Обязанности:
В области подбора персонала:
- Активный поиск и подбор персонала для Центрального аппарата и филиалов.
- Одновременное ведение 15-20 разноплановых вакансий (административное взыскание, юриспруденция, ИТ, секретариат, бухгалтерия, кадры и др.).
- Составление профилей вакансий.
- Привлечение практикантов из вузов и колледжей для прохождения практики в компании.
- Участие в кадровой комиссии при согласовании кандидатов из филиалов компании.
- Разработка тестов для кандидатов на различные должности.
- Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала.
- Разработка методологии по подбору персонала.
В области кадрового администрирования:
- Сопровождение процесса оформления персонала.
- Ежегодное проведение кадрового аудита в филиалах компании.
- Ведение кадрового делопроизводства.
В области корпоративной культуры и внутренних коммуникаций:
- Реализация мероприятий по исследованию уровня вовлеченности.
- Реализация мероприятий по формированию HR-бренда компании.
- Проведение выходных интервью с увольняющимися сотрудниками и анализ причин текучести персонала.
В области управления талантами:
- Профилирование должностей.
- Формирование кадрового резерва.
- Участие во внедрении HR-цикла.