1. Поиск и привлечение кандидатов: использовала различные платформы (LinkedIn, hh, Хабр карьера, каналы в телеграм, matchy) для поиска it-специалистов разного уровня (middle/middle+/senior/team lead). Профили: Frontend, backend, ML, mobile dev (Android/IOS)
2. Проведение собеседований: занималась оценкой технических и софт-скиллов.
3. Ведение внутренней базы кандидатов: поддерживала базу данных с актуальной информацией о кандидатах и их статусе.
4. Составление портретов кандидатов: Уточняла и адаптировала профили под требования бизнеса. Проводила анализ рынка труда для определения актуальных навыков и компетенций.
5. Отчетность по процессу подбора персонала: Составляла регулярные отчеты о ходе подбора, включая анализ результатов и рекомендации по улучшению процессов.
1. Поиск и привлечение кандидатов: использовала различные платформы (LinkedIn, hh, Хабр карьера, каналы в телеграм, matchy) для поиска it-специалистов разного уровня (middle/middle+/senior/team lead)
Профили: Архитекторы ИБ, эксперты ИБ, аудиторы ИБ, AppSec, DevOps, Project Manager, Prodact owner
2. Проведение собеседований: занималась оценкой технических и софт-скиллов. Проведение Exit-интервью, case-интервью
3. Ведение внутренней базы кандидатов: поддерживала базу данных с актуальной информацией о кандидатах и их статусе.
4. Снимала портрет кандидата, корректировала при нововведениях
5. Отчетность по процессу подбора персонала: Составляла регулярные отчеты о ходе подбора, включая анализ результатов и рекомендации по улучшению процессов.
1. Поиск и привлечение кандидатов: Применяла различные платформы для поиска IT-специалистов, успешно закрывая вакансии в сфере IT
2. Проведение собеседований: Оценивала кандидатов по техническим и софт-скиллам, используя индивидуальный подход к каждому.