⚙️ Как настроить работу команды на удалёнке? На второй неделе марафона обсудим это с ребятами из Студии Лебедева, Dodo Pizza, Aliexpress и DataArt. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь к нам!
zyikovanzyikovan

Надежда Зыкова

HR Consulting · Кадры · Старший (Senior)
Не ищу работу
Возраст: 44 года
Опыт работы: 21 год и 4 месяца
Регистрация: 02.02.2010
Последний визит: 6 месяцев назад
Местоположение: Россия, Москва

Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Подбор персонала (средний, высший менеджерский состав) - более 10 лет опыта.
Управление персоналом (в подчинении 7 человек) - 1 год

Дополнительная информация:
Знание языков: Русский - native, Английский – Intermediate
Компьютерные навыки: Продвинутый пользователь: Internet Explorer, Microsoft Office, Power Point; Lotus Notes: Специализированные базы данных, используемые кадровыми агентствами; 1С7.0
Деловые качества: Высокая трудоспособность, целеустремленность, ответственность, коммуникабельность, требовательность к себе и подчиненным, самообучаемость и обучаемость.

Опыт работы

  • Подбор персонала, консалтинг
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    Менеджер по подбору и адаптации персонала
    Июль 2011 — По настоящее время (9 лет и 5 месяцев)
    Обязанности: - Подбор и адаптация персонала
  • Крупный медиахолдниг
    Москва
    Директор по персоналу
    Октябрь 2008 — Ноябрь 2009 (1 год и 2 месяца)
    Обязанности: - Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании; - Разработка положений, регламентов, должностных инструкций; - Организация кадрового учета и ведение/курирование кадрового делопроизводства; - Мониторинг и аналитика рынка труда, формирования сравнительной статистики по зарплатам на Предприятии в соответствии с рынком труда; - Формирование базы резюме потенциальных кандидатов; - Контроль нормирования численности всех категорий персонала, создание системы бюджетирования расходов на персонал, контроль ФОТ подразделений - Подготовка и утверждение штатного расписания в соответствии с потребностями Предприятия. - Подготовка и утверждение бюджета Дирекции по персоналу; - Проведение процедуры увольнения сотрудников (соглашение сторон, сокращение) - Урегулирование конфликтных ситуаций; - Рекомендации руководителям структурных подразделений по кадровым вопросам (прием, увольнение, перемещение сотрудников); - Подготовка и контроль за исполнением Закона о квотирования рабочих мест (молодые специалисты, инвалиды); - Подготовка и представление документов к награждению сотрудников государственными наградами.
  • Крупнейший национальный оператор наружной рекламы, эксперт в сфере визуальных городских коммуникаций
    Москва · От 1000 до 5000 сотрудников
    Менеджер по подбору персонала
    Апрель 2007 — Сентябрь 2008 (1 год и 6 месяцев)
    Обязанности: - Подбор, оценка персонала для департаментов: IT, Indoor-рекламы. - Подбор и оценка персонала для региональных офисов Компании по всем направлениям (продажи, маркетинг, финансы, технический персонал); - Участие в заседаниях Комитета по внедрению проекта SAP в Компании, с целью планирования сроков подбора необходимых специалистов для формирования команды. - Участие в переговорах с Директором Департамента IT и Руководителями отделов по внутренним структурам данного департамента, возможным сложностям адаптации нового персонала Компании, выяснении потребностей данного Департамента. - Выбор, оценка и взаимодействие при работе с рекрутинговыми агентствами (как в г. Москве, так и региональными сетями), по поиску и подбору персонала
  • Unistaff Professional Services
    Москва
    Старший консультант по подбору персонала
    Январь 2006 — Март 2007 (1 год и 3 месяца)
    Обязанности: - Развитие направления по подбору персонала в IT секторе. - Взаимодействие с Клиентами Компании от этапа обсуждения условий работы по договору, до финального трудоустройства Кандидата к Клиенту. - Обучение персонала технике и методики прямого поиска и хэд-хантинга, проведения интервью и оценке специалистов. - Выстраивание системы наполнения базы данных Компании. - Оценка персонала по желанию Клиентов. - Региональные проекты для Клиентов по поиску и подбору персонала. - Презентация Компании на встречах с Клиентами. Привлечение новых Клиентов в сфере IT/Telecom
  • Quorum International, проект для Компании Cisco Systems, Russia (проектная работа)
    Москва
    Ресечер-консультант
    Март 2005 — Январь 2006 (11 месяцев)
    Обязанности: - Проект для Компании Cisco Systems осуществлялся при непосредственном нахождении в офисе Компании. - В круг обязанностей входил прямой поиск и отбор кандидатов следующих позиций: Account Manager, Channel Account Manager, Senior Engineer. - Помимо закрытия вакансий для Московского офиса Компании, также были выполнены проекты по закрытию вакансий в регионах: Новосибирск, Екатеринбург, Ростов-на-Дону; в странах СНГ: (Украина, Азербайджан, Казахстан)
  • Neumann International, Executive Search Company
    Москва
    Ассистент консультантов
    Январь 1998 — Март 2005 (7 лет и 3 месяца)
    Обязанности: - Полная поддержка работы консультантов Компании (подготовка отчетов по кандидатам, подготовка договоров с Клиентами, ведение базы данных Компании. - Поиск и оценка кандидатов под проекты Клиентов по базе данных - Хэд-хантинг кандидатов, составление short-lists по проектам - Организация встреч с Клиентами и Кандидатами - Подготовка презентаций услуг Компании для Клиентов - Визовая поддержка консультантов, организация деловых поездок для проведения финальных интервью для кандидатов в головных офисах компаний-клиентов - Полная поддержка и наполнение базы данных Компании

Высшее образование

  • ИБПМ

    Институт бизнеса и права
    Юридический
    Январь 2000 — Январь 2005 (5 лет)