Кто такой наставник и какими гибкими навыками он должен обладать. Читать исследование Хабр Карьеры
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки: Управление персоналом Подбор IT персонала (разного уровня) Разработка кадровой политики.Опыт подбора команд с нуля. Организация обучения персонала. Опыт работы в start-up Опыт ведения трех юридических лиц одновременно Аудит кадрового делопроизводства

Профессиональные цели: Рассматриваю предложения от 180000рублей

Награды, сертификаты, портфолио, проекты: много

Дополнительная информация: Практический опыт и знания всех аспектов деятельности HR-подразделения: Разработка кадровой политики •Организация обучения персонала. •Навыки ПК (MS Office, Outlook , Internet,Гарант,1С8.2 ЗУП, E-staff рекрутер) •Организаторские способности. Умение работать в команде. •Энергичность, коммуникабельность, работоспособность. •Стремление к профессиональному развитию. Личные качества: аккуратность, исполнительность, высокий рабочий потенциал, целеустремленность, настойчивость, быстрая обучаемость, пунктуальность, умение вести переговоры, доброжелательность, отзывчивость, честность

Опыт работы
IVA Technologies
Москва
Ведущий IT- рекрутер
Сентябрь 2017 — По настоящее время (2 года и 6 месяцев)
Лучшая система для работы в команде: управление задачами, согласования, формы, удобные мобильные приложения
Директор по персоналу
Февраль 2017 — Июнь 2017 (5 месяцев)
Разработчик принципиально нового веб-решения для автоматизации полного цикла работы над проектами и бизнес-процессами
Директор по персоналу
Март 2013 — Ноябрь 2016 (3 года и 9 месяцев)
Обязанности: - Поддержание HR-политики компании - Аудит кадрового делопроизводства. Восстановление кадровой документации - Разработка локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных) - Ведения кадрового делопроизводства согласно ТК РФ - Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии от создания вакансий до оформления трудовых договоров(ИТ подбор, вакансии других отделов, а также топ позиции,Executive search, Headhunting) - Адаптация персонала (курирование сотрудника на всех этапах от выхода до окончания испытательного срока) - Разрешение конфликтных ситуаций, "сложные" увольнения - Подготовка и реализация корпоративных мероприятий - Курирование ДМС - PR компании (форумы, сайты, соц.сети) и т.д.
HR-Generalist
Март 2013 — Ноябрь 2016 (3 года и 9 месяцев)
Компания «Веззет»
Москва
Руководитель отдела персонала (HR-Generalist)
Декабрь 2011 — Октябрь 2012 (11 месяцев)
Обязанности: - Организация работы HR отдела с "нуля" - Внедрение в Компании системы рекрутинга (E-staff рекрутер) - Разработка локальных нормативных документов - Адаптация персонала, удержание персонала в "start-up" - Мониторинг рынка труда, уровня заработной платы - Поиск и подбор персонал (использование hh.ru, социальные сети, форумы), ротация, собеседование кандидатов, согласование вакансий : - Технические специалисты-формирование команд с "нуля"(разработчики, верстальщики, тестировщики, специалисты тех.поддержки, системные администраторы) - Executive search, Headhunting - Руководство удаленным поиском персонала (Беларусь) - Консультирование персонала по вопросам ТК Достижения: - Построила «с нуля» работу по управлению персоналом - Разработка кадровой политики - Формирование команд «с нуля» - Причина увольнения: завершение задач по подбору и адаптации персонала.
Частная практика, работа без зачисления в штат
Менеджер по подбору персонала в области IT и телекоммуникаций
Май 2008 — Ноябрь 2011 (3 года и 7 месяцев)
Поиск и подбор персонала в направлении IT (технические писатели, системные администраторы, программисты, разработчики, менеджеры проекта). - Также иные позиции: административные, финансовые, топ-менеджмент и т.д. Executive search, Headhunting Исследования рынка труда - уровень заработных плат; - портрет кандидата (пол, возраст, образование, опыт, языки, навыки и пр.); - коэффициент востребованности (кол-во вакансий/кол-во кандидатов). Срок: в зависимости от позиции, региона, детализации отчёта.
Кадровое агентство
Москва
Ведущий эксперт по подбору персонала IT и телекоммуникаций
Май 2006 — Ноябрь 2009 (3 года и 7 месяцев)
Внешний и внутренний рекрутинг. Работа с компаниями различных направлений: Полный цикл поиска и подбора (включая оценку)персонала высшего и среднего звена для российских и западных компанийт(ИТ компании,банки, финансовые компании) ИТ вакансии от простых до топовых позиций Согласование с заказчиком профиля вакансии. Курирование представленных специалистов на период адаптации. Мониторинг рынка труда и консультации клиента по заработным платам. Формирование отчетности, ведение БД. Успешный опыт ведения 15-20 вакансий одновременно. А также сопутствующие вакансии компаний КЛИЕНТЫ: "Стек Софт", "Авикомп","Текора", "Русфинансбанк"­,"Росно-Альянс","Еврокоммерц"и т.д. Причина увольнения: ликвидация компании
Высшее образование
Омский государственный университет имени Ф.М. Достоевского
Омск
Факультет: Психологии
Январь 2000—Январь 2005 (5 лет)
Рекомендательные письма
nkobyakova1
знакомый

Ответственный трудоголик. Глубоко "копает", поэтому находит дефицитный персонал. Хорошо ориентируется на рынке IT.

Письмо написано 10 декабря 2012 в 18:58
ionova-elizaveta
Пишущий креативный редактор. • знакомый

Прекрасный специалист. Собранная, внимательная, по-хорошему дотошная. Умеет слушать и слышать собеседника.

Письмо написано 11 марта 2013 в 12:10