Давид Пириянц

Задачи в качестве старшего рекрутера:

— Подбор специалистов в соответствии с требованиями заказчиков.
— Ведение до 10 вакансий одновременно: процессинг от первого сообщения до трудоустройства и прохождения кандидатом ИС.
— Формирование собственной базы контактов (профессиональные сообщества, специализированные каналы, Linkedin и др.).
— Проведение собеседований с кандидатами, оценка софт- и хард-скиллов, написание развернутых сопроводительных писем.
— Составление подробной аналитики по проделанной работе и консалтинговых заключений для заказчиков.
— Формирование ежедневной и еженедельной отчетности по позициям в поиске.

Помимо этого:

— Участвовал в разработке внутренних продуктов компании (нейросети для решения отраслевых задач, доработка CRM-системы) в качестве тестировщика и аналитика.
— Проводил технические вебинары и обучения для внутреннего штата сотрудников.
— Участвовал в разработке проекта «Аналитика зарплат», отображающего актуальные заработные ожидания кандидатов на рынке (исходя из профиля, грейда, региона проживания).
— Написал около двух десятков различных материалов на тему подбора персонала для публичного блога компании.

Лидер рынка IT-рекрутмента и аутсорсинга в РФ, более десяти лет на рынке.

Обязанности:

— Подбор специалистов в соответствии с требованиями заказчиков.
— Ведение до 15 вакансий одновременно: процессинг от первого сообщения до трудоустройства и прохождения ИС.
— Формирование собственной базы контактов путем нетворкинга (профессиональные сообщества, специализированные каналы, Linkedin и др.).
— Проведение собеседований с кандидатами (в т.ч. первичных технических), формирование развернутых сопроводительных писем.
— Составление подробной аналитики по проделанной работе.
— Формирование ежедневной и еженедельной отчетности по позициям в поиске.
— Выполнение менеджерских задач в команде.

Некоторые направления поиска на позиции:

— DevOps и SRE (bare-metal и облачная инфраструктура; k8s/Openshift; Ansible и Terraform);
— Разработчики и руководители разработки Java (Spring/Spring Boot; JUnit; PostgreSQL; JDBC; Kafka/RabbitMQ);
— Разработчики и руководители разработки C/C++ (низкоуровневая разработка; Qt/Boost; Linux);
— Разработчики 1С (управляемые, 1С ERP);
— Инженеры поддержки L3 (Linux; LDAP; Kerberos; Git; Mikrotik/Cisco);
— Системные администраторы Linux/Windows;
— Бизнес-аналитики 1С.

Международное кадровое агентство, специализирующееся на подборе людей в IT-сегмент бизнеса.

Обязанности:

— Подбор специалистов в соответствии с требованиями заказчиков.
— Ведение до 4 вакансий одновременно: процессинг от первого сообщения до трудоустройства и прохождения специалистом ИС.
— Формирование собственной базы контактов для будущих проектов.
— Отбор на позиции в соответствии с психологическими и
профессиональными критериями.
— Проведение собеседований с кандидатами, формирование развернутых сопроводительных писем.
— Составление подробной аналитики по проделанной работе и консалтинговых заключений для заказчиков.

Некоторые закрытые вакансии за период работы:

— Middle+/Senior DevOps: Kubernetes, Helm, Terraform, Ansible, GCP;
— Middle+/Senior Go Developer: MongoDB, SQL, PostgreSQL, Redis, Linux, Kafka;
— Middle+/Senior DevOps: AWS, MTS Cloud, Kubernetes, Docker, Jenkins, Python;
— Senior DevOps: Linux, Ansible, Salt, Kubernetes, Jenkins, Zabbix, Prometheus, Grafana, Python, Bash;
— Senior Bitrix24 Developer: CRM, REST API, JS, HTML, CSS, Linux, SQL, Rabbit MQ;
— Senior iOS Developer: Swift, RxSwift, MVP/MVVM, SQL, Alamofire, Carthage;
— Lead Эксперт по SDS Ceph/S3: Linux, KVM, VMWare/Xen, Python, Ansible, Astra Linux;
— Senior Менеджер по продажам B2B в IT/Менеджер по продажам B2B в performance-сегменте.

Обязанности:

— Консультирование покупателей по вопросам технических продуктов 1С и работе с ними.
— Активное взаимодействие с покупателями, выявление потребностей.
— Продвижение товарных категорий, выполнение планов продаж.