Марьям Рзаева

- Подбор IT&Digital специалистов в единственном лице (80% подбора), сферы: B2B, B2C, бэк-офис (20%); 

- Снятие заявки на подбор, составление карты поиска; - Взаимодействие с основными стейкхолдерами процессов (HRD, TeamLeads, Руководители направлений); 

- Формирование стандартных и креативных объявлений о вакансиях; - Холодный поиск с использование технологий сорсинга: Boolean search, X-Ray, плагины и расширения; 

- Разработка и оценка профиля компетенций кандидатов с помощью «Scorecard» ; 

- Проведение структурированного телефонного интервью (компетенции, soft skills, cutire fit, биография, оценка рисков и т.д.), подготовка отчётов по итогам; 

- Проверка рекомендаций от TeamLeads и ведущих разработчиков команды; 

- Ведение ежемесячной отчётности. 

Задействованные площадки поиска: LinkedIn / TG / GitHub / AmazingHiring / GitLab / HeadHunter / HabrCareer / Stack Overflow / Kaggle / Xing / Behance / FB / VK. 

В среднем в работе 5-9 вакансий ((junior/middle/senior/lead). 

Работаю с вакансиями: Fullstack, Backend, Frontend Angular, Xamarin, C#, .NET developers, DevOps, QA manual/automation , UI/UX designer, Product/BI analyst, Product/Project managers, Digital.

- Ресёчинг кандидатов в мессенджерах, соц.сетях, job-boards, форумах, проф.сообществах, спец. ресурсах; 

- Drip marketing in E-mail, TG, WatsApp; 

- Проведение первичных интервью по soft skills, базовый тех.скрининг; 

- Создание продающего описания вакансии, работа с мотивацией кандидата, обработка возражений и контрофферов.

Проведение offline/online консультаций в Zoom, WatsApp. 

Запросы, на которых я специализируюсь: 

- Cамореализация (поиск себя/ постановка и достижение целей/ работа с установками и убеждениями (деньги, ресурсы, баланс)); 

- Самооценка (проработка установок и убеждений, касающихся принятия себя, личностных качеств и стремлений); 

- Мотивация/эффективность; 

- Состояния (работа с ресурсом, самооценкой/личными границами/опорами).