Обо мне

Talent Acquisition Manager

Опыт работы
HRD
Май 2020 — По настоящее время (5 месяцев)
Разработка ПО для проведения маркетинговых исследований, социологических опросов и feedback management
HR Generalist
Март 2019 — По настоящее время (1 год и 7 месяцев)

Роль: HR-менеджер в единственном числе.

Ключевые задачи:

Подбор и адаптация:

- Поиск и подбор персонала различного уровня

- Составление профиля вакансии, поиск кандидатов, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва;

- Применение техник прямого поиска, executive search;

- Социальный рекрутинг (facebook, LinkedIN, VK, Мой Круг)

- Внедрение процесса адаптации (проведение вводного обучения, отслеживание контрольных точек)

- Разработка Welcome-тренинга для новичков

Мотивация:

- Участие в пересмотре мотивационных схем и ФОТ (анализ рынка зарплат, схем конкурентов, плановый рост)

- Разработка и реализация программ нематериальной мотивации;

Корпоративная культура:

- Разработка и внедрение ценностей, моделей компетенций, исследование вовлеченности;

- Командообразование (выездные мероприятия, внутренние активности);

- Управление изменениями в команде (коммуникация, ротация и повышения, удержание сотрудников)

HR-бренд:

- Поддержание и развитие бренда работодателя (соц. сети, восприятие кандидатами и сотрудниками, отзывы);

- Продвижение HR-бренда компании: реклама в соцсетях, участие в профконференциях и семинарах;

- Создание контента для каналов коммуникаций: корпоративный портал, FB, VK, Telegram, Instagram и т.д.

Ведущий системный интегратор группы компаний «Ростелеком»
HR Generalist
Июль 2018 — Март 2019 (9 месяцев)

Подбор:

- Ведение вакансий по разным направлениям (от разработчиков до руководящих позиций, 20-25 вакансий одновременно, в том числе в других городах: Москва, Казань, Воронеж, Санкт-Петербург)

- Составление профиля вакансии, поиск кандидатов, мониторинг рынка труда;

- Применение техник прямого поиска, executive search;

- Социальный рекрутинг (facebook, LinkedIN, VK, Мой Круг)

HR-бренд:

- Продвижение HR-бренда компании: создание карьерного сайта, реклама в соцсетях, участие в профконференциях и семинарах;

- Создание контента для каналов коммуникаций: корпоративный портал, FB, VK, Telegram, Instagram и т.д.

Корпоративная культура:
- Организация корпоративных мероприятий и поздравлений сотрудников;
- Ведение корпоративного портала компании на Битрикс (посты, добавление новых пользователей, размещение информации);

Адаптация:
- Организация выхода новых сотрудников на работу;
- Создание вводных материалов и курсов по внутренней жизни компании, корпоративным правилам;
- Создание адаптационных анкет и проведение адаптационных встреч;
- Организация встреч по итогам испытательного срока;


Мотивация:

- Участие в создании программ нематериальной мотивации;

- Внедрение схем краткосрочной нематериальной мотивации;

- Проведение и анализ вовлеченности сотрудников, разработка тренингов и мероприятий по результатам;

Консалтинг менеджмента:

- Вовлечение руководителей в подбор (совместная работа с руководителями на каждом этапе воронки);

- Отслеживание "эмоционального фона" в компании и разработка мероприятий по улучшению;

- Консультирование руководителей отделов по вопросам работы с персоналом;

Разработка ПО банковского сектора
HR Manager
Июль 2014 — Июль 2018 (4 года и 1 месяц)

- Организация подбора персонала всех уровней (Команда: 4 менеджера по подбору персонала):

Подбор персонала IT: 

- Руководители проектов SAP-Hard-Soft-Telecom-Web, SAP/ERP консультанты, администраторы, программисты, аналитики, архитекторы, инженеры и т.д.

- Системный администратор (Windows, Unix, Linux);

- Сетевые администраторы (Cisco (CCNA, CCIE, CCDP, CCSP, CCNP), AVAYA, Citrix).

- Администраторы баз данных (Oracle, MS SQL, Sybase, InterBase & etc.);

- Разработчики ПО (Java, PHP, Go, PL/SQL, Delphi, С#, С++, 1С); Web-программисты.


Подбор персонала в сфере «Финансы»:

- Руководители и линейные специалисты в областях: бухгалтерия, анализ, финансовый мониторинг и валютный контроль, РКО, факторинг, продажи финансовых продуктов;

- планирование, организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности (телефонное, очное,Skype) 

- прямой поиск сотрудников (headhunting, executive search);

- одновременное ведение свыше 25 вакансий ежемесячно различных уровней сложности

- взаимодействие с СМИ и КА;

- проведение и обработка психологических тестирований;

- разработка регламентирующих документов (положение о подборе, об адаптации и т.д.)

- участие в проектах по разработке и развитию систем адаптации и мотивации персонала;

- мониторинг рынка труда, уровня заработной платы, социальных и других программ мотивации работников;

Достижения: 

За 6 месяцев собрана команда Департамента ИТ из 40 человек.

Подбор персонала на фрилансе, частный рекрутинг
HR Generalist
Май 2014 — Май 2020 (6 лет и 1 месяц)

1. Operational management of all HR processes: personnel planning, recruiting, adaptation, motivation, performance appraisal, training and development
2. Ensuring compliance with all legislation and corporate directives
3. Responsible for the end to end recruitment process
4. Advising managers on all HR processes
5. Onboarding of new employees, adapting, monitoring and support during probation period
6. Prepare job specifications and recruitment adverts for trade press and online recruitment sites, сontact recruitment sources

Высшее образование
Ярославский государственный технический университет
Ярославль
Факультет: Машиностроительный
Сентябрь 2002—Июль 2007 (4 года и 10 месяцев)