Читаете ли вы блог Хабр Карьеры? Если да — оцените, как мы справляемся. А если нет — расскажите, что читаете для развития карьеры. Пройти опрос (займет 5-7 минут)
Обо мне

• 8 лет опыта работы в HR-е;
• 6 лет в ИТ подборе;
• 5 лет управленческого опыта (до 10-ти человек в подчинении);
• работал как HR-м в единственном лице, так и в составе большой команды;
• разрабатывал и успешно внедрял системы KPI для отделов подбора персонала, для продаж, разработки и технической поддержки;
• разрабатывал и успешно внедрял программы материальной и нематериальной мотивации;
• дважды создавал с нуля отдел подбора персонала;
• описал и регламентировал весь процесс работы отдела подбора и адаптации персонала (с нуля);
• разрабатывал и успешно внедрял программы адаптации для новых сотрудников;
• прописывал и внедрял ИПР-ы для действующих сотрудников совместно с руководителями центров компетенций;
• запускал проекты по привлечению молодых ИТ специалистов и наставничеству;
• запускал проекты по реферальной программе привлечения кандидатов;
• принимал активное участие в создании EVP для ИТ специалистов;
• принимал существенное участие в создании и формировании корпоративной культуры компаний (от разработки документации до донесения идей и ценностей в массы);
• ну и еще много всего другого.

Опыт работы
Международная технологическая компания, разрабатывающая инновационные технологии в области DLT
Head of HR
Январь 2020 — По настоящее время (7 месяцев)
IT-лидер в области автоматизации ритейла и сферы услуг
Head of Recruitment
Май 2019 — Январь 2020 (9 месяцев)

- Отвечаю за весь подбор в компании: ИТ, бэк офис, массовый подбор с привлечением КА.
- Стандартизировал и привел в порядок все процессы подбора и адаптации персонала.
- Руковожу и развиваю распределенную команду рекрутеров (до 10 человек).
- Исполняю роль HR бизнес партнера для нескольких отдельных бизнес юнитов.
- Провожу обучение заказчиков особенностям проведения интервью, обратной связи и эффективному взаимодействию с рекрутерами.
- Внедрил общую аналитику и отчетность по подбору и адаптации персонала.
- Переработал систему KPI и премирования для рекрутеров.
- Занимаюсь проектом автоматизации ревью для ИТ Департамента.
- Принимаю участие в проектах по трансформации компании и оптимизации персонала.
- Веду или уже закончил порядка 10 HR проектов (в том числе с активным вовлечением своей команды).

Универсальный российский банк федерального масштаба
Head of IT Recruitment
Октябрь 2017 — Апрель 2019 (1 год и 7 месяцев)

- Создал с нуля направление ИТ подбора и набрал команду отличных специалистов.
- Успешно разработал и реализовал проект по наставничеству и привлечению молодых специалистов (10 стажеров уже проходят обучение по программе).
- Успешно разработал и реализовал Реферальную программу (15% вакансий закрываются за счет нее).
- Начал процесс создания ИТ Университета на базе Центров компетенций в ИТ Блоке.
- Полный цикл поиска и подбора редких и сложных вакансий (до уровня Директор ИТ) + активный хэдхантинг.
- Выстраиваю абсолютно всю коммуникацию с руководителями ИТ подразделений, Бизнесом, Agile командами и ТОП-менеджментом (уровень Вице-президента по ИТ).
- Сохранил 11 ключевых ИТ специалистов для Банка, намеревающихся уволиться.
- Являюсь представителем со стороны HR в рамках проекта по созданию Удаленных Центров Разработки, куда также набираем специалистов.
- Активно участвую в создании и автоматизации форм отчетности и аналитики по подбору персонала.
- Также принимаю участие в проектах по изменению организационной структуры, вопросам ФОТ, адаптации и мотивации.

Закрытые вакансии по направлениям: iOS, Android, Java, JS React/Angular, PHP, Python, 1C, Siebel, ЦФТ, ЕХД, Шина, Тестирование, Аналитика, DevOps, Сопровождение и др.

ОАО "Дэшборд Системс"
Москва
HR Бизнес Партнер
Январь 2017 — Октябрь 2017 (10 месяцев)

- Создание HR службы с нуля.
- Полный цикл поиска и подбора персонала от снятия заявки у заказчиков до трудоустройства кандидатов (до 15 вакансий в работе).
- Закрытие вакансий по направлениям: ИТ, продажи, сопровождение и внедрение ПО, бэк-офис.
- Мониторинг и анализ рынка труда.
- Выстраивание отношений с заказчиками.
- Подчинение напрямую Генеральному директору.
- В функциональном подчинении по кадровым вопросам офис-менеджер, бухгалтер и юрист.

Достижения:
- Некоторые закрытые позиции: Руководитель разработки; Директор по качеству; Руководитель технической поддержки; Руководитель проектов; Product owner; Ведущий IT-менеджер; UX-проектировщик; Разработчики (JS, IOS, C#, .NET); Системный аналитик, Менеджеры по продажам и др.
- Успешное личное закрытие всех вакансий компании (от 3 до 5 в месяц).
- Разработал систему оценки кандидатов и стандартизировал процесс подбора.
- Ввел несколько форматов отчетности для статистики по подбору персонала.
- Разработал и внедрил процесс адаптации новых сотрудников.
- Предложил план-карту по развитию действующего персонала.
- Предложил и реализовал идею материальной и нематериальной мотивации персонала.
- Совместно с IT-менеджером разработал ТЗ по созданию Корпоративного портала.
- Совместно с руководителями отделов разработал KPIs для сотрудников.
- Разработал Корпоративный кодекс компании.

Крупнейший агрегатор доставок еды в России
Head of Recruitment
Март 2016 — Январь 2017 (11 месяцев)

Полный цикл рекрутмента:
- Закрывал вакансии для Московского и Берлинского центров разработки и филиала в Волгограде.
- До 20 точечных вакансий в работе: 80% - IT специалисты и 20% - все остальные. 
- Снятие заявок на подбор у нанимающих менеджеров и построение процесса взаимодействия с ними; проведение различных видов интервью; составление фидбэков и отчетов по результатам работы.
- Взаимодействовал с кадровыми агентствами.
- Поиск кандидатов:Executive search, Headhunting, Булевый поиск, работные сайты, рекомендации, профессиональные и социальные сети.

Достижения:
- Некоторые закрытые позиции: CTO, Product Director, QA TeamLead, Project Manager, iOS TeamLead, UX\UI designer, DevOps, Head of CRM Marketing, Senior PHP developer, Senior Java Developer, IT Security, Менеджеры по продажам/КАМ-ы и др.
- Успешное личное закрытие всех основных IT вакансий (в среднем до 6 в месяц).
- Управление группой подбора (2 рекрутера в Москве и 1 в Волгограде).
- Разработал систему KPI для отдела подбора.
- Защищал бюджет на подбор совместно с HRD перед Берлинским офисом.
- Был ответственным за корпоративную культуру, HR бренд, адаптацию и построение отношений в коллективе.
- Создание отдела подбора с нуля.

Delivery Club была полностью выкуплена Mail.ru Group с 3-го ноября 2016г.

ООО "Триумф"
Москва
Head of Recruitment
Апрель 2015 — Февраль 2016 (11 месяцев)

- Был ответственен за полный цикл поиска и подбора персонала (до 30 вакансий в работе).
- Проводил индивидуальные и массовые собеседования, телефонные и Skype-интервью с использованием различных методов оценки (кейс-интервью, STAR-метод, интервью по компетенциям и др.).
- Участвовал в выстраивании всех HR процессов компании.
- Обучал заказчиков проведению собеседований и презентации вакансий.

Достижения:
- Закрытые позиции: Art-Director, Digital Product Manager, Frontend разработчики, PHP разработчики, Web-designer, 3D-designer, Художник персонажей, Тестировщик веб-приложений, Дизайнер интерфейсов, а также различные строители, юристы, финансисты, менеджеры по продажам и административный персонал.
- Участвовал в адаптации; разработал процедуру оценки персонала, систему KPI, "Корпоративный Кодекс" для укрепления корпоративной культуры.
- Управление отделом подбора персонала (2 рекрутера, HR менеджер и специалист по кадрам).
- Удалось сократить отток кадров в среднем до 40%.

ООО УК "Деньга"
Москва
Senior HR Manager
Март 2014 — Апрель 2015 (1 год и 2 месяца)

- Занимался полным циклом подбора персонала.
- Закрывал позиции для Москвы, Санкт-Петербурга, Уфы и Воронежа.
- Выполнял план по закрытию вакансий в территориальных пунктах компании (массовый и точечный подбор).
- Оценивал кандидатов посредством различных методов и технологий оценки: STAR-метод, кейс-интервью, интервью по компетенциям и др.
- Вел первичное кадровое делопроизводство.

Достижения:
- Закрытые позиции: кредитные специалисты, менеджеры по продажам, менеджеры по коммерческой недвижимости, менеджеры по персоналу, региональные управляющие.
- Набран штат 4-х территориальных пунктов 32-мя кредитными специалистами за полтора месяца.
- Участвовал в различных проектах HR-департамента: адаптация, обучение и развитие, аттестация персонала.

ООО "Personal Investments"
Москва
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Февраль 2012 — Март 2014 (2 года и 2 месяца)

- Полный цикл подбора персонала: менеджеры по продаже финансовых услуг, трейдеры, финансовые аналитики, тренинг-менеджеры, менеджеры по персоналу, офис-менеджеры, юристы, бухгалтеры и немного ИТ.
- Проводил телефонные собеседования, групповые и индивидуальные интервью.
- Выполнял план по закрытию вакансий (массовый и точечный подбор).
- Участвовал в разработке мотивационных программ и адаптации новых сотрудников.

Достижения: разработал мотивационную программу для менеджеров по продажам, которая позволила увеличить эффективность работы отдела на 28%.

Высшее образование
Московский государственный технологический университет «СТАНКИН»
Москва
Факультет: Экономики и менеджмента инновационных технологий (ЭМИТ)
Август 2013—Июль 2015 (1 год и 11 месяцев)

Магистр по направлению "Управление человеческими ресурсами" (диплом с отличием)

Факультет: Экономики и менеджмента инновационных технологий (ЭМИТ)
Сентябрь 2009—Июль 2013 (3 года и 10 месяцев)

Бакалавр менеджмента (диплом с отличием)