Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
In HR area since 2004
Experienced HR Manager with deep knowledge of Hr issues and processes, deep understanding of IT outsourcing and outstaffing, deep knowledge of media and advertising (Creative, ATL, BTL, PR) business from inside, cool in communication
Key skills:
Recruitment: proved experience of attracting professionals of different level, executive and direct search, talent and unique professionals hunting, international recruiting. Use objective tests and other selection methods
Retention: adaptation and investigation, coaching, motivation, evaluation, run trainings and develop educational programs, legal support
Corporate: development of corporate mission, values and standards, PR on labor market, career fairs, cool corporate events maker
Finance: annual budgeting for personnel costs
Marketing: basic knowledge of SEO and internet marketing
International experience
Personal:
Looking for opportunities and find solutions

Профессиональные цели:
Делать людям хорошо, сеять добро, быть лучшей.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
● «Теория и практика арттерапии».
● «Школа менеджеров по персоналу».
● «Подбор и оценка персонала».

Опыт работы
VP of HR
Сентябрь 2012 — По настоящее время (8 лет)
Обязанности: - Волновать умы айтишников - Делать айтишников счастливыми - Быть лучшей компанией - ______________________________________________________________ - Для резюме: hr@viaden.com - А поговорить: (S) ol.kuznetsova или olga.kuznetsova@viaden.com
Датская аутсорсинговая IT-компания
Ищу таланты
Январь 2011 — Сентябрь 2012 (1 год и 9 месяцев)
Обязанности: - Находить таланты - Открывать звезды - Расширять горизонты - ______________________________________________________ - Подробности о вакансиях в Skype: ol.kuznetsova - Почта для резюме: olku@ciklum.net Сиклум – Датская инновационая IT компания, специализирующаяся в разработке программного обеспечения для клиентов преимущественно из Западной Европы и Скандинавии. Мы не следуем традиционной модели аутсорсинга, мы организуем для наших клиентов команды разработчиков частично или полностью заменяющие IT департамент клиента и интегрированные напрямую с бизнесом клиента. Наша уникальная модель создает возможность полной интеграции и максимально тесного общения команды разработчиков с заказчиком.
Минск-Киев
 
Управление персоналом
Январь 2004 — Январь 2011 (7 лет и 1 месяц)
Organizing of recruitment workflow Search and selection of staff (incl. selection for top and key positions) Knowledge of objective tests and other selection methods for recruitment Analysis of compensations and payments, including the Hay Group evaluation www.haygroup.com Creation of adaptation programs and control of adaptation process Control of the results of probation period, dismissal of unsuccessful employees Participation in the development of retention system Analyzing the causes of leaving the company and participation in the development of preventive measures Participation in the evaluation of staff Participation in the creation of job descriptions and other documents Planning and organization of the learning process Organization of specialized training Participation in the development of motivation system Analyzing the socio-psychological climate in the team and key staff members individually Organization of corporate events and parties Participation in the annual budgeting for personnel costs (salaries, bonuses, development, selection, personnel growth)