Sergey Popov

Основные задачи:
- Управление команды IT-рекрутеров .

- Процесс внутри команды по Scrum'у (Ежедневные стендапы, недельные спринты, в конце спринта ретро).

- Построение процесса it-рекрутинга с 0.

- Организация оперативного и качественного закрытия вакансий.

- Разработка, внедрение стратегии подбора персонала,
источников, методологии привлечения кандидатов.

- Разработка системы мотивации IT-рекрутеров.

- Консультирование руководителей отделов по
вопросам управления персоналом, найма сотрудников.

- Бюджетирование 

Внутр.процессы:

В самом начале работы нужно было выстроить workflow и комньюнити с заказчиком:

- Бриф по вакансии с нанимающим менеджером, снятие заявки; 

- Ресёч рынка на наличие специалистов, их зарплатные ожидания, условия, плюшки в аналогичных компаниях; 

- Мониторинг «компаний доноров» с примерно похожим стеком разработки как у нас; 

- Sourcing через (Мой Круг, SJ, GitHub, GeekJob, Stackoverflow, Telegram-каналы, FB, VK, конфы/meetup'ы, рефералку, личные связи и контакты, чаще всего так); 

- Телефонное/ Webinar-интервью/ Очное интервью; 

- Оценка и составление review по кандидату в CRM-ке HuntFlow; 

- Представление НМ кандидатов, если все ок, то приглашали на техническое интервью, если были возможные сомнения, то высылали ТЗ; 

- Сбор фидбека по прохождению интервью с НМ и кандидата. 

- Формирование job-offer'ов и обратная связь кандидатам, НМ; 

- Exit-интервью. 

По рекрутингу наверное все, но были и другие задачи: 

- Участие в организации конференций/ Meetup'ов; 

- Внедрение всевозможных HR проектов, которые нацеленны на развитие корпоративной культуры компании; 

- Развитие HR проектов в масштабах компании. 

Построение HR бренда:
- Построение коммуникаций внутри компании по всем вопросам операционной деятельности.
- Организация работы по повышению уровня вовлеченности персонала (диагностика (eNPS).

В работе до 10 позиций: 

- Lead/ Senior/ Middle+ frontend developer; 

- Lead/ Senior/ Middle+ backend developer; 

- Lead/ Senior/ Middle+ iOS developer; 

- Lead/ Senior/ Middle+ Android developer; 

- Android Team Lead; 

- Web-designer, Lead product designer; 

- Middle+ QA Engineer / Team Lead QA; 

- Product Manager в различные направления продукта "Соискатели"/"Работодатели"; 

- Senior SEO specialist. 

По стеку: 

- Backend - (PHP 7.2, форк Yii1, компоненты Symfony3); 

- Frontend - (JavaScript (ES2015+), Flow, React/Redux); 

- Mobile iOS / Android - (Swift, Objective-C / Kotlin). 

И конечно же с пониманием ООП, принципов SOLID'a ;)

В самом начале работы нужно было выстроить workflow и комньюнити с заказчиком:

- Бриф по вакансии с нанимающим менеджером, снятие заявки; 

- Ресёч рынка на наличие специалистов, их зарплатные ожидания, условия, плюшки в аналогичных компаниях; 

- Мониторинг «компаний доноров» с примерно похожим стеком разработки как у нас; 

- Sourcing через (Мой Круг, SJ, GitHub, GeekJob, Stackoverflow, Telegram-каналы, FB, VK, конфы/meetup'ы, рефералку, личные связи и контакты, чаще всего так); 

- Телефонное/ Skype/ Очное интервью; 

- Оценка и составление review по кандидату в CRM-ке HuntFlow; 

- Представление НМ кандидатов, если все ок, то приглашали на техническое интервью, если были возможные сомнения, то высылали ТЗ; 

- Сбор фидбека по прохождению интервью с НМ и кандидата. 

- Формирование job-offer'ов и обратная связь кандидатам; 

- Exit-интервью. 

По рекрутингу наверное все, но были и другие задачи: 

- Участие в организации конференций/ Meetup'ов; 

- Внедрение всевозможных HR проектов, которые нацеленны на развитие корпоративной культуры компании; 

- Помощь в адаптации персонала. 

В работе до 15 позиций: 

- Lead/ Senior Ui/UX проектировщик; 

- Senior DBA specialist; 

- Lead/ Senior/ Middle+ programmer 1C; 

- Senior Sysadmin; 

- Lead/ Senior/ Middle+ frontend developer; 

- Lead/ Senior/ Middle+ backend developer; 

- Lead/ Senior/ Middle+ web-designer; 

- Lead/ Senior product/ project manager; 

- Lead/ Senior/ Middle+ iOS developer; 

- Lead/ Senior/ Middle+ Android developer; 

- Backend team lead; 

- Frontend team lead; 

- Lead/ Senior/ Middle+ qa engineer; 

- IT-recruiter; 

- Senior SEO specialist; 

- DevOps. 

По стеку: 

Backend - (PHP 7.2, Yii2, Bitrix d7, Laravel); 

Frontend - (TyperScript, JS ES15, Reac/Redux); 

1C - (УТ, БП, Бит.ФИНАНС, WMS Axelot). 

По функционалу: 

- Бриф по вакансии с нанимающим менеджером, снятие заявки; 

- Ресёч рынка на наличие специалистов, их зарплатные ожидания, условия, плюшки в аналогичных компаниях; 

- Мониторинг «компаний доноров» с примерно похожим стеком разработки как у нас; 

- Sourcing через (Мой Круг, HH, GitHub, GeekJob, Stackoverflow, Telegram-каналы, FB, VK, конфы/meetup'ы, рефералку, личные связи и контакты, чаще всего так); 

- Телефонное/ Skype/ Очное интервью; 

- Представление НМ кандидатов, если все ок, то приглашали на техническое интервью, если были возможные сомнения, то высылали ТЗ; 

- Сбор фидбека по прохождению интервью с НМ и кандидата. 

- Формирование job-offer'ов и обратная связь кандидатам; 

- Exit-интервью. 

- Был еще региональный IT-подбор. 

Курировал направление IT-рекрутмента один.

Проектная работа на удаленке.

В работе от 10-15 позиций:
- Frontend developer;
- Backend developer;
- QA engineer;
- Product/Project manager;
- Web designer

По функционалу:
- Поиск кандидатов и размещение вакансий на hh, Мой круг, LinkedIn, Telegram, рекомендации, GitHub, FB, VK, Stackoverflow;
- Скрининг резюме;
- Проведение телефонного/ skype интервью;
- Организация очного технического собеседования с руководителем подразделения;
- Сбор фид бека от руководителя и кандидата.
- Формирование и отправка job-offer's кандидату

Компания занимается тем, что предоставляет услуги по выходу на международные финансовые рынки Forex. 

По функционалу:

- Поиск кандидатов на различных источниках таких как Hh.ru, JobMo.ru, SuperJob.ru; 

- Мониторинг рынка, зарплатных ожиданий кандидатов; 

- Проведение ассессмент центр, телефонных и очных интервью; 

- Недельная/ месячная отчетность; 

- Участие в разлиных HR проектах; 

Вакансии в работе: 

( Бухгалтер по расчету заработной платы, Менеджер по продажам, Брокеры, Трейдеры, Оператор колл-центра, Специалист тех поддержки, Разработчик ПО, Программист 1С, Backend-разработчик ) 

Пришел в компанию на позицию ресёчера, через 4 месяца повысили до менеджера по подбору персонала