Мария Седова

Подбор персонала на вакантные должности (специалисты).

- 1,5 года участие в проекте по автоматизации HR-процессов, регулярное взаимодействие с руководителем проектов в качестве заказчика/пользователя продуктов (фреймворк agile - scrum):
1) обучения (1С:ЗУП, Directum, внутренний портал): доработка функционала, перенос в Directum процесса внутреннего тендера на выбор поставщика услуг, оптимизация форм бюджетирования и отчетности на портале;
2) ассессмент-центра (MS Teams)
3) onboarding-чат-бот (MS Teams): формирование плана контента, построение алгоритмов на холсте разработки

- формирование и контроль исполнения бюджета на обучение

- организация обучения персонала в соответствии с актуальными бизнес-задачами: формирование пакета документов (договоры, заявки, счета на оплату), проверка корректности закрывающих документов (акты, счета-фактуры) и документов об обучении в соответствии с требованиями законодательства 

- модерирование процесса участия работников компании в программе обучения «КЛИК» (университет Иннополис, 2020 год): 10 команд, в одной из которых активное участие по разработке проекта, создание прототипа проекта в Tilda

- отслеживание и организация участия персонала в обучающих мероприятиях в рамках национальных проектов, других проектов за счет бюджетных средств

- отслеживание и организация участия в бесплатных мероприятиях для HR

- взаимодействие с юридической службой:
1) формирование пакета документов для случаев возмещения работником затрат на обучение в связи с увольнением;
2) доработка проектов договоров на обучение для минимизации рисков проигрыша компании в случае судебных споров

- участие в корректировке матрицы компетенций (поведенческих индикаторов), участие в ассессмент-центрах в качестве наблюдателя-асессора 

- организация приёма на практику студентов учебных заведений: подготовка и согласование договоров, направление практикантов в подразделения, сопровождение практикантов;
с 2018 по 2019 год организация личной практики, 2020 год - организация практики в дистанционном формате (в связи с ограничениями по причине эпидемиологической обстановки)

На всех этапах взаимодействие с сотрудниками различных уровней, включая топ-менеджмент.