sergeyhrsergeyhr

Sergey Popov

IT recruitment · Менеджмент · Кадры · Ведущий (Lead)
От 150 000 ₽ · Не ищу работу
Возраст: 27 лет
Опыт работы: 6 лет и 2 месяца
Регистрация: 26.06.2018
Последний визит: 4 дня назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя
Куратор компаний
  • WEBINAR
    Лидирующее в России и Восточной Европе ПО для проведения вебинаров и видео-конференций

Обо мне


Имею успешный опыт в подборе it-специалистов от junior до senior/lead.

Опыт в IT-рекрутинге 6 лет

В основном специализируюсь на:
Backend (PHP - Symfony, Node.js,  Bitrix, Laravel, Yii)
Frontend (JS - React.js, Vue.js, TypeScript, Angular)
QA (Ручное, нагрузочное и автоматизированное тестирование)
Mobile dev (iOS - Swift/Objective-C | Android - Java/Kotlin)
Product office (Product/Project manager - B2B/B2C | UI/UX | Web-designer)
1C (Programmer 1C - УТ/БП/ЗУП/Бит.Финанс/WMS Axelot)
Support (Datebase admin., Sysadmin)

Добавляйтесь, будем дружить :)
Telegram @sergeyhr

https://www.linkedin.com/in/sergey-popov-8549a3168/

https://www.facebook.com/profile.php?id=100011522778196

Опыт работы

  • Лидирующее в России и Восточной Европе ПО для проведения вебинаров и видео-конференций
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    Head of IT Recruitment
    Ноябрь 2019 — По настоящее время (1 год и 3 месяца)

    Основные задачи:
    Управление команды IT-рекрутеров .

    - Процесс внутри команды по Scrum'у (Ежедневные стендапы, недельные спринты, в конце спринта ретро).

    - Построение процесса it-рекрутинга с 0.

    - Организация оперативного и качественного закрытия вакансий.

    - Разработка, внедрение стратегии подбора персонала,
    источников, методологии привлечения кандидатов.

    - Разработка системы мотивации IT-рекрутеров.

    - Консультирование руководителей отделов по
    вопросам управления персоналом, найма сотрудников.

    - Бюджетирование 

    Внутр.процессы:

    В самом начале работы нужно было выстроить workflow и комньюнити с заказчиком:

    - Бриф по вакансии с нанимающим менеджером, снятие заявки; 

    - Ресёч рынка на наличие специалистов, их зарплатные ожидания, условия, плюшки в аналогичных компаниях; 

    - Мониторинг «компаний доноров» с примерно похожим стеком разработки как у нас; 

    - Sourcing через (Мой Круг, SJ, GitHub, GeekJob, Stackoverflow, Telegram-каналы, FB, VK, конфы/meetup'ы, рефералку, личные связи и контакты, чаще всего так); 

    - Телефонное/ Webinar-интервью/ Очное интервью; 

    - Оценка и составление review по кандидату в CRM-ке HuntFlow; 

    - Представление НМ кандидатов, если все ок, то приглашали на техническое интервью, если были возможные сомнения, то высылали ТЗ; 

    - Сбор фидбека по прохождению интервью с НМ и кандидата. 

    - Формирование job-offer'ов и обратная связь кандидатам, НМ; 

    - Exit-интервью. 

    По рекрутингу наверное все, но были и другие задачи: 

    - Участие в организации конференций/ Meetup'ов; 

    - Внедрение всевозможных HR проектов, которые нацеленны на развитие корпоративной культуры компании; 

    - Развитие HR проектов в масштабах компании. 

    Построение HR бренда:
    - Построение коммуникаций внутри компании по всем вопросам операционной деятельности.
    - Организация работы по повышению уровня вовлеченности персонала (диагностика (eNPS).

  • Крупнейший российский интернет-сервис для поиска работы и сотрудников
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    Lead it recruiter
    Декабрь 2018 — Ноябрь 2019 (1 год)

    В работе до 10 позиций: 

    - Lead/ Senior/ Middle+ frontend developer; 

    - Lead/ Senior/ Middle+ backend developer; 

    - Lead/ Senior/ Middle+ iOS developer; 

    - Lead/ Senior/ Middle+ Android developer; 

    - Android Team Lead; 

    - Web-designer, Lead product designer; 

    - Middle+ QA Engineer / Team Lead QA; 

    - Product Manager в различные направления продукта "Соискатели"/"Работодатели"; 

    - Senior SEO specialist. 

    По стеку: 

    - Backend - (PHP 7.2, форк Yii1, компоненты Symfony3); 

    - Frontend - (JavaScript (ES2015+), Flow, React/Redux); 

    - Mobile iOS / Android - (Swift, Objective-C / Kotlin). 

    И конечно же с пониманием ООП, принципов SOLID'a ;)

    В самом начале работы нужно было выстроить workflow и комньюнити с заказчиком:

    - Бриф по вакансии с нанимающим менеджером, снятие заявки; 

    - Ресёч рынка на наличие специалистов, их зарплатные ожидания, условия, плюшки в аналогичных компаниях; 

    - Мониторинг «компаний доноров» с примерно похожим стеком разработки как у нас; 

    - Sourcing через (Мой Круг, SJ, GitHub, GeekJob, Stackoverflow, Telegram-каналы, FB, VK, конфы/meetup'ы, рефералку, личные связи и контакты, чаще всего так); 

    - Телефонное/ Skype/ Очное интервью; 

    - Оценка и составление review по кандидату в CRM-ке HuntFlow; 

    - Представление НМ кандидатов, если все ок, то приглашали на техническое интервью, если были возможные сомнения, то высылали ТЗ; 

    - Сбор фидбека по прохождению интервью с НМ и кандидата. 

    - Формирование job-offer'ов и обратная связь кандидатам; 

    - Exit-интервью. 

    По рекрутингу наверное все, но были и другие задачи: 

    - Участие в организации конференций/ Meetup'ов; 

    - Внедрение всевозможных HR проектов, которые нацеленны на развитие корпоративной культуры компании; 

    - Помощь в адаптации персонала. 

  • Интернет-магазин сантехники и предметов интерьера
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    Senior it recruiter
    Август 2017 — Декабрь 2018 (1 год и 5 месяцев)

    В работе до 15 позиций: 

    - Lead/ Senior Ui/UX проектировщик; 

    - Senior DBA specialist; 

    - Lead/ Senior/ Middle+ programmer 1C; 

    - Senior Sysadmin; 

    - Lead/ Senior/ Middle+ frontend developer; 

    - Lead/ Senior/ Middle+ backend developer; 

    - Lead/ Senior/ Middle+ web-designer; 

    - Lead/ Senior product/ project manager; 

    - Lead/ Senior/ Middle+ iOS developer; 

    - Lead/ Senior/ Middle+ Android developer; 

    - Backend team lead; 

    - Frontend team lead; 

    - Lead/ Senior/ Middle+ qa engineer; 

    - IT-recruiter; 

    - Senior SEO specialist; 

    - DevOps. 


    По стеку: 

    Backend - (PHP 7.2, Yii2, Bitrix d7, Laravel); 

    Frontend - (TyperScript, JS ES15, Reac/Redux); 

    1C - (УТ, БП, Бит.ФИНАНС, WMS Axelot). 


    По функционалу: 

    - Бриф по вакансии с нанимающим менеджером, снятие заявки; 

    - Ресёч рынка на наличие специалистов, их зарплатные ожидания, условия, плюшки в аналогичных компаниях; 

    - Мониторинг «компаний доноров» с примерно похожим стеком разработки как у нас; 

    - Sourcing через (Мой Круг, HH, GitHub, GeekJob, Stackoverflow, Telegram-каналы, FB, VK, конфы/meetup'ы, рефералку, личные связи и контакты, чаще всего так); 

    - Телефонное/ Skype/ Очное интервью; 

    - Представление НМ кандидатов, если все ок, то приглашали на техническое интервью, если были возможные сомнения, то высылали ТЗ; 

    - Сбор фидбека по прохождению интервью с НМ и кандидата. 

    - Формирование job-offer'ов и обратная связь кандидатам; 

    - Exit-интервью. 

    - Был еще региональный IT-подбор. 


    Курировал направление IT-рекрутмента один.

  • A-studio soft
    Москва
    Senior it recruiter
    Июнь 2017 — Август 2017 (3 месяца)

    Проектная работа на удаленке.

  • Right Staff
    Москва
    IT-рекрутер
    Февраль 2016 — Апрель 2017 (1 год и 3 месяца)

    В работе от 10-15 позиций:
    - Frontend developer;
    - Backend developer;
    - QA engineer;
    - Product/Project manager;
    - Web designer

    По функционалу:

    - Поиск кандидатов и размещение вакансий на hh, Мой круг, LinkedIn, Telegram, рекомендации, GitHub, FB, VK, Stackoverflow;
    - Скрининг резюме;
    - Проведение телефонного/ skype интервью;
    - Организация очного технического собеседования с руководителем подразделения;
    - Сбор фид бека от руководителя и кандидата.
    - Формирование и отправка job-offer's кандидату

  • Business Partners Finance Group
    Москва
    Менеджер по подбору персонала
    Август 2014 — Октябрь 2015 (1 год и 3 месяца)

    Компания занимается тем, что предоставляет услуги по выходу на международные финансовые рынки Forex. 

    По функционалу:

    - Поиск кандидатов на различных источниках таких как Hh.ru, JobMo.ru, SuperJob.ru; 

    - Мониторинг рынка, зарплатных ожиданий кандидатов; 

    - Проведение ассессмент центр, телефонных и очных интервью; 

    - Недельная/ месячная отчетность; 

    - Участие в разлиных HR проектах; 

    Вакансии в работе: 

    ( Бухгалтер по расчету заработной платы, Менеджер по продажам, Брокеры, Трейдеры, Оператор колл-центра, Специалист тех поддержки, Разработчик ПО, Программист 1С, Backend-разработчик ) 

    Пришел в компанию на позицию ресёчера, через 4 месяца повысили до менеджера по подбору персонала

Высшее образование

  • МЭИ (НИУ)

    Национальный исследовательский университет «МЭИ»
    ГПИ - Экономика и управление
    Сентябрь 2014 — Август 2017 (2 года и 11 месяцев)