gwittelgwittel

Даша Супоненко

Сhief human resources officer · Менеджмент · Кадры · Ведущий (Lead)
От 2400 $ · Не ищу работу
Возраст: 31 год
Опыт работы: 9 лет и 5 месяцев
Регистрация: 13.07.2016
Последний визит: 1 месяц назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Опыт работы

  • Разработка ПО, интеграция высоконагруженных сервисов, машинное зрение, машинное обучение
    Ульяновск · От 10 до 100 сотрудников
    HR manager
    Октябрь 2020 — По настоящее время (4 месяца)
  • Частная практика, работа без зачисления в штат
    Москва · От 1000 до 5000 сотрудников
    Апрель 2019 — Ноябрь 2020 (1 год и 8 месяцев)

    Поиск IT специалистов для моих клиентов.

  • Software Development
    Черноголовка · От 10 до 100 сотрудников
    CHRO
    Февраль 2017 — Апрель 2019 (2 года и 3 месяца)

    • Поиск и подбор персонала
    (Основные стеки кандидатов:
    JS, nodeJS
    C#, .net);
    • Формирование HR-отдела с нуля;
    • Создание всех действующих бизнес-процессов в компании;
    • Формирование корпоративной культуры; организация всей "неформальной" жизни компании;
    • Создание и внедрение программы по адаптации сотрудников;
    • Создание и внедрение программы по оценке (Hard Skills and Soft Skills) и развитию персонала;
    • Проработка стратегии и введение системы Кайдзен в компании;
    • Формирование ФОТ;
    • Контроль и ведение КДП в компании.

    За время моей работы компания выросла с 12 до 83 человек.

  • КлеФо
    Санкт-Петербург
    Руководитель отдела персонала
    Май 2016 — Январь 2017 (9 месяцев)


    • Подбор it-специалистов
    • Руководство стажерами
    • Ведение документации
    • Общение с клиентами 
    • Ведение 12-15 вакансий одновременно
    • Закрытие 4-6 вакансий в месяц

  • Star Staff
    Москва
    It-рекрутер
    Ноябрь 2014 — Апрель 2016 (1 год и 6 месяцев)

    • Работа в кадровом агентстве
    • Подбор it-специалистов
    • Ведение 12-15 вакансий одновременно
    • Закрытие 4-6 вакансий в месяц

  • Маркетинговое агентство
    Санкт-Петербург · От 1000 до 5000 сотрудников
    Координатор отдела персонала
    Июнь 2013 — Ноябрь 2014 (1 год и 6 месяцев)

    • Управление группой подбора персонала в Компании, в подчинении 6 менеджеров по персоналу (в т.ч. 2 удаленно); 
    • Распределение проектов по подбору персонала между менеджерами; 
    • Определение стратегии поиска кандидатов, организация потока кандидатов; 
    • Обеспечение выполнения плановых показателей по скорости и качеству подбора персонала; 
    • Оперативное и качественное закрытие топовых и узко-профильных вакансий; 
    • Мониторинг рынка труда, самостоятельное проведение обзоров по заработной плате; 
    • Формирование кадрового резерва, как внутреннего, так и внешнего; 
    • Решение конфликтных ситуаций; 
    • Подготовка и предоставление отчетности о работе руководителям организации; 
    • Ведение отчетности, статистики по подбору персонала, анализ результатов; 
    • Подбор персонала среднего, высшего звена, организация и осуществление массового подбора; 
    • Осуществление регионального подбора персонала; 
    • Разработка, утверждение и внедрение положений и локальных нормативных актов; 
    • Организация и проведение аттестации персонала; 
    • Создание позитивного и привлекательного образа компании для действующих и потенциальных работников.

  • Арбитражный центр
    Санкт-Петербург
    Менеджер по персоналу
    Октябрь 2012 — Июль 2013 (10 месяцев)

    • Поиск кандидатов различными способами и привлечение их в компанию; 
    • Закрытие вакансий различных уровней - от курьера до ведущего юриста; 
    • Формирование кадрового резерва; 
    • Планирование карты поиска кандидатов; 
    • Планирование проекта поиска кандидата; 
    • Анализ поиска; 
    • Стандартные функции менеджера по персоналу; 
    • Подготовка объективной и точной информации о кандидате (без искажений и субъективных мнений); 
    • Поддержание постоянных контактов с кандидатом на всех стадиях собеседований; 

    • Ведение КДП (штат 60 человек); 
    • Разработка корпоративных документов (Положение об отделе персонала, Положение об обучении, Штатное расписание, Положение о экономическом отделе) 
    Участие в проекте адаптации персонала.

  • ЗАО РТК
    Санкт-Петербург
    Тренер по обучению
    Сентябрь 2011 — Октябрь 2012 (1 год и 2 месяца)

    Обучение сотрудников компании

Высшее образование

  • ЛГУ

    Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина; ЛОПИ; ЛГОУ
    Санкт-Петербург · 80 выпускников
    Психологии и педагогики им.И.Н.Иванова
    Сентябрь 2010 — Июнь 2015 (4 года и 9 месяцев)

    Общая психология

  • СПбГУСЭ

    Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики; СПбТИСГАСБУ; СПбГАСЭ; ЛФ МТИ; ГИСЭ
    Санкт-Петербург · 53 выпускника
    Институт региональной экономики и управления
    Сентябрь 2007 — Июнь 2012 (4 года и 9 месяцев)

    Бухгалтерский учёт, анализ и аудит.