Имею успешный опыт в подборе it-специалистов от junior до senior/lead.
Опыт в IT-рекрутинге 6 лет
В основном специализируюсь на:
Backend (PHP - Symfony, Node.js, Bitrix, Laravel, Yii)
Frontend (JS - React.js, Vue.js, TypeScript, Angular)
QA (Ручное, нагрузочное и автоматизированное тестирование)
Mobile dev (iOS - Swift/Objective-C | Android - Java/Kotlin)
Product office (Product/Project manager - B2B/B2C | UI/UX | Web-designer)
1C (Programmer 1C - УТ/БП/ЗУП/Бит.Финанс/WMS Axelot)
Support (Datebase admin., Sysadmin)
Добавляйтесь, будем дружить :)
Telegram @sergeyhr
Основные задачи:
- Управление команды IT-рекрутеров .
- Процесс внутри команды по Scrum'у (Ежедневные стендапы, недельные спринты, в конце спринта ретро).
- Построение процесса it-рекрутинга с 0.
- Организация оперативного и качественного закрытия вакансий.
- Разработка, внедрение стратегии подбора персонала,
источников, методологии привлечения кандидатов.
- Разработка системы мотивации IT-рекрутеров.
- Консультирование руководителей отделов по
вопросам управления персоналом, найма сотрудников.
- Бюджетирование
Внутр.процессы:
В самом начале работы нужно было выстроить workflow и комньюнити с заказчиком:
- Бриф по вакансии с нанимающим менеджером, снятие заявки;
- Ресёч рынка на наличие специалистов, их зарплатные ожидания, условия, плюшки в аналогичных компаниях;
- Мониторинг «компаний доноров» с примерно похожим стеком разработки как у нас;
- Sourcing через (Мой Круг, SJ, GitHub, GeekJob, Stackoverflow, Telegram-каналы, FB, VK, конфы/meetup'ы, рефералку, личные связи и контакты, чаще всего так);
- Телефонное/ Webinar-интервью/ Очное интервью;
- Оценка и составление review по кандидату в CRM-ке HuntFlow;
- Представление НМ кандидатов, если все ок, то приглашали на техническое интервью, если были возможные сомнения, то высылали ТЗ;
- Сбор фидбека по прохождению интервью с НМ и кандидата.
- Формирование job-offer'ов и обратная связь кандидатам, НМ;
- Exit-интервью.
По рекрутингу наверное все, но были и другие задачи:
- Участие в организации конференций/ Meetup'ов;
- Внедрение всевозможных HR проектов, которые нацеленны на развитие корпоративной культуры компании;
- Развитие HR проектов в масштабах компании.
Построение HR бренда:
- Построение коммуникаций внутри компании по всем вопросам операционной деятельности.
- Организация работы по повышению уровня вовлеченности персонала (диагностика (eNPS).
В работе до 10 позиций:
- Lead/ Senior/ Middle+ frontend developer;
- Lead/ Senior/ Middle+ backend developer;
- Lead/ Senior/ Middle+ iOS developer;
- Lead/ Senior/ Middle+ Android developer;
- Android Team Lead;
- Web-designer, Lead product designer;
- Middle+ QA Engineer / Team Lead QA;
- Product Manager в различные направления продукта "Соискатели"/"Работодатели";
- Senior SEO specialist.
По стеку:
- Backend - (PHP 7.2, форк Yii1, компоненты Symfony3);
- Frontend - (JavaScript (ES2015+), Flow, React/Redux);
- Mobile iOS / Android - (Swift, Objective-C / Kotlin).
И конечно же с пониманием ООП, принципов SOLID'a ;)
В самом начале работы нужно было выстроить workflow и комньюнити с заказчиком:
- Бриф по вакансии с нанимающим менеджером, снятие заявки;
- Ресёч рынка на наличие специалистов, их зарплатные ожидания, условия, плюшки в аналогичных компаниях;
- Мониторинг «компаний доноров» с примерно похожим стеком разработки как у нас;
- Sourcing через (Мой Круг, SJ, GitHub, GeekJob, Stackoverflow, Telegram-каналы, FB, VK, конфы/meetup'ы, рефералку, личные связи и контакты, чаще всего так);
- Телефонное/ Skype/ Очное интервью;
- Оценка и составление review по кандидату в CRM-ке HuntFlow;
- Представление НМ кандидатов, если все ок, то приглашали на техническое интервью, если были возможные сомнения, то высылали ТЗ;
- Сбор фидбека по прохождению интервью с НМ и кандидата.
- Формирование job-offer'ов и обратная связь кандидатам;
- Exit-интервью.
По рекрутингу наверное все, но были и другие задачи:
- Участие в организации конференций/ Meetup'ов;
- Внедрение всевозможных HR проектов, которые нацеленны на развитие корпоративной культуры компании;
- Помощь в адаптации персонала.
В работе до 15 позиций:
- Lead/ Senior Ui/UX проектировщик;
- Senior DBA specialist;
- Lead/ Senior/ Middle+ programmer 1C;
- Senior Sysadmin;
- Lead/ Senior/ Middle+ frontend developer;
- Lead/ Senior/ Middle+ backend developer;
- Lead/ Senior/ Middle+ web-designer;
- Lead/ Senior product/ project manager;
- Lead/ Senior/ Middle+ iOS developer;
- Lead/ Senior/ Middle+ Android developer;
- Backend team lead;
- Frontend team lead;
- Lead/ Senior/ Middle+ qa engineer;
- IT-recruiter;
- Senior SEO specialist;
- DevOps.
По стеку:
Backend - (PHP 7.2, Yii2, Bitrix d7, Laravel);
Frontend - (TyperScript, JS ES15, Reac/Redux);
1C - (УТ, БП, Бит.ФИНАНС, WMS Axelot).
По функционалу:
- Бриф по вакансии с нанимающим менеджером, снятие заявки;
- Ресёч рынка на наличие специалистов, их зарплатные ожидания, условия, плюшки в аналогичных компаниях;
- Мониторинг «компаний доноров» с примерно похожим стеком разработки как у нас;
- Sourcing через (Мой Круг, HH, GitHub, GeekJob, Stackoverflow, Telegram-каналы, FB, VK, конфы/meetup'ы, рефералку, личные связи и контакты, чаще всего так);
- Телефонное/ Skype/ Очное интервью;
- Представление НМ кандидатов, если все ок, то приглашали на техническое интервью, если были возможные сомнения, то высылали ТЗ;
- Сбор фидбека по прохождению интервью с НМ и кандидата.
- Формирование job-offer'ов и обратная связь кандидатам;
- Exit-интервью.
- Был еще региональный IT-подбор.
Курировал направление IT-рекрутмента один.
Проектная работа на удаленке.
В работе от 10-15 позиций:
- Frontend developer;
- Backend developer;
- QA engineer;
- Product/Project manager;
- Web designer
По функционалу:
- Поиск кандидатов и размещение вакансий на hh, Мой круг, LinkedIn, Telegram, рекомендации, GitHub, FB, VK, Stackoverflow;
- Скрининг резюме;
- Проведение телефонного/ skype интервью;
- Организация очного технического собеседования с руководителем подразделения;
- Сбор фид бека от руководителя и кандидата.
- Формирование и отправка job-offer's кандидату
Компания занимается тем, что предоставляет услуги по выходу на международные финансовые рынки Forex.
По функционалу:
- Поиск кандидатов на различных источниках таких как Hh.ru, JobMo.ru, SuperJob.ru;
- Мониторинг рынка, зарплатных ожиданий кандидатов;
- Проведение ассессмент центр, телефонных и очных интервью;
- Недельная/ месячная отчетность;
- Участие в разлиных HR проектах;
Вакансии в работе:
( Бухгалтер по расчету заработной платы, Менеджер по продажам, Брокеры, Трейдеры, Оператор колл-центра, Специалист тех поддержки, Разработчик ПО, Программист 1С, Backend-разработчик )
Пришел в компанию на позицию ресёчера, через 4 месяца повысили до менеджера по подбору персонала