Полина Ширинкина

Поставила все процессы на рельсы, а так как в компании снизился объем найма, сейчас в поисках полноценной занятости. 

Функция найма: Создала систему рекрутинга с нуля.

Проводила полный цикл найма:

— анализ рынка и позиций, выстраивание стратегии найма (делаю подробные парсинговые исследования рынка труда);

— снятие заявки на подбор (глубоко погружаюсь в позицию, чтобы эффективно построить поиск);

— поиск площадок (знаю как сэкономить бюджет на найм);

— составление описания и публикация вакансии (важны прозрачные условия, это фундамент HR-бренда компании);

— разбор откликов (всегда разбираю 100% откликов и даю обратную связь каждому соискателю);

— проведение HR-интервью (тщательно оцениваю soft skills навыки и подбираю вопросы к каждой позиции);

— перевод на финальный этап и переговоры об оффере;

— модернизация трекера кандидатов и подсчет метрик (веду трекер вручную).

Наняла 10+ крутых IT специалистов уровня senior на позицию "автор курса", многие из них стали нашими наставниками.

Стеки: Frontend, iOS, Docker, Golang, Kubernetes, Asterisk, Data Analyst, System Analyst, C++ и другие.

Увеличила количество штатных сотрудников по таким направлениям как моушн дизайн, документооборот, smm, продажи, UI/UX дизайн. Из IT сегмента — Frontend и QA.

Функция развития корпоративной культуры: Создала с нуля корпоративную культуру и сформировала организационную структуру компании.

Выстроила с нуля онбординговую систему и создала welcome страничку для ознакомления с процессами компании. Ввела регулярный сбор фидбека на этапе испытательного срока и performance review. Инициировала отправку мерча компании по успешному окончанию испытательного срока.

Создала корпоративные чаты для команд, ввела фидбек сессии с целью сбора обратной связи для определения климата и улучшения условий. На последней сессии выявили потребность в найме QA тестировщика в технический отдел и в приумножении знаний об исследованиях в отделе продуктового дизайна.

Мероприятия: Организовала квартальные ретро и квиз, привлекала команду на мастер-класс по рисованию и турнир по Counter-Strike. Проводила стратсессии для лидов. Проводила Тайного Санту.

Метрика eNPS (индекс удовлетворенности сотрудников) - 100%

Функция HR-бренда:

— Занималась определением EVP и ценностей компании, изучением конкурентов, проводила пиар компании на вебинарах.
— Создала с нуля процесс exit-интервью: 80% ушедших сотрудников остаются лояльны к компании.
— Собрала отзывы от сотрудников: оценка компании на Dream Job - 5,0.

Также в одиночку создала карьерный трек для студентов:

— Анализировала конкурентов, определила стратегию развития трека.
— Записала карьерные материалы, проводила карьерные вебинары.
— Сейчас провожу карьерные консультации для учащихся.

Компания занимается аутстафф направлением.
— За два месяца я актуализировала базу кандидатов (обновление резюме и статусов).
— Привлекла 10+ специалистов на разные IT позиции под запросы партнеров - полный цикл найма от заявки на подбор до интервью и добавления в базу (QA, AQA, System Analyst, DevOps engineer, Data Analyst, C++/Java/Python/Frontend developer и другие).
— Инициировала создание договора о сотрудничестве с кандидатами.
— Помогала аккаунт менеджерам во взаимодействии с кандидатами (в основном, правки в резюме для оперативной подачи на вакансию партнера).

В Практикуме сначала я работала куратором на курсе Java developer (сентябрь 2022-июль 2023), далее ротировалась в карьерный трек, где помогала студентам-разработчикам в трудоустройстве на рынке IT (июль 2023-ноябрь 2024).

Мои задачи:

- Курирование и карьерное консультирование студентов-разработчиков линейки бэкенд-разработки (стеки: Java, Python, C++, Go) и мобильной разработки (направления: iOS, Android);

- Ревью резюме (проверила больше 100 резюме разработчиков по разным направлениям);

- Организация и модернизация программы акселерации (активный поиск работы - выход на рынок труда);

- Построение карьерной стратегии и контроль за прогрессом;

- Ведение телеграмм-канала для студентов-разработчиков, публикация тематических постов о трудоустройстве, информирование о расписании и других важных новостях от команды трудоустройства;

- Организация и проведение вебинаров для студентов с помощью Zoom (воркшоп по HR-интервью - тренировка самопрезентации и составление кейсов для ответов на вопросы рекрутера; тестовые софтовые интервью);

- Проведение парсинговых исследований по рынку труда в IT сфере;

- Подсчет метрических показателей карьерного трека как продукта;

- Работа с возражениями и мотивацией студентов;

- Сбор фидбека от студентов для усовершенствования и программы.

- Ведение профессионального блога в телеграмме от команды трудоустройства, где студенты-разработчики получают полезные советы по трудоустройству, узнают о последних новостях мира и рынка IT, имеют возможность посетить разнообразные вебинары и задать вопросы команде для достижения своих карьерных целей. В канале уже более 1000 человек.