидатов на IT специальности (более 90 закрытых позиций различного уровня: Java, C++, .NET, QA).
  • Информационные технологии
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    IT HR Consultant (on-site)
    Май 2012 — Апрель 2013 (1 год)
    01. 2013 - 04.2013 Проект "R-Style" - Работа на территории Заказчика - Закрытие вакансий Java Architect, Analyst, IdM developer. 05. 2012 - 12. 2012 Проект "СберТех", подбор IT специалистов в Департамент Разработки (Java, Objective-C, PowerBuilder). - Работа на территории Заказчика - Сбор заявок у Менеджеров со стороны Клиента/ встречи с Менеджерами - Обсуждение деталей позиции, работа по вакансиям: *поиск релевантных резюме; *краткое HR-интервью по телефону; *приглашение на встречу; *проведение собеседования с кандидатом с целью выявления взаимной заинтересованности. - Распределение кандидатов по проектам - Передача кандидатуры на рассмотрение техническим экспертам (Клиенту) - Координация встречи Клиента и кандидата - Получение фидбэка Клиента - Обратная связь кандидату - Мотивация кандидата до и после pre-offer Также в обязанности входило налаживание и поддержание взаимоотношений с Менеджерами, повышение лояльности к агентству Innovative People. После первых нескольких месяцев работы получила повышение до позиции Руководитель направления разработки.

Высшее образование

  • ОмГУПС

    Омский государственный университет путей сообщения
    Институт менеджмента и экономики; ИМЭК
    Январь 2005 — Январь 2010 (5 лет)

Рекомендательные письма

  • Dmitry Schegolihin
    Frontend UI Architect/Team Lead · знакомый
    Ответственная и очень исполнительная девушка.
    Письмо написано 05 октября 2012 в 10:07
  • Дмитрий Штефич
    знакомый
    Наталья, очень хороший руководитель и что самое главное лидер! Такое очень редко встречается! Мне очень повезло работать под началом Наташи.
    Письмо написано 05 июня 2014 в 11:52