👋 Стартовала третья неделя марафона, посвящённая мотивации и отношениям в команде! Со Skyeng и IVI обсудим, как дружить с коллегами на удалёнке и находить в себе силы на работу и общение. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь!
muryska-173659muryska-173659

Юлия Милованова

HR · Менеджмент · Ведущий (Lead)
Не ищу работу
Опыт работы: 7 лет и 6 месяцев
Регистрация: 01.10.2014
Последний визит: 1 год назад
Местоположение: Россия, Новосибирск
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Опыт работы

  • RuHub
    Новосибирск
    Deputy HR Director
    Март 2019 — По настоящее время (1 год и 9 месяцев)
  • Разработка игрового ПО
    Новосибирск · От 10 до 100 сотрудников
    HR Business Partner
    Январь 2018 — Февраль 2019 (1 год и 2 месяца)

    Решение стратегических и операционных вопросов, связанных с

    управлением персоналом в компании:

    · аудит существующих HR-процессов компании;

    · разработка и реализация HR-стратегии компании;

    · разработка и внедрение системы оценки развития персонала;

    · разработка системы подбора персонала;

    · внедрение автоматизации рекрутинга;

    · описание процессов, разработка регламентирующей документации;

    · рекрутинг;

    · управление процессами адаптации и развития персонала;

    · контроль оформления приема, перевода, увольнения, отпусков

    работников;

    · анализ рынка труда и заработных плат;

    · коучинг руководителей, консультирование по вопросам управления

    персоналом, проведение обучающих мероприятий, разрешение

    конфликтных ситуаций;

    · развитие корпоративной культуры, организация и проведение

    корпоративных мероприятий;

    · взаимодействие с внешними провайдерами: рекламные, кадровые

    агентства, образовательные учреждения.

  • Делаем отличные решения для американского бизнеса в приятной компании.
    Новосибирск · От 10 до 100 сотрудников
    HR Generalist
    Март 2015 — Январь 2018 (2 года и 11 месяцев)

    - выстроены с нуля, внедрены и задокументированы процессы подбора,

    адаптации, оценки развития, внутреннего корпоративного обучения

    сотрудников;

    - ведение и коорднация всех HR-процессов компании;

    - продвижение HR-бренда компании (регулярное участие в «Ярмарках

    вакансий» от ведущих технических ВУЗов, проведение «Летних школ»

    для студентов последних курсов и выпускников);

    - развитие корпоративной культуры, номинирование сотрудников на

    награды, опросы удовлетворенности персонала, участие в поготовке

    корпоративных мероприятий;

    - стресс-коучинг сотрудников;

    - мониторинг рынка зарплат;

    - составление отчетов, планов, помощь в ведении КДП.

    Результатом работы стало увеличение штата сотрудников на 100%.

    Повышение лояльности к компании внутри коллектива.

    Проведены центры оценки персонала – разработаны и внедрены планы

    индивидуального развития компетенций.

  • banking software, processing services
    Новосибирск · От 1000 до 5000 сотрудников
    Менеджер по персоналу
    Октябрь 2014 — Март 2015 (6 месяцев)

    - переговоры с заказчиками, "снятие" вакансии (выявление требований и

    определение компетенций потенциального кандидата);

    - поиск и подбор IT-специалистов;

    - анализ рынка труда на наличие нужных кандидатов и компетенций

    (анализ компаний-конкурентов и компаний-доноров, формирование и

    отработка long&short-листов);

    - проведение собеседований с кандидатами (очное, skype-интервью,

    интервью по корпоративной конференц-связи);

    - закрытие региональных вакансий (Санкт-Петербург, Томск, Самара,

    Екатеринбург);

    - адаптация персонала;

    - участие в проведении исследований рынка зарплат;

    - ведение базы кандидатов, составление отчетов, планов;

    - помощь в организации корпоративных мероприятий.

  • IT-вакансии за рубежом
    Новосибирск
    Рекрутер
    Июнь 2013 — Октябрь 2014 (1 год и 5 месяцев)

    - поиск и подбор IT-специалистов на вакансии различного уровня (от

    junior до TeamLead);

    - переговоры с заказчиками, согласование финансовых условий

    сотрудничества, "снятие" вакансии (выявление требований и

    определение компетенций потенциального кандидата);

    - выполнение обязанностей внешнего HR-менеджера IT-компании;

    - участие в проведении исследований рынка зарплат;

    - получение и предоставление качественной обратной связи кандидатам

    и работодателям на протяжении испытательного срока;

    - ведение базы кандидатов, составление отчетов, планов;

    - участие в подготовке и проведении внутренних обучающих

    мероприятий.