👋 Стартовала третья неделя марафона, посвящённая мотивации и отношениям в команде! Со Skyeng и IVI обсудим, как дружить с коллегами на удалёнке и находить в себе силы на работу и общение. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь!
matveevayana4matveevayana4

Яна Матвеева

Целеустремленная, общительная, коммуникабельная · Другое
Не ищу работу
Возраст: 30 лет
Опыт работы: 4 года и 4 месяца
Регистрация: 13.02.2012
Последний визит: 1 день назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя
Куратор компаний
  • YCLIENTS
    Онлайн-запись и автоматизация

Опыт работы

  • Онлайн-запись и автоматизация
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    Менеджер по подбору с персоналом
    Июль 2019 — По настоящее время (1 год и 5 месяцев)
  • ИТ-компания, работающая в сфере разработки, системной интеграции, сервисных услуг и аутсорсинг, консалтинга
    Москва · От 1000 до 5000 сотрудников
    Ведущий менеджер по работе с персоналом
    Август 2016 — Июль 2019 (3 года)

    I. IT РЕКРУТИНГ

    - Поиск персонала в сфере ИТ; (руководители отделов разработки ПО,Team,Middle,Junior (Стажеры)
    (Big Data, Oracle, Python,Java,JS)(Архитекторы,Аналитики,Разработчики,Тестировщики, РП)
    - размещение вакансий;
    - анализ резюме;
    - проведение собеседований и первичная оценка кандидатов;
    - координация соискателей, получение и трансляция обратной связи на всех этапах;
    - определение финалистов совместно с руководителем;
    - регулярный анализ рынка специалистов и оптимизация работы по поиску кандидатов.

    2. Участие в адаптации новых сотрудников.
    - составление плана ввода в должность; 
    - информационные письма и welcome-тренинг; 
    - промежуточные и итоговая встреча с руководителем и работником по результатам ИС; 

    3. Контроль прохождения сотрудниками испытательного срока.

    4. Разработка методических материалов:
    - системы оценки нового персонала;
    - системы обучения и адаптации персонала;
    - системы мотивации (материальной и нематериальной).

    5. Участие в разработке и совершенствовании организационных структур компании в соответствии с задачами и бизнес-процессами.

    6. Участие в разработке и внедрении процедуры оценки персонала. Определение оцениваемых показателей. Проведение оценки и обработка результатов.

    7. Работа с кадровыми агентствами и провайдерами услуг (от переговоров до отчетности и закрывающих документов).

    8. Аналитика:
    - зарплатные срезы; 
    - анализ вовлеченности, текучесть;

    9.Корпоративные мероприятия:
    - участие в формировании плана мероприятий и его реализация;

    Источники для поиска кандидатов: Мой круг, Linkedin, hh, Каналы в Телеграмме, Geekbrains.

    II. Создание HR отдела с нуля.

    Организация с "0" отдела персонала.
    •Построение системы поиска, отбора. 
    •Разработка системы мотивации, адаптации и в последующем контроль выполнения. 
    •Организация внутреннего обучения персонала. 
    •Разработка всех положений, должностных инструкций, регламентов, касающихся персонала.
    •Успешное разрешение конфликтных ситуаций.

    Разработала систему мотивации для сотрудников «Карьерное развитие Бэнды – Грейды»