Как вы себя чувствуете в самоизоляции, как адаптируетесь, как работаете, какими привычками обзаводитесь — об этом наш новый опрос. Пройдите его (займёт 10 минут) и в конце узнайте, как дела у других.
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
-подбор персонала (middle и top уровней), в том числе Hunting,
-формировние с нуля команд для новых и текущих проектов,
-выстраивание с нуля и оптимизация существующих структур в e-commerce (b2c, b2b),
-сложные и массовые увольнения,
-карьерное консультирование (содействие в трудоустройстве),
-запуск небольших ИМ (до 50 человек) в качестве консультанта собственника.

Профессиональные цели:
Сделать мир лучше

Опыт работы
To change the way people shop in SEA
Февраль 2015 — По настоящее время (5 лет и 3 месяца)
We are opening in Russia Teсhub and welcome to our team Go, Android and IOS Developers.
free-lance, работа над проектами
Москва
HR, подбор персонала
Июнь 2009 — По настоящее время (10 лет и 11 месяцев)
Обязанности: - -подбор персонала (middle и top уровней), в том числе Hunting, - -формировние с нуля команд для новых и текущих проектов, - -выстраивание с нуля и оптимизация существующих структур в e-commerce (b2c, b2b), - -сложные и массовые увольнения, - -карьерное консультирование (содействие в трудоустройстве), - -запуск небольших ИМ (до 50 человек) в качестве консультанта.
Инвестиционный проект
Москва
Руководитель start-up e-commerce проектов
Апрель 2009 — По настоящее время (11 лет и 1 месяц)
Достижения: - Создание интернет-магазина детских игрушек с “0” и вывод на самоокупаемость за 5 месяцев (топ 5)
ETNA EHS
Москва
HRD
Июль 2012 — Август 2013 (1 год и 2 месяца)
Обязанности: - Полный цикл работы с персоналом : - -Формирование команды для запуска нового проекта (подбор, адаптация, оценка и мотивация персонала), - -Полное определение кадровой политики, включая структуру, бюджетирование затрат на персонал, разработку регламентирующих документов, внедрение KPI, контроль ведения КДП, курирование отдела заработной платы, - -Создание и развитие учебного центра, включая бюджетирование, заключение договоров, - -Работа с ВУЗами по привлечению студентов, - -Разработка презентационных материалов о компании, руководство разработкой сайта, внедрение системы документооборота, работа по созданию бренда компании, - -Разрешение конфликтных ситуаций, - -Работа с курирующей организацией (SAP СНГ).
Butik
Москва
HR director/ business consultant (проект)
Март 2012 — Ноябрь 2012 (9 месяцев)
Обязанности: - Оптимизация организационной структуры, - Формирование бизнес процессов в форматах "as is" и "to be", - Построение задачи оптимизации БП.
КСА
Москва
Руководитель start-up e-commerce проекта
Март 2011 — Ноябрь 2011 (9 месяцев)
Обязанности: - Анализ конкурентной среды - Выбор системы управления, - Работа с каталогом Tecdok , - Работа с дизайнером, верстальщиками,программистами, тестировщиками, - Создание оптимизированного контента, - Ведение рассылок и подвижение магазина через соц сети. (SMM)
Rocket GmbH
Москва
Senior HR
Январь 2011 — Июль 2012 (1 год и 7 месяцев)
Обязанности: - полное формирование команды ( начиная от офис-менеджеров, заканчивая CTO) 2-х крупных интернет-проектов (топ-3).
ФГУП ЦНИИАТОМИНФОРМ (ГК РОСАТОМ, http://www.ainf.ru)
Москва
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала
Март 2008 — Ноябрь 2009 (1 год и 9 месяцев)
Основным продуктом работы явилась автоматизация процесса получения требований о найме персонала, разработка требований к должности и отбор персонала. Подбор персонала - разработка требований к должности, поиск (СМИ, интернет, прямой поиск, внутренние ресурсы, сторонние организации, другие источники), Снятие рекомендаций от руководителей, Создание тестов для персонала, Проведение собеседования, Отбор персонала, Вторичные собеседования с персоналом (с руководителем), Организация адаптации персонала, Организация привлечения молодых специалистов, Мониторинг и анализ рынка труда, Поиск курсов повышения квалификации для высшего руководящего персонала, Разработка политики в области подбора персонала, Ведение базы данных внешнего кадрового резерва, Подготовка отчетности, Формировании корпоративной культуры компании, Ведение табеля рабочего времени сотрудников, Организация взаимодействия с предприятиями отрасли, Написание статей в журналы и газеты, Внесение рекомендаций по работе сайта компании, Так же в обязанности входит составление отчетов по форме П-4.
ООО "Инанна" (продажа живых растений)
Москва
Менеджер по подбору персонала
Октябрь 2003 — Май 2006 (2 года и 8 месяцев)
определение потребности в персонале и изучение рынка труда; подбор кадров, налаживание связей с ВУЗами на предмет привлечения персонала; первичное обучение персонала, работа по повышению квалификации сотрудников; участие в принятии решений по вопросам найма и увольнения работников.
Высшее образование
Московский Авиационный Институт (Национальный исследовательский университет)
Москва
Факультет: Гуманитарный
Январь 2003—Январь 2008 (5 лет)