Оксана Маргарян

Полный цикл ведения процессов по подбору персонала по вверенной Дирекции (производственные ИТ системы для ОАО "РЖД").
Поиск и подбор персонала на позиции разработчиков backend/frontend (Java, Kotlin, JavaScript, PHP; от junior до lead), системных аналитиков (в том числе ML, OCR), UI/UX, архитекторов систем, руководителей отдела разработки.
Взаимодействие с руководителями подразделений по всем процессам, связанным с наймом (планирование, объемы найма, замены).
Проведение первичного скрининга и участие в технических собеседованиях.
Ведение базы кандидатов в Potok.io
Участие в мероприятиях по адаптации новых сотрудников.

Полный цикл подбора персонала на вакансии в отделе Разработки программного обеспечения в направлении Аэронавигационные технологии.
Поиск и подбор кандидатов в команду на позиции Разработчик (SWIFT, Java, Kotlin, PHP, GO, Python), QA инженер, UI/UX, Project Manager.
Проведение первичных собеседований, организация проведения технических собеседований, курирование выполнения тестовых заданий. Участие в согласовании кандидата и интегрировании в последующий рабочий процесс.

Руководство отделом подбора персонала холдинга компании (40 подразделений по РФ и 7 подразделений в Европе и СНГ с головным офисом в Москве, более 1000 сотрудников), в подчинении 3 менеджера по подбору персонала.

Координация, контроль и непосредственное участие в реализации задач по подбору персонала холдинга компании (открытые вакансии, потенциальные стратегические вакансии). 

Подбор персонала любого уровня, в том числе ТОП-менеджмент, с использованием различных методов и ресурсов, head hunting (реальное применение).

Самостоятельный подбор персонала для европейских подразделений компании (Испания, Турция, Польша, Аргентина, Колумбия).

Внедрение и интеграция базы E-Staff в работу отдела подбора.

Адаптация новых сотрудников, сопровождение во время испытательного срока, развитие персонала, формирование кадрового резерва.

Организация корпоративных мероприятий (самостоятельно и при участии event-компаний).

Активно использовала в работе профиль на ресурсе LinkedIn (2100 профессиональных контактов).

Ведение кадрового производства в полном объеме представительства в г. Санкт-Петербург (>60 чел).

Достижение: рост от менеджера по персоналу Санкт-Петербургского филиала до руководителя отдела по всему холдингу (сформирован отдел подбора персонала), участие в открытии 35 новых филиалов компании на территории России, реализация проекта по подбору персонала в международные представительства, создание и оптимизация базы кандидатов, совмещение задач подбора персонала и ведения кадрового делопроизводства.