Скидка на вакансию
Скидка на первую вакансию
Акция до 22 декабря
Денис Попов (hh_panda), 28 лет, Россия, МоскваДенис Попов (hh_panda), 28 лет, Россия, Москва

Денис Попов

IT-Recruitment TeamLeadМенеджер по наймуВедущий (Lead)
Не ищу работу

Контакты

Войти
Возраст: 28 лет
Опыт работы: 3 года и 9 месяцев
Регистрация: 16.11.2021
Последний визит: 1 день назад
Гражданство:
Местоположение: Россия, Москва
Знание языков:

Навыки

Подбор специалистов
Рекрутмент

Опыт работы

  • Система анализа социальных медиа и СМИ
    От 10 до 100 сотрудников
    Менеджер по найму (Старший)
    Октябрь 2024 — По настоящее время (3 месяца)
  • IТ-аутсорсинг, HR Tech, заказная разработка, IТ-рекрутмент.
    МоскваОт 100 до 1000 сотрудников
    Менеджер по найму (Ведущий)IT-Recruitment TeamLead
    Февраль 2021 — Июль 2024 (3 года и 6 месяцев)

    Руковожу командой рекрутеров в агентстве.

    Обладаю наибольшей экспертизой и лидирую в агентстве с командой поиск по направлениям: Frontend, Аналитики(СА/БА/ПА), Python и Product.

    Обязанности:
    -ведение проектов по закрытию позиций компаний заказчиков: участие в брифе по снятию заявки, организация стратегии поиска;
    -полная коммуникация с клиентом по потребности, аккаунтинг отдельных клиентов(заказчиков);
    -управление на основе данных нагрузкой между командой рекрутеров;
    -планирование недельных спринтов по показам кандидатов, контроль выполнения плана путём проведения 1-1 встреч 3 раза в неделю;
    -развитие рекрутеров, проработка индивидуальных планов развития сотрудников;
    -найм, увольнение, проведение собеседований, а также ассессментов стажёров в компанию;
    -самостоятельный поиск кандидатов


    Достижения:

    -Удерживаю команду в ТОП-2(из 6) по показателям эффективности;
    -Обеспечил YoY x2 числа закрытий по сравнению с 2023, благодаря грамотному формированию портфеля проектов, выстроенной стратегии поиска и партнёрских взаимоотношений с заказчиками;
    -Команда регулярно участвует в номинациях топ-биллер, самый большой чек месяца, претендует на квартальные премии по итогам закрытий;
    -Вырастил нескольких стажёров без опыта в рекрутменте в middle-рекрутеров, развитие Middle-рекрутера в Senior.