Кто такой наставник и какими гибкими навыками он должен обладать. Читать исследование Хабр Карьеры
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки: • Поиск, привлечение и найм персонала • Разработка систем адаптации, мотивации • Оценка и аттестация персонала. • Выявление потребностей в обучении. • Организация и проведение тренингов. • Разработка должностных инструкций. • Анализ психологического климата в коллективе. • Организация корпоративных мероприятий.

Профессиональные цели: Быть нужной на своём месте

Опыт работы
Magenta Technology
Самара
Руководитель отдела по управлению персоналом и трудовым отношениям
Февраль 2005 — По настоящее время (15 лет и 1 месяц)
Обязанности: - Решение административных и организационных вопросов, деловой переписки (в том числе с иностранными партнерами). - Организация системы подбора и адаптации персонала (в т.ч. выпускников вузов через стажировки в компании) – размещение вакансий, проведение интервью и тестирования кандидатов. - Ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством о труде. Обладаю практическим опытом по подбору персонала, управлению персоналом, по организации внутренних корпоративных мероприятий, по составлению локальной нормативной документации, по формированию предложений по социальному пакету компании. Есть навыки работы с программами: 1С: кадры; E-Staff Рекрутер, Консультант +.
Высшее образование
Поволжская государственная социально-гуманитарная академия; СГПУ; КГПУ
Самара
Факультет: Иностранных языков
Январь 1992—Январь 1997 (5 лет)