Как обновить устаревшее мобильное приложение и не утонуть в легаси
ВакансииСпециалистыКомпанииРейтингЗарплатыОбразованиеЖурнал
barsukovaaleksandra1barsukovaaleksandra1

Александра Барсукова

HR · Кадры · Старший (Senior)
Открыт к предложениям
Опыт работы: 5 лет и 11 месяцев
Регистрация: 04.06.2012
Последний визит: 3 дня назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя
Войти
Куратор компаний
  • Ippon Technologies
    Ippon Technologies
    Заказная разработка с применениемпринципа Discovery to Delivery
Рекомендательные письма
0
Друзья
1849

Обо мне

Подбор персонала

  • подбор ИТ специалистов, руководителей, офисного персонала (бухгалтер, менеджер по продажам, маркетолог и т.д.);
  • массовый подбор, в том числе региональный подбор;
  • для поиска использую как специализированные ресурсы, так и соц.сети, рекомендательный рекрутинг;
  • для поиска бренд-менеджера создавала отдельный сайт с помощью конструктора ukit.

    Дополнительные проекты:

    • описание релокационной программы + презентация о ней для иногородних кандидатов
    • разработала программу внешних рекомендаций с денежным вознаграждением за успешные плейсменты
    • разработала программу внутренних рекомендаций с ценными призами (создали отдельный лендинг для этого с привлечением двух разработчиков со стороны и с нулевым бюджетом)
    • разработала welcome -письма о новых сотрудниках
    • помощь в запуске проекта "Программа лояльности" для всех сотрудников ГК
    • провожу обучение для  по поиску через соц.сети/ по проведению собеседований
    • разработан и введен в работу корпоративный сайт с фото сотрудниками, внутренними материалами компании (от написания ТЗ, до сбора данных и заполнения базы).


    • Кадровое делопроизводство:

  • оформление на работу (приказ, подписание трудового договора/журналов, внесение данных в 1С);

  • ведение графика отпусков, дополнительно оформление приказов об отпуске, направление уведомлений
  • внесение изменений в Штатное расписание;
  • ведение графика учета рабочего времени.

    • Авторская колонка на проекте MarHR

    http://marhr.ru/aleksandra-barsukova

    Опыт работы

    • Ippon Technologies
      Заказная разработка с применениемпринципа Discovery to Delivery
      Москва · От 100 до 1000 сотрудников
      Август 2020 — По настоящее время (6 месяцев)
    • МТС
      ​3.9​
      Крупнейшая телекоммуникационная и ведущая ИТ-компания
      Москва · Более 5000 сотрудников
      Ведущий менеджер по персоналу
      Июль 2019 — Август 2020 (1 год и 2 месяца)
    • Innovative People
      Информационные технологии
      Москва · От 100 до 1000 сотрудников
      Ведущий менеджер по персоналу
      Февраль 2019 — Июль 2019 (6 месяцев)
    • OFD.ru
      Оператор фискальных данных, поставщик аналитических сервисов на основе big data
      Москва · От 10 до 100 сотрудников
      Менеджер по персоналу
      Июль 2018 — Февраль 2019 (8 месяцев)

      ПРОЕКТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ 

      набор ИТ команды на разработку ЭДО.

      В команде Java, PHP, JS, PL/SQL, тестировщики.

    • ОАО "Арт-Визаж"
      Производство декоративной косметики
      Москва
      Руководитель направления подбора персонала
      Август 2015 — Июль 2018 (3 года)

      Ведение подбора для офиса, производства и в регионах.

      • Выстроен процесс подбора для Москвы и Регионов
      • Защита бюджетов на подбор
      • Поиск кандидатов с помощью специализированных интернет ресурсов, в том числе поиск через соц.сети
      • Разработка и проведение тренингов по продукту для Торговых представителей

      Достижения:

      Введена статистика по работе с кандидатами и бюджетом (Excel, CleverStaff).

      Разработан пакет кадровых документов для филиалов.

      Разработан и введен в работу портал с фото сотрудниками (от написания ТЗ, до сбора данных и заполнения базы).

    • Аплана Софтвер
      ​3.77​
      Лидер в сфере контроля и обеспечения качества ПО, ИТ-консалтинга, сопровождения и развития корпоративного ПО
      Москва · От 100 до 1000 сотрудников
      Менеджер по персоналу
      Октябрь 2013 — Февраль 2014 (5 месяцев)
      Обязанности: - Подбор IT специалистов и персонал на офисные позиции (закрытие в среднем 5-8 вакансий в месяц уровня специалист) - Активное взаимодействие с внутренним заказчиком - Согласование выхода новых сотрудников - Проведение адаптационных бесед с сотрудниками, отработавшими определенный срок - Работа в E-staff - Участие в других направлениях деятельности отдела по работе с персоналом Достижения: - Регулярное выполнение планов по закрытию вакансий.

    Высшее образование

    О сервисеУслуги и цены
    Помощь
    Для соискателяДля работодателяAPI сервисаСлужба поддержки
    Другие проекты Хабра
    ХабрQ&AФриланс