Михаил Литвинов

МТС RED - дочка МТС, основная деятельность которой - разработка продуктов и сервисов кибербезопасности.

В единственном лице отвечаю за весь подбор в команду Security Operation Centre (SOC).

Закрываю позиции: Аналитики L1/L2/L3, Администраторы SIEM, Сервис менеджеры.

Обязанности:

— Ведением 15+ вакансий, относящихся к блоку информационной/кибер безопасности.

— Участием в процессах, начиная от снятия заявки с заказчика до оформления кандидата в штат.

— Сорсингом на таких платформах, как: hh, getmatch, amazing, Хабр, linkedin.

— Подбором специалистов уровня Middle/Senior/Lead/CISO.

— Проведением скринингов и технических собеседований.

— Полное взаимодействие с нанимающими менеджерами: снятие брифа, консультирование по условиям на рынке, отчет по вакансиям в работе, консультирование по продаже оффера.

— Взаимодействие с кадровыми агентствами (неймчеки, полное взаимодействие по оформлению, назначение собеседований).

Стек, с которым работаю:

Backend: Python, Go, Rust
Frontend: JS (React)
QA: auto (Python), manual, load, fullstack
DevOps
ML: NLP, CV, Data engineer
Бизнес/системные аналитики

ИБ: CISO, руководители сервисов сетевой безопасности, руководитель группы сервисов сетевой безопасности, инженер ГОСТ VPN, руководитель направления сертификации, архитекторы ИБ, Appsec аналитик, сетевые инженеры, аналитик security awareness.

 В мои обязанности входило:

1. Анализ резюме кандидатов ( в основном искал: Project manager, 3D artist, Game Monetization Designer / LiveOps, game balance designer, администратор в команду HR).

2. Разбор откликов на вакансии.

3. Проведение первичных интервью.

4. Анализ рынка труда ( оценка заработной платы). Проводил анализ по следующий профессиям: DevOps, Game Monetization Designer / LiveOps, Project manager, Concept artist).

5. Поиск подрядчиков за рубежом (linked in, upwork, guru, freelanceer, telegram и т.д.).

Прошёл обучение по 5 направлениям :

1. Recruitment:

Проходил уроки по поиску сотрудников ( Boolean search, X- ray, sourcing, изучение площадок с резюме).
Анализ резюме кандидатов.
Составление вопросов на собеседование.
Выполнение заданий по поиску IT специалистов.

2. Learning & Development:

E-learning.
Основные принципы педагогического дизайна
В качестве проекта создал обучающий курс на articulate360.

Разработал план обучающего практического занятия для сотрудников на тему как вести переговоры.

3. Compensation & Benefits:

Изучение well-being среды.
Разрабатывал новые льготы для сотрудников.
Анализ компетенций для C&B специалиста.
Анализ кафетерия льгот.

Разработал мероприятия в рамках well-being среды, способствующее развитию коммуникаций между сотрудниками, повышению уровня сплоченности коллектива и развитию самооценки сотрудников.

4. Brand

Способы продвижения бренда работодателя.
Как создавать и транслировать корпоративную философию.
Изучение бренда работодателя, как внутри компании, так и снаружи.
Методы вовлечения сотрудников в жизнь компании.

5. HR BP:

Изучение способов измерения вовлеченности сотрудников.
Разработка опросник на вовлеченность.
Изучение процессов onboarding и offbording.
Разработка планов onboarding и exit интервью.
Анализ компетенций HR BP.

В итоге: получил должность IT Recruiter.