Ирина Соловьева
Контакты
Навыки
Опыт работы
- Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фрилансМоскваМаркетолог, таргетолог, SMM-менеджер, SERMЯнварь 2013 — По настоящее время (11 лет и 11 месяцев)Проведение маркетинговых исследований рынка под рекламируемый продукт; Исследование и сегментация ЦА, разработка и проведение глубинных интервью; Разработка УТП; Настройка воронок продаж; Настройка рекламы, таргетинг в социальных сетях, создание рекламных кабинетов и компаний; Консультирование SEO, SMM, CRM (referral marketing); Управление репутацией проекта/компании в интернете (SERM); Работа с блогерами, маркетинговыми агентствами, influencer marketing; Разработка скриптов продаж для менеджеров.
- Московский государственный университет печати им. И. ФедороваМоскваTeam lead. Recruitment & Onboarding. Заведующий лабораторией "Инновационных технологий и материалов"Сентябрь 2011 — Апрель 2019 (7 лет и 8 месяцев)1. РУКОВОДИТЕЛЬ. TEAM LEAD. АНАЛИТИК. ЗАВЕДУЮЩИЙ НАУЧНОЙ ЛАБОРАТОРИЕЙ. Руководство лабораторными проектами и исследованиями – договора, госконтракты, гранты. Проведение исследований, обработка результатов, аналитика и визуализация (графики, диаграммы). Сбор, обработка, анализ научно-технической информации. Участие в составлении планов и методических программ исследований и разработок. Участие в составлении планов и методических программ исследований и разработок. Работа с вузами и образовательными платформами. Работа с вузами и образовательными платформами. Проведение воркшопов, презентаций и конференций. Общение со стейкхолдерами. Руководство командой более 10 человек. 2. РЕКРУТЕР. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ. Осуществление поиска и подбора персонала вместе с подчиненными рекрутерами (лаборантов, менеджеров, инженеров, научных сотрудников и т. д.) Размещение вакансий, поиск по базам, первичные скрининги и интервью. Проведение собеседований с кандидатами (в том числе и на английском языке), оформление на работу, онбординг, обучение новых сотрудников, в том числе – обучение работе на современном иностранном оборудовании и технике безопасности, контроль процесса работы. Определение уровня английского языка, проведение тестов, повышение квалификации, обучения, мастер-классов (в том числе на английском языке). Оформление документации при приёме, увольнении, переводе сотрудников. Онбординг, адаптация и обучение новых сотрудников. Работа с подрядчиками, закупки оборудования и расходных материалов, химических компонентов, красок и пленок. Дополнительно: Знание английского языка С1, Огромный опыт общения с людьми (более 12 лет), в том числе с иностранцами, Любовь к общению с людьми, стрессоустойчивость, Высокий emotional quotient, Креативный подход к работе, инициативность, ответственность; Способность работать в режиме многозадачности. Опубликовано более 35 статей ВАК. Опубликовано 18 статей SCOPUS. Выступила на 26 научных конференциях с докладом-презентацией.Старший преподавательИюнь 2009 — Май 2016 (7 лет)Преподавание и научно-аналитическая работа.
- ПАКМАНМоскваМенеджер по продажам • Менеджер по продажамЯнварь 2009 — Январь 2013 (4 года и 1 месяц)менеджер по продажам пищевого упаковочного оборудования обработка входящих заявок метод "холодных звонков" ведение клиентов "от звонка до договора" расширение клиентской базы ведение переговоров, заключение договоров, выставление счетов планирование и организация продаж контроль исполнения сделок
Дополнительное образование
Яндекс Практикум
Обучаем разработчиков, тестировщиков, аналитиков, дизайнеров, интернет-маркетологовМосква • 13923 выпускникаЯнварь 2024 — Июнь 2024 (5 месяцев)Я недавно завершила курс «HR-менеджер», и хочу поделиться своим восторгом и впечатлениями! Этот курс стал для меня настоящим открытием и дал мощный толчок в профессиональном развитии.
Во-первых, курс структурирован на высшем уровне. Программа охватывает все ключевые аспекты работы HR-менеджера: от поиска и найма сотрудников до их увольнения. Я узнала, как эффективно выстраивать HR-процессы, проводить опросы и анализировать метрики, организовывать обучение и развивать бренд работодателя. Особенно меня впечатлили модули по рекрутингу и мотивации сотрудников — информация была подана доступно и с множеством практических примеров.
Во-вторых, практическая часть курса заслуживает отдельной похвалы. Воркшопы с опытными HR-менеджерами оказались невероятно полезными. На этих встречах я отработала навыки проведения собеседований и научилась решать сложные кадровые ситуации. Проекты для портфолио, над которыми мы работали, позволили применить полученные знания на практике, а обратная связь от экспертов помогла улучшить мои навыки.
Одним из самых ценных аспектов обучения была поддержка и общение с другими студентами. В чате курса можно было обсудить теорию и проекты, поделиться опытом и получить поддержку. Это создало ощущение единства и помогло наладить полезные профессиональные контакты.
Еще одним большим плюсом была гибкость обучения. Можно было заниматься в любое удобное время, уделяя курсу около 12 часов в неделю. Бесплатная вводная часть позволила понять, подходит ли мне такой формат обучения, а возможность оплачивать курс частями сделала его доступным.
Не могу не упомянуть и о технологической стороне курса. Использование современных сервисов и инструментов, таких как Хантфлоу, HeadHunter, Яндекс Формы и многие другие, значительно облегчило процесс обучения и сделало его максимально практичным.
И, конечно, диплом о профессиональной переподготовке и помощь с поиском работы стали для меня важным бонусом. Благодаря этому курсу я чувствую себя уверенно в новой профессии и готова к дальнейшему карьерному росту.
Если вы хотите стать настоящим профессионалом в области HR, настоятельно рекомендую пройти этот курс. Он откроет перед вами множество возможностей и даст все необходимые знания и навыки для успешной карьеры!