Как вы себя чувствуете в самоизоляции, как адаптируетесь, как работаете, какими привычками обзаводитесь — об этом наш новый опрос. Пройдите его (займёт 10 минут) и в конце узнайте, как дела у других.
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Большой опыт организации и ведения консалтинговой работы. Более 220 трудов, в т.ч. 12 монографий и 25 изобретений. Знания и практические навыки стратегического менеджмента, менеджмента качества, кадрового менеджмента, антикризисного управления.
Опыт разработки стратегий, оптимизации организационных структур, измерения уровня мотивации и создания эффективных систем мотивации персонала, раскрутки проектов с «нуля». Эффективное решение проблемных задач.
Владею уникальными отработанными методиками измерения и анализа мотивации персонала, позволяющими построить по-настоящему эффективную систему его стимулирования. включающую:
- определение и анализ мотивов-стимулов и антимотивов-антистимулов,
- измерение уровня мотивации персонала по подразделениями и категориям,
- оценку существующей системы стимулирования по группам методов с выявлением главных слабостей системы,
- совершенствование на этой базе системы стимулов,
- внедрение сбалансированной системы показателей (СПП) и KPI.

Профессиональные цели:
Поиск работы в крупной компании с целью кардинального повышения эффективности ее деятельности.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Международный орден Преображения 2-й степени.
Медаль "За доблестный труд" к 70-летию Уралвагонзавода.
Знак "Изобретатель СССР".

Членство в обществах и ассоциациях:
Международная лига стратегического управления. РАЕН.

Дополнительная информация:
Имею свою концепцию организации и работы корпоративного университета, основанную на создании стратегического центра компании.

Опыт работы
НИТУ "МИСиС"
Москва
Профессор
Сентябрь 2011 — По настоящее время (8 лет и 8 месяцев)
ООО Регул-Консалт
Москва
Руководитель компании
Ноябрь 2001 — По настоящее время (18 лет и 6 месяцев)
• Создание компании, формирование команды и руководство ею, финансы и бухгалтерия. • Выполнение ряда обучающих и консалтинговых проектов на российских предприятиях, в т.ч. постановка СМК, бережливого производства, KAIZEN, разработка стратегии развития, оптимизация организационной структуры. • Организация мотивационного мониторинга с измерением и анализом уровня мотивации персонала, создание эффективной системы мотивации и стимулирования, работа с кадровым резервом, оценка карьерной перспективы персонала и пр.
Институт экономики и управления в промышленности
Москва
Зав. кафедрой
Январь 2001 — Март 2009 (8 лет и 3 месяца)
• Подготовка, формирование программ, организация и проведение семинаров по актуальным вопросам современного менеджмента. • Широкое ведение научной работы. Написание и опубликование ряда статей в журналах по современному менеджменту, управлению персоналом и пр. • Руководство аспирантурой.
ОАО ГПП РКП
Москва
Директор по развитию
Ноябрь 1999 — Декабрь 2000 (1 год и 2 месяца)
• Оптимизация структуры компании, налаживание взаимодействия управляющей компании с заводами. • Управление проектами компании (строительство завода, новых участков производства, цехов и установок, организация выпуска новых видов продукции). • Выработка и реализация программ технического и экономического развития компании и пр.
Высшее образование
Российская академия естественных наук
Москва
Январь 2000—Январь 2003 (3 года)
Карагандинский государственный технический университет; КПТИ
Караганда
Факультет: Горный
Январь 1970—Январь 1975 (5 лет)