Мегапосты:
Мой круг становится Хабр Карьерой! Узнать подробности
Обо мне

Расскажу о себе:

Опыт подбора IT-персонала:
Опыт больше 3 лет.
Занимался подбором персонала в России,Странах СНГ,Европе и Азии(Включая Индию)
Есть опыт подбора и обучения Рекрутера в Камбоджи
Подбирал Топ-менеджеров, Руководителей ИБ, Технических директоров.
Кроме подбора ,помогаю в поиске работы Директорам, сейчас в работе СEO из Украины.

Опыт развития корпоративной культуры
Занимался, развитием Корпоративной культуры, в 4 компаниях, в 3 полностью с нуля.
Данные компании из IT-сферы, 60 % сотрудников работают удаленно, для поднятия культуры, проводил различные ивенты , вебинары, совместно с Основателями разрабатывал систему мотивации,книгу наставника,проводил коуч-сессии, подготавливал статьи и информацию для сайтов и групп в мессенджерах. 

Проводил адаптацию сотрудников в компании, 
Адаптация была индивидуальной, когда с новым сотрудником, общались лично.
Так же проводил групповую адаптацию через конференции с Руководящим составом и Вебинары.
Была разработана " Книга компании", где каждый мог написать, как он понимает ценности и что он думает поэтому поводу, плюс можно было написать какие сложности сейчас есть,какие способы преодолеть данные сложности он видит.
Плюс создание и ведение Flood канала, для общения на сторонние темы

Буквально пару строк.
Есть Viber.WhatsApp,Telegramm,WeChat,Skype
Работаю, через HH,Мой круг (Habr),Linkedln(3423 человек),Вконтакте,Facebook, Behance,GitHub,Indeed,JobsDB.
Собственная база, больше 1000 человек

Отличного дня
С уважением Данил
HR-менеджер
Тел:89297026942
Mail:jedanhrteam@gmail.com
TG : @DanilPKharitonov

Опыт работы
Москва
Основатель
Декабрь 2018 — По настоящее время (1 год и 1 месяц)

Мы это объединение талантливых рекрутеров и HR-менеджеров из направлений IT и Digital. Имеем более 5 лет опыта подбора и адаптации персонала.

Мы привыкли работать только на результат и работать со сложными задачами. Каждый из нас имеет опыт работы как с крупными компаниями, так и со стартапами.

Мы не любим ограничивать географию нашего поиска, так как имеем опыт подбора персонала не только на территории РФ, но и за рубежом.

Самое главное, что каждый из нас пришел в эту сферу из-за искренней любви к своему ремеслу.

Мы настоящие ищейки талантов по всему миру!!!



Международный проект по созданию и развитию HR отдела
Токио
HR BP
Февраль 2018 — По настоящее время (1 год и 11 месяцев)

Работа сразу с 3 международными компаниями
(Состав соучредителей один)
UBAI Проект (Международная компания, Япония)
Platinum.fund Проект(Международная компания,Азия)
MicroMoney Проект(Международная компания Камбоджи)
Обязанности:
Cоздание HR отдела
Поиск сотрудников
В странах СНГ и Зарубежом (Азия,Европа)
Направления IT,Blockchain.
Разработчиков (Junir Middle Sinior) 
IOS GOLANG SOLIDITY PHP NODE.JS FULL-STACK
Копирайтеров 
Редакторов 
Архитекторов безопастноти
Event-менеджеров 
PR-менеджер
Дизайнеров 
WEB МОБИЛЬНЫХ ПРИЛОЖЕНИЙ ИЛЛЮСТРАТОРОВ
SMM
Достижение: Выстроена система подбора с нуля, разработана методика подбора идеального сотрудника,что позволила закрывать позицию в среднем за 1-1.5 недели.В месяц закрытия 3-4 позиции.
Причина ухода: Компании вышли на рынок, в Камбоджи есть обученный HR,Соучредители провели оптимизацию персонала, в ближайший год наем персонала приостановлен.

Подбор персонала на фрилансе, частный рекрутинг
HR BP
Январь 2016 — По настоящее время (4 года)
3 года в подборе и обучении. 5 лет в продажах в финансовой сфере (B2B.B2C.VIP) Поиск сотрудников: Русско-говорящих и зарубежных Разработчиков (Junior Middle Senior) IOS GOLANG SOLIDITY PHP NODE.JS FULL-STACK Копирайтеров Редакторов Архитекторов безопасности Event-менеджеров PR-менеджер Дизайнеров WEB МОБИЛЬНЫХ ПРИЛОЖЕНИЙ ИЛЛЮСТРАТОРОВ SMM 1C Разработчиков СТО Инженеров Есть опыт обучения Очное 15-30 человек Вебинары 12 человек Коуч-ведение 2-3 человек. Занимался Адаптацией сотрудник и созданием HR отдела. Средние время подбора 1.5-2 недели
Smart and Talend (Проектная работа)
Москва
IT Рекрутер
Февраль 2018 — Май 2018 (4 месяца)

Поиск IT-Специалистов 
-1c разработчики
-ABAP
-Sap
-Team Lead (PHP)
-Frond-end (Node.js)
Причина ухода: Проектная работа,выполнил поставленные задачи.

Сберкасса (Проектная работа)
Казань
HR Консультант
Ноябрь 2017 — Февраль 2018 (4 месяца)

Подбор топ-менеджеров:
-Финансовый директор
-Начальник отдела маркетинга
-Главный бухгалтер
-Начальник юридического отдела
-Личный помощник Исполнительного директора
Создание системы адаптации для сотрудников
Создание системы мотивации
Причина ухода: Проектная работа,выполнил поставленные задачи.

АО "СВЯЗНОЙ-ЛОГИСТИК"
Самара
Тренинг-менеджер ГПА
Ноябрь 2016 — Февраль 2018 (1 год и 4 месяца)

Обучение сотрудников магазинов (продавцы-консультанты, кассиры, администраторы, директора магазинов) по имеющимся программам.
Составление новых программ.
Проведение полевых тренингов в магазинах.
Проведение Коуч-сессий
Проведение текущих и плановых аттестаций.
Проведение оценки качества обслуживания посетителей в магазинах.
Проведение Пост-трениг (В KPI, есть привязка к эффективности и выполнению плановых показателей сотрудников)
Участие в разработке новых программ обучения.
Разработка тестов, анкет, методических материалов.
Организация работы менеджеров по персоналу в регионах
Подбор персонала в регионах
Подбор на офисные и руководящие вакансии.
Работа с текучестью персонала.(Не более 5 процентов за год)
Анализ основных показателей по подбору персонала в курируемых регионах
Еженедельное предоставление отчета по подбору и обучению персонала
Мониторинг рынка труда
Работа с медиа-планами по привлечению персонала
Проведение обучающих мероприятий по хедхантингу в регионах.
Работа с документацией.
Причина ухода:Не было развития в профессиональном и карьером росте.
Ближайшие развитие было через 3 года.

Digital подразделение Альфа Банка.
Специалист ГС
Апрель 2015 — Ноябрь 2016 (1 год и 8 месяцев)

Привлечение и обслуживание ВИП-клиентов,МСБ,Зарплатные проекты;
Развитие текущих клиентов (установление долгосрочных отношений);
Выполнение плана продаж;(100%)
Финансовое консультирование и продажа инвестиционных продуктов ;
Соблюдение стандартов обслуживания ;
Проведение финансового профилирования;
Привлечение денежных средств и удержание на счета до востребования.
Проведение презентаций.
Работа с претензиями, жалобами клиентов;
Осуществление мероприятий по удержанию клиентов.
Работа с существующей базой клиентов - юридических лиц Малого и Среднего бизнеса с целью консультационного обслуживания, 
Проведение выездных встреч,
Работа с рекомендациями (привлечение новых клиентов через канал «Рекомендация»
Достижение: Вошел в топ 20 по Стране
Причина ухода: Решение об уходе, было сложным и принималось 2 месяца, но в итоге решил,что для меня важнее развитие в том направление, где больше лежит душа,чем деньги

Специалист
Июль 2014 — Октябрь 2014 (4 месяца)

Обслуживание физических лиц в отделении;(Mass/mass affluent/affluent)
Операционное обслуживание клиентов (работа со счетами, пластиковыми картами, денежными переводами);
Консультирование по банковским продуктам;
Продажи банковских и страховых продуктов;
Продажа финансовых услуг.
Привлечение на обслуживание и размещение остатка на счетах.
Удержание клиентов.
Холодные звонки.
Выездные встречи.
Наставничество

Сервис-Администратор
Февраль 2014 — Июль 2014 (6 месяцев)

Встречи клиентов.
Создания приятной атмосферы.
Продажа банковских продуктов.
Выполнение плана.98-105%
Выполнение показателей оценки отделения.
Проверка и работа с документацией.
Холодные звонки.(Конверсия от звонка до оформления продукта 15 %)
Достижение:Был награжден, как лучший сотрудник.Успешные прохождение проверок отделений.Выполнение плановых показателей в продажах.

АО "Альфа-банк"совместно ПАО "Балтийский Банк"
Самара
Специалист ГС совместно Менеджер по миграций
Октябрь 2014 — Июль 2015 (10 месяцев)

Выполнение плана по миграции и привлечению новых Клиентов B2B.B2C (выручка до 160 млн.руб.123 % от прогнозируемой прибыли проекта), а также выполнение плана продаж дополнительных продуктов и услуг Банка;
Плановая и стабильная результативность каждого сотрудника и отдела в целом;
Выполнение принятых Стандартов Активностей (встречи/звонки) и всех элементов Системы продаж 3.0;
Формирование, мотивация и развитие команды Менеджеров по прямым продажам; 
Организация системы постоянного развития компетенций сотрудников и отдела,оценка их знаний;
Обучение и организация системы оценки знаний менеджеров \экспертов по продуктам и услугам;
Обучение и развитие менеджеров\экспертов, на основе знаний и понимания Клиентского опыта (" Бизнес Экспертиза 2.0");
Обучение навыкам и передовым технологиям ведения переговоров;
Ежедневное осуществление ключевых функций руководства: постановка целей, планирование действий, делегирование.
Обеспечение высокой стабильности персонала отдела и высокой вовлеченности каждого и Команды в целом;
Формирование культуры адаптивной организации, нацеленной на потребности клиента и развитие с ними долгосрочных отношений

Крупнейшая российская компания-ритейлер на рынках мобильной электроники, портативной техники и финансовых услуг
Продавец-консультант
Июль 2013 — Февраль 2014 (8 месяцев)

Должностные обязанности:
Прямые продажи, 
Качественное обслуживание клиентов.(NPS 98-100%) Продажи дополнительные услуг и продуктов компании.
Работы в 1сРарус
Ведение кассовой документации.
Оформление и продажа кредитных продуктов.
За отличное прохождения стажировки и экзаменов был назначен на салон VIP категории. За время работы мною были пройдены тренинги: Тренинг прямых продаж. Тренинг продаж услуг и финансового сервиса. Тренинг компаний Samsung Electronics. Тренинг компаний «Билайн».
Причина ухода: Привлекательно предложение с последующем развитием

Высшее образование
Самарский государственный экономический университет; СГЭА; СЭИ; КПИ
Самара
Факультет: Заочный
Сентябрь 2014—Май 2017 (2 года и 8 месяцев)
Психология