Изменение трудового законодательства и эффективное кадровое делопроизводство

В сфере кадрового делопроизводства происходят значительные изменения. Они требуют переосмысления текущих процессов и адаптации к новым нормам. Новая программа повышения квалификации «Изменение трудового законодательства и эффективное кадровое делопроизводство» поможет не только разобраться в новых требованиях, но и эффективно применять их на практике.

Цель программы – совершенствование и предоставление новых компетенций в сфере трудового законодательства для специалистов служб персонала, и в области кадрового делопроизводства для повышения профессиональной квалификации в соответствии с современными требованиями, тенденциями и изменениями в законодательстве в этой области.

Программа повышения квалификации разработана на основании требований ФГОС высшего образования по направлению «Управление персоналом» и профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утвержден Минтруда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 №109н).

Для кого предназначена программа:

Для сотрудников кадровых подразделений компаний, рекрутинговых агентств, сотрудников HR-служб.

Содержательные особенности программы:

• История развития трудового законодательства. Трудовое право России. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования. Система трудового права и сфера действия трудового права, его соотношение с другими отраслями российского права. Законодательство о персональных данных. Трудовые отношения. Договора гражданско-правового характера и договора с самозанятыми.
• Субъект трудового права и трудовой правосубъектности. Виды субъектов трудового права. Работники как субъекты трудового права. Права и обязанности работника. Понятие и виды работодателей. Особенности правосубъектности работодателей. Права и обязанности работодателя. Органы социального партнерства и их роль в договорном регулировании трудовых и иных отношений, формировании и реализации государственной политики в сфере труда. Понятие и значение социального партнерства в сфере труда. Понятие и содержание коллективного договора. Понятие и содержание соглашения.
• Требования российского законодательства в области персональных данных и основы GDPR. Биометрические персональные данные. Специальные категории персональных данных. Способы обработки персональных данных. Правовые основания и условия обработки персональных данных. Допустимый срок обработки персональных данных и условия ее прекращения.
• Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды, особенности. Трудовая книжка. Совместительство: виды, особенности. Перевод на другую работу: понятие, классификация, особенности. Порядок и условия расторжения трудового договора. Порядок увольнения. Аттестация и порядок ее проведения. Последствия незаконных увольнений.
• Рабочее время: понятие, виды. Порядок учета рабочего времени. Время отдыха: понятие, виды. Виды отпусков.
• Виды трудовых споров. Реализация права на самозащиту. Досудебный, судебный и внесудебный порядок разрешение трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их компетенция. Понятие коллективного трудового спора, его предмет и стороны. Порядок разрешения коллективного трудового спора. Понятие забастовки. Федеральная инспекция труда, ее функции и полномочия. Прокуратура как надзорный орган за соблюдением трудового законодательства. Полномочия профессиональных союзов по контролю за соблюдением трудового законодательства.
• Делопроизводство: понятие и принципы, научная организация. Нормативная и правовая база управления документацией. Нормативная и правовая база документационного обеспечения управления. Государственные стандарты и их краткая характеристика. Документирование трудовых отношений. Структура и организация работы в кадровой службе. Систематизация деловых документов. Номенклатура дел. Формирование дел. Подготовка документов к последующему хранению и использованию. Оформление дел на хранение. Сроки хранения дел. Описи дел. Архив оперативного и постоянного хранения кадровых документов. Формирование перечня документов, обязательных для ведения в кадровом делопроизводстве, со сроками хранения. Формирование альбома форм по кадровому делопроизводству.
• Составление и оформление документов по военно-учетному столу.
• Дистанционный прием на работу. Допуск к работе. Электронные трудовые книжки. Электронные больничные листы. Особенности ведения электронного документооборота.

Технологии обучения:

• Лекции, практические и семинарские занятия (тестирование и построение моделей, разборы запросов, составление карьерограммы, разбор сложившейся карьеры, расчеты) проводятся с использованием дистанционных образовательных технологий в формате вебинаров.
• Каждому слушателю предоставляется доступ в личный кабинет системы дистанционного обучения, в котором размещены все необходимые материалы, а также проводятся лекции и семинары. В случае невозможности подключения к вебинару по расписанию – лекции можно посмотреть в записи.
• Материалы программы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без второстепенных отступлений. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов.