Наталья Аверина
Обо мне
Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
02.2010 ЦДО «Сфера», Юридические аспекты кадрового делопроизводства.
02.2007 «Собеседование на 100%»,
мастер-класс Жанны Косолаповой (однодневный курс, 8 часов)
09.2006 – 11.2006 Новосибирский учебно-деловой центр «Морозовский проект»
Повышение квалификации по программе «Стратегический менеджмент»
04.2005 - 05.2005 НП «Сибирская биржа» Биржевая школа,
тренинг-курс «Подбор персонала: технология успешного рекрутинга», Роман Крылов
11.2004 – 12.2004 «Центр Харизма»,
«Практикум телефонных продаж или как сделать телефон вашим лучшим торговым агентом», бизнес-тренер Ольга Терещенко
03.2003 – 06.2003 ЦДО «Сфера»
Курс: менеджер по персоналу, офис-менеджер
Дополнительная информация:
Обладаю высокими коммуникативными навыками, способностью чувствовать людей, что гарантирует мне успешные переговоры на любом уровне. Стремлюсь сотрудничать с другими, умею налаживать контакты, оказываю поддержку. Эффективно организовываю работу команды, побуждаю других к достижению целей. Способна держать высокий темп работы и оперативно принимать решения. Стремлюсь к достижению поставленных целей и решению задач. В людях ценю профессионализм и способность к самообладанию в сложных критических ситуациях. Готова к серьезной, ответственной работе. Нацелена на результат.
Опыт работы
- Разработка программного обеспечения, мобильных и web-приложенийНовосибирск · От 100 до 1000 сотрудниковHR-directorНоябрь 2018 — По настоящее время (2 года и 3 месяца)
- Центр Новых Медицинских Технологий, сеть многопрофильных медицинских центровНовосибирскHR-directorОктябрь 2017 — Ноябрь 2018 (1 год и 2 месяца)
- Торговая ПлощадьНовосибирскДиректор по персоналу, руководитель отдела подбора и адаптации персоналаИюнь 2013 — Март 2017 (3 года и 10 месяцев)
- Заместитель директора по рекрутингу и оценкеОктябрь 2010 — Июнь 2013 (2 года и 9 месяцев)Обязанности: - Руководство всеми поектами по подбору и оценке персонала. Работа с клиентами (Новосибирские компании и крупные федеральные организации). - Поиск, подбор и оценка персонала, закрытие вакансий любой сложности. - Организация проектов по оценке персонала. - Руководство коллективом 6 человек. Достижения: - Успешная работа по закрытию региональных проектов в сферах системной интеграции, нефте-газовой отрасли, торговле, строительстве, производстве.
- ООО "Кадровый центр НБ Сервис"НовосибирскДиректор по рекрутингуИюнь 2005 — Сентябрь 2010 (5 лет и 4 месяца)Обязанности: - • Поиск и привлечение клиентов, ведение переговоров, выезд к заказчику, заключение договоров, заполнение заявок на подбор персонала вместе с заказчиком. • Поиск и оценка персонала, работа со СМИ (размещение объявлений о вакансиях и поиск кандидатов). • - • Организация проведения собеседований с заказчиком. • Подбор персонала для региональных компаний, формирование штата филиалов. • Формирование бригад специалистов для работы вахтой на Севере. • формирование штата филиалов с «О» - • Ежедневный контроль выполнения подчиненными своих должностных обязанностей, отчетность. Постановка планов на месяц. • Разработка системы мотивации (материальная и нематериальная). • Общее руководство компанией. - • В подчинении от 4 до 14 человек Достижения: - • Расширение штата компании от 4 до 14 человек, подбор и обучение персонала, формирование отдела продаж и отдела по подбору персонала, разработка стратегии развития компании, повышения конкурентных преимуществ, выход на региональный уровень. - Участие в выставках (строительная отрасль)
- ООО «Кадровый центр НБ Сервис»НовосибирскМенеджер по персоналуИюль 2004 — Июнь 2005 (1 год)Обязанности: - • Поиск и привлечение клиентов, ведение переговоров, выезд к заказчику, заключение договоров, заполнение заявок на подбор персонала вместе с заказчиком, поиск и оценка персонала, - работа со СМИ (размещение объявлений о вакансиях и поиск кандидатов), проведение собеседований с заказчиком. • Подбор персонала для региональных компаний, формирование штата филиалов - Формирование бригад специалистов для работы вахтой на Севере. • Подбор и обучение персонала своей компании. • Ведение первичной бухгалтерской документации (счета, счета-фактуры, акты).
Высшее образование
- Государственного и муниципального управленияЯнварь 2010 — Январь 2013 (3 года)Управление персоналом
- Институт естественных и социально-экономических наукЯнварь 1999 — Январь 2004 (5 лет)