Алина Барановская

-Сопровождение изменений (запуск новых направлений, изменение БП, обоснование изменений мотивации сотрудников)
-Контроль численности, укомплектованности, помощь руководителям в создании и сопровождении СЗ на изменение ШР;
-Координирование и организация обучения на площадках, процедура оценки, ассесмент, сопровождение кадрового резерва;
-Организция корпоративных мероприятий, отслеживание ENPS (индекс лояльности);
-Бюджетирование и контроль расходов на персонал;
-Развитие корпоративной культуры;
-Сопровождение M&A проектов;
-Контроль/аудит кадрового делопроизводства ~ 1400 сотрудников

Основные KPI:
НФЗП
Текучесть штатного/агентского найма
Соблюдение плана подбора персонала
ССЧ на 1HR.

Достижения:
В 2 раза сокращение текучести агентов с 63% до 33%
Выполнение плана подбора агентского найма
Реализация БЗ, целью которого было сокращение ФОТ на 20%

-Проведение и разработка мероприятий по предотвращению текучести и формированию вовлечённости персонала в корпоративную жизнь;
-Отчетность по закрытию вакансий, работа в ПО E-staff, внутренние базы;
-Ведение аккаунтов в социальных сетях (vk, Instagram);
-Ведение кадрового делопроизводства (50 человек) и документации по охране труда;
-Ведение табеля учета рабочего времени.
-Привлечение и подбор кандидатов, в основном работала с массовыми позициями;
-Анализ и работа с внутренним резервом;
-Проведение собеседований с кандидатами (очные, телефонные);

Компания является международным кадровым агентством, предоставляющая услуги по подбору и кадровому администрированию персонала.
Изначально пришла на позицию ассистента далее была переведена на должность рекрутера. В должностные обязанности входило:
- Составление профилей вакансий
- Первичная оценка кандидатов по формальным требованиям на основе резюме (анализ анкетных данных)
- Работа с входящими звонками и откликами
- Проведение собеседований, как личных, так и групповых
- Опыт в закрытии вакансий удаленно
- Взаимодействие с ЦЗН