В работе до 10 позиций:
- Lead/ Senior/ Middle+ frontend developer;
- Lead/ Senior/ Middle+ backend developer;
- Lead/ Senior/ Middle+ iOS developer;
- Lead/ Senior/ Middle+ Android developer;
- Android Team Lead;
- Web-designer, Lead product designer;
- Middle+ QA Engineer / Team Lead QA;
- Product Manager в различные направления продукта "Соискатели"/"Работодатели";
- Senior SEO specialist.
По стеку:
- Backend - (PHP 7.2, форк Yii1, компоненты Symfony3);
- Frontend - (JavaScript (ES2015+), Flow, React/Redux);
- Mobile iOS / Android - (Swift, Objective-C / Kotlin).
И конечно же с пониманием ООП, принципов SOLID'a ;)
В самом начале работы нужно было выстроить workflow и комньюнити с заказчиком:
- Бриф по вакансии с нанимающим менеджером, снятие заявки;
- Ресёч рынка на наличие специалистов, их зарплатные ожидания, условия, плюшки в аналогичных компаниях;
- Мониторинг «компаний доноров» с примерно похожим стеком разработки как у нас;
- Sourcing через (Мой Круг, SJ, GitHub, GeekJob, Stackoverflow, Telegram-каналы, FB, VK, конфы/meetup'ы, рефералку, личные связи и контакты, чаще всего так);
- Телефонное/ Skype/ Очное интервью;
- Оценка и составление review по кандидату в CRM-ке HuntFlow;
- Представление НМ кандидатов, если все ок, то приглашали на техническое интервью, если были возможные сомнения, то высылали ТЗ;
- Сбор фидбека по прохождению интервью с НМ и кандидата.
- Формирование job-offer'ов и обратная связь кандидатам;
- Exit-интервью.
По рекрутингу наверное все, но были и другие задачи:
- Участие в организации конференций/ Meetup'ов;
- Внедрение всевозможных HR проектов, которые нацеленны на развитие корпоративной культуры компании;
- Помощь в адаптации персонала.