👋 Стартовала третья неделя марафона, посвящённая мотивации и отношениям в команде! Со Skyeng и IVI обсудим, как дружить с коллегами на удалёнке и находить в себе силы на работу и общение. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь!
elena-musyaelena-musya

Elena Musya

HR Business Partner \ Операционный директор\ Руководитель проектов · Менеджмент · Кадры
От 350 000 ₽ · Открыт к предложениям
Возраст: 37 лет
Опыт работы: 15 лет и 1 месяц
Регистрация: 12.02.2013
Последний визит: 3 дня назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Живая, открытая.
Хобби - творчество, дизайн.


Опыт работы

  • LLS Mapsly
    Сан-Франциско и район залива
    HR консультант
    Июль 2020 — По настоящее время (5 месяцев)
  • Spice IT is experiential recruitment and consulting agency that helps companies to find, hire and manage IT people.
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    IT HR Account Director
    Январь 2019 — Июль 2020 (1 год и 7 месяцев)

    Spice IT - консалтинговое агентство, специализирующиеся на подборе IT и ТОП персонала.

    - Общение с потенциальными и существующими клиентами, выявление потребностей бизнеса в сфере HR-проектов.
    - Консультация клиентов по процессам подбора, отбора, адаптации персонала и постановка процессов внутри компаний заказчиков.
    - Ведение переговоров на предмет реализации рекрутмент-проектов;
    - Операционное лидерство при реализации рекрутмент- проектов. Общая задача: представлять интересы Заказчика внутри компании с момента, когда проект передан из отдела привлечения клиентов в отдел реализации до момента выхода кандидатов и оплаты счетов.

    Команда:

    32 штатных рекрутера
    - Взаимодействие с командой рекрутеров: распределение нагрузки, постановка и адаптация задач, формирование KPI, контроль исполнения задач.

    Клиенты:

    Сбербанк, Home Credit Bank, ОТП банк, TalkBank, S7 Airlines, Baker Hughes, Эвалар, LS Group, GreenBushDC, Группа НРК - Р.О.С.Т., ManyChat, Норникель, АКРА, Ассоциация IPChain, XTX markets, Attack Killer, Leroy Merlin и др. (единовременное ведение до 15-ти крупных клиентов)

    Достижения:

    - формирование ИТ-подразделений в рамках существующих бизнесов, при переносе функции ИТ разработки с аутсорсинга внутрь компании заказчика.

    - реализация более 70 рекрутмент-проектов (подбор CTO, Product Owner, Бизнес и системных аналитиков, Руководителя Agile-трансформации, Agile- коучей, Руководителей проектов, Дизайнеров, Devops, Data Architect и Data инженеров, DWH разработчиков, Разработчиков: Java, PHP, IOS, Android, Frontend, QA- разного уровня и др.)

  • Разработка веб-продуктов, меняющих мир
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    HR-директор
    Декабрь 2014 — Декабрь 2018 (4 года и 1 месяц)

    Разработка программного обеспечения и ИТ- консалтинг

    Построение HR процессов с нуля:

    - Отбор, подбор, адаптация, мотивация персонала (разработчики, аналитики, QA и др)
    - Организация и проведение выездных тимбилдингов
    - Организация работы распределенной команды, выработка регламентов.
    - Работа с HR брендом компании
    - Работа с провайдерами
    - Бюджетирование

    Достижения:

    Формирование start-up команды, поддержка, выстраивание процессов, вывод компании на международный уровень.
    Каждый год компания количественно растет и в настоящее время имеет представительства в России, США и распределенную команду.

  • Buket.ru
    Москва
    Исполнительный директор (руководитель проекта)
    Сентябрь 2013 — Июль 2017 (3 года и 11 месяцев)

    Международная служба доставки цветов и подарков.

    Обязанности:

    - Планирование и управление коммерческой и операционной деятельностью компании,
    - Подбор и расстановка кадров, адаптация, мотивация, обучение и оценка.
    - Обеспечение роста прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг.
    - Продвижение бренда (брендинг, ре-брендинг, позиционирование, внедрение)
    Планирование и проведение рекламных кампаний
    - управление командой проекта (от 20 до 40 человек)

    Достижения:

    - организация работы производства и офиса с нуля
    - разработка регламентов обслуживания и системы обучения для менеджеров по работе с клиентами
    - организация работы колл-центра и курьерской службы
    - разработка и внедрение CRM системы и нового адаптивного сайта
    - разработка программы лояльности
    - вывод компании в стабильный плюс за 6 месяцев
    - возврат инвестиций - 18 месяцев
    - стабильный рост продаж в среднем на 140% в месяц
    - выход на международный рынок в 2015 г.
    -организация клиентских мероприятий и мастер классов
    -победы в конкурсах профессионального мастерства
    -развитие направления: оформление мероприятий, партнерство с телевизионной премией ТЭФИ
    -регистрация Товарного знака

  • Подбор персонала для крупных российских и международных компаний
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    Старший консультант
    Март 2013 — Февраль 2014 (1 год)

    Поиск и подбор персонала на позиции среднего и высшего менеджмента в сферах ИТ, ритейл, банки
    Привлечение новых клиентов
    Развитие и руководство ИТ-практикой в компании ( в подчинении группа ресечеров-рекрутеров)
    Обучение персонала, проведение тренингов.

  • БОУ г. Омска "Средняя общеобразовательная школа № 24"
    Омск
    Заместитель директора
    Сентябрь 2005 — Декабрь 2012 (7 лет и 4 месяца)

    Начала работать в школе как учитель, вскоре была назначена заместителем директора, отвечающим за управление персоналом, операционной деятельностью и отношениями с регулирующими органами.

Высшее образование

  • ОмГПУ

    Омский государственный педагогический университет
    Январь 2008 — Январь 2010 (2 года)
    специальность: Государственное и муниципальное управление
    Филологический
    Январь 2002 — Январь 2007 (5 лет)
    Квалификация - учитель русского языка и литературы, по специальности «Русский язык и литература». (диплом с отличием)