Анна Ситникова

01.21 - н.вр  IT Recruiter М.Видео-Эльдорадо. ИТ

- Лидирование стримов: QA (manual/auto), Front (Angular/React)  Back (Java/Kotlin/Scala) , Mob (Android/IOS).

- Лидирование подбора на подразделение Финтех (Java, Php, Angular, Fullstack, AQA, Android, IOS, Product, Devops).

- В портфеле до 50 вакансий одновременно.

- Курирование работы 1-2 сорсеров.

- Взаимодействие с заказчиками.

- Взаимодействие с кадровыми агентствами.

03.20 - 01.21 Консультант

- Ведение одновременно до 10-15 вакансий (junior/middle/senior);

- Опыт подбора по разным IT-специальностям: C++, PHP, Python, 1C, SAP, ABAP, тестировщики, аналитики, Product-manager, UX/UI дизайнеры;

- Полный цикл подбора IT персонала для крупных (в т.ч. международных) компаний (системные интеграторы, финтех, e-commerce, банки и др.) - от снятия заявки у заказчика до выхода кандидата на работу и ведения на испытательном сроке;

- Сорсинг кандидатов по различным источникам – стандартные и нестандартные;

- Ведение базы и отчетности по вакансиям в FriendWork Recruiter;

- Проведение технических скринингов по телефону, скайп-собеседований;

- Оценка кандидатов (hard skills/soft skills);

- Формирование с заказчиками профиля кандидата.

- подбор линейного персонала;

- определение потребности в обучении линейных руководителей;

- проведение обучающих вебинаров для линейных руководителей по подбору и адаптации персонала ("Три этапа работы с новым сотрудником", "Эффективный Подбор персонала");

- Проведение вебинаров для базового персонала ("Добро пожаловать в OSTIN");

- проведение WELCOME-тренингов для новичков;

- контроль адаптации персонала;

- формирование кадрового резерва;

- активное участие в корпоративной жизни компании (организация и проведение ежегодного забега Остин RUN, выпуск корпоративной газеты, разработка и проведение конкурсов для сотрудников);

- поиск персонала для розничных магазинов "Магнит" (продавцы-универсалы, товароведы, директора);

- поиск персонала для офиса (бухгалтеры, инженеры, специалисты по закупкам и т.д.);

- организация и проведение выездных собеседований

(по г.Екатеринбургу и области);

- мониторинг заработных плат конкурентных компаний;

- контроль текучести персонала;

- работа с кадровым резервом;

- адаптация новых сотрудников;

- оценка кандидатов;

- взаимодействие с ЦЗН;

- еженедельная, ежемесячная отчетность.

- поиск и подбор персонала для Центрального Офиса (специалисты по закупкам, экономисты, бухгалтеры, аналитики и т.д.);

- поиск и подбор персонала на руководящие позиции;

- мониторинг заработных плат конкурентных компаний;

- работа с кадровым резервом;

- адаптация новых сотрудников;

- оценка кандидатов;

- ежемесячная, еженедельная отчетность.