Контакты
Возраст: 32 года
Опыт работы: 11 лет и 4 месяца
Регистрация: 25.09.2024
Последний визит: 5 дней назад
Гражданство:
Местоположение: Черногория, Будва
Дополнительно: готов к переезду и к удаленной работе
Знание языков:
Обо мне
10+ лет опыта в сфере управления персоналом. Могу выстроить HR-процессы в корпорациях и стартапах с нуля. Обладаю HR экспертизой в нескольких направлениях: рекрутмент, онбординг, оценка и мотивация персонала, развитие HR-бренда, автоматизация и цифровизация бизнес-процессов.
Умею формировать крутые команды профессионалов в направлениях: IT, маркетинг, C-level. Практический опыт создания HR-отделов “с нуля”: подбор, адаптация, мотивация, оценка, кадровый резерв и прочее. Экспертное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, наличие опыта разработки локальных нормативных документов.
Мой опыт в решении сложных бизнес-задач в области управления персоналом помог повысить организационную эффективность через построение крепких командных взаимоотношений и оптимизацию работы в условиях удаленного формата.
Навыки
Поиск талантов
Рекрутмент
Onboarding
Стратегическое планирование
Автоматизация процессов
Управление людьми
Управление проектами
Анализ данных
Развитие сотрудников
Опыт работы
- Директор по найму (Ведущий) • HRDСентябрь 2019 — Сентябрь 2024 (5 лет и 1 месяц)
- Сформировала команду с 30 до 300 человек, обеспечив развитие в новые направления без потерь сотрудников.
- Снизила текучку на испытательном сроке до 3 человек в год и повысила фильтрацию нерелевантных кандидатов до 70%.
- Сформировала отдел рекрутинга, автоматизировав процессы и повысив конверсию по офферам с 62% до 75-90%.
- Внедрила и запустила one-to-one встречи для сотрудников и руководителей.
- Запустила проекты по автоматизации (чат-боты и smartapps eXpress), которые начали продаваться заказчикам.
- Сформировала базу знаний по кадровому делопроизводству, ускорив процесс оформления сотрудников до одного дня.
- Менеджер по персоналу (Старший) • HR Business partnerОктябрь 2017 — Сентябрь 2019 (2 года)
- Закрыла все потребности по направлениям ML/CV/NLP, обеспечив команды специалистами mid/senior уровня, выводя от минимум 4 специалистов в месяц.
- Организовала внутренний шаринг знаний в Центре когнитивных технологий, ускорив скорость работы и снизив количество внутренних конфликтов.
- Внедрила адаптационные программы в 3 подразделениях, сократив время ввода в должность новых сотрудников на 90%;
- Запустила программу стажировок на базе МИРЭА, что позволило сразу привлечь 20+студентов.
- Менеджер по персоналу (Средний) • Менеджер по персоналуСентябрь 2015 — Октябрь 2017 (2 года и 2 месяца)
- Закрывала по 5 ИТ-вакансий в месяц, обеспечивая своевременный подбор персонала.
- Разработала и запустила страницу нового сотрудника, книгу новичка и истории успеха, снизив нагрузку на HR за счет автоматизации ответов на часто задаваемые вопросы.
- Внедрила интервью по компетенциям, ускорив внутреннюю оценку сотрудников и создав базу для внешних интервью с четкой структурой профилей и оценочных листов.
- ЗАО ДИАДАР & 2КОММенеджер по персоналу (Младший) • Менеджер по персоналуНоябрь 2012 — Январь 2015 (2 года и 3 месяца)
Полный цикл подбора персонала, онбординг и ведение кадрового делопроизводства.
Высшее образование
- Управление персоналомСентябрь 2009 — Сентябрь 2014 (5 лет)