Для меня HR - это сервис, который необходим бизнесу для эффективной работы.

Работа должна быть выполнена максимально качественно и без лишних финансовых вложений.

С внутренним заказчиком я работаю, как с клиентом - он должен быть доволен, наше взаимодействие должно быть комфортным и продуктивным. Для меня важно, что бы подобранный мной человек, остался как можно дольше в компании и идеально "вписался" в коллектив, что бы с первых дней складывалось ощущение, что именно этого человека нам не хватало, а теперь "пазл сложился" и он - неотъемлемая часть команды.

Кандидаты - это партнеры, и собеседования сродни переговорам, построены по принципу взаимного уважения. Я прекрасно понимаю, что тот, кто не подошел сегодня, как минимум может помочь мне в формировании положительного бренда компании, а как максимум подойти на другую вакансию спустя некоторое время.

Ключевые компетенции.

Подбор персонала

Адаптация:

Кадровое делопроизводство:

Помогаю с редактированием резюме, провожу консультации по поиску работы.

Всегда в курсе последних тенденций в отрасли, ищу знания, которые можно применять на практике.