Обо мне

В работе больше всего ценю доверие со стороны коллег, юмор, динамичность.

Опыт работы
digital-агентство
Санкт-Петербург
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Май 2017 — По настоящее время (3 года и 4 месяца)

Работаю над закрытием вакансий (в первую очередь интернет-маркетинг) с руководителями команд/департаментов агентства.

Оптимизация процессов подбора, HR-аналитика;

Работа над формами интервью - сейчас в арсенале помимо разных форматов для индивидуальной беседы, - командные кейсы, деловые игры для кандидатов и позитивные отзывы:

"...Но формат собеседования в Риалвеб круче этого. Ничего лучше я не встречала."

"Более креативного, чем в Риалвеб, собеседования еще не доводилось проходить"

"Самый интересный и нестандартный опыт прохождения собеседования был в компании Риалвеб:)"

Считаю это хорошим показателем. Как и востребованность работы HR-отдела у самих коллег, сотрудников Риалвеб.

Из проектов, участие в которых также можно отметить - системные запуски обучения "Школа Риалвеб" и джоб-офферы для лучших студентов, подробности здесь: https://job.realweb.ru/

Участие в интересных событиях HR-сферы.

НПП "ЦРТС" - технологии управления движением в воздушном пространстве
Санкт-Петербург
Менеджер отдела персонала
Сентябрь 2013 — Апрель 2017 (3 года и 8 месяцев)

Пришла в команду на этапе динамичного роста компании в целом (разработка, собственное производство) и формирования отдела персонала с "0", в частности.
Разработка и внедрение стандартов подбора персонала, программы адаптации для новеньких; работа с корпоративными ценностями, внутренним и внешним HR-брендом, системой лояльности. 

Высшее образование
Санкт-Петербургский государственный институт культуры
Санкт-Петербург
Факультет: Социально-культурных технологий
Сентябрь 2008—Июнь 2013 (4 года и 9 месяцев)