👋 Стартовала третья неделя марафона, посвящённая мотивации и отношениям в команде! Со Skyeng и IVI обсудим, как дружить с коллегами на удалёнке и находить в себе силы на работу и общение. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь!
d-suprunovad-suprunova

Дарья Супрунова

DevRel · Менеджмент · Аналитика · Ведущий (Lead)
От 150 000 ₽ · Не ищу работу
Возраст: 37 лет
Опыт работы: 14 лет и 7 месяцев
Регистрация: 06.03.2014
Последний визит: 7 месяцев назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

HR-нетворкер. Драйвер бренда работодателя 

Опыт работы

  • S&P Capital Инвестиционный фонд
    Москва
    Digital Project Team Leader
    Июль 2016 — По настоящее время (4 года и 5 месяцев)
    разработка с нуля онлайн-портала в сфере HR коммуникации, поиск подрядчиков, исполнителей описание логики процессов (UI и UX)
  • Digital-компания PlayDisplay
    Москва
    Ведущий менеджер по персоналу
    Июнь 2013 — Июль 2014 (1 год и 2 месяца)
    Обязанности: - * развитие с нуля HR направления в компании; - * планирование и организация рекрутмента, закрытие срочных и специфических позиций (100% прохождения испытательного срока) - * формирование оптимального зарплатного фонда; - * корпоративный психолог; - * развитие внутренней культуры компании; - * разработка и внедрение KPI сотрудников; - * выстраивание внутренней системы коммуникации сотрудников, обмена знаниями; - * выявление и снятие зон конфликта интересов, участков с дублированием работы, "слепых" зон ответственности; - * адаптация новых сотрудников, контроль качества передачи дел; - * организация кадровой работы, контроль документов; Достижения: - Направление создано с нуля - Команда обновлена на 60%, все прошли испытательный срок - Укомплектован питерский офис
  • Аппарат Уполномоченного по защите прав предпринимателей РФ
    Москва
    ведущий менеджер по коммуникациям
    Февраль 2013 — Июнь 2013 (5 месяцев)
    Обязанности: - * коммуникации с отраслевыми экспертами, построение их работы в режиме удаленности и ведомственной специфики; - * оформление KPI экспертов, анализ результативности; - * налаживание коммуникаций экспертов и аппарата; - * отладка единой системы работы экспертов, аналитика, контроль качества; - * организация публичных мероприятий с участием экспертов, модерация дискуссий; - * подбор своего клона (успешно продолжает работать). Достижения: - Причина ухода: изначально пришла для помощи в построении системы работы. Систему выстроили за 4 месяца, нашла преемника на позицию, обучила.
  • ООО «Витология»
    Москва
    ведущий менеджер краудсорсинговых проектов, фасилитатор
    Июнь 2011 — Февраль 2013 (1 год и 9 месяцев)
    Обязанности: - * управление онлайн сообществом в проектных условиях; - * фасилитирование проектов; - * кампании по привлечению участников проекта, поиску и выделению целевой аудитории под проект; - * управление знаниями (идеями); - * призовые пакеты проектов: проработка, организация вручений, контроль бюджета и качества, мониторинг фона мнений в интернете; - * проведение командообразующих мероприятий; - * отчеты и сводные базы данных, фиксация процессов, создание рекомендаций/библиотеки лучших community-практик. Достижения: - Три успешных проекта, самый крупный для Сбербанка - База из 15000 постоянных участников проектов, 15 лучших перешли на работу к заказчику
  • ООО «Медиа проект «Живи»
    Москва
    продюсер по развитию сайта Snob.ru
    Октябрь 2009 — Июнь 2011 (1 год и 9 месяцев)
    Обязанности: - * управление постановкой и реализацией задач оптимизации сайта; - * отладка коммуникации между заказчиком задач и исполнителями; - * контроль выполнения работ, соблюдения сроков и ожиданий; - * подбор своего клона (успешно проработала, затем перешла в отдел маркетинга на развитие). Достижения: - Внедрен новый личный кабинет участников проекта - Реализовано более 60 задач для редакции, маркетинга, коммерческого отдела
  • Российский государственный социальный университет
    Москва
    руководитель HR направления
    Июнь 2004 — Октябрь 2009 (5 лет и 5 месяцев)
    Обязанности: - * создание с нуля HR направления (в подчинении 15 человек); - * менеджмент персонала (поиск, адаптация, мотивация, сложные увольнения, трудоустройство людей с ограниченными возможностями, закрытие дефицитных на кадры позиций); - * организация и сопровождение системы адаптации и аттестации персонала; - * подготовка аналитических и статистических материалов по управлению персоналом; - * руководство кадровой работой; - * урегулирование спорных (конфликтных) ситуаций; - * внешние коммуникации по hr-вопросам. Достижения: - Впервые использованы hr-инструменты поиска и подбора людей - Внедрены процедуры передачи дел - Создан центр hr-консультирования

Высшее образование

  • АТиСО

    Академия труда и социальных отношений
    Москва · 82 выпускника
    Социально-экономический
    Январь 2005 — Январь 2007 (2 года)
    Диплом по hr-стратегии образовательного учреждения
  • РГСУ

    Российский государственный социальный университет
    Юридический
    Январь 2000 — Январь 2005 (5 лет)
    Гражданско-правовая специализация С отличием