За вышеуказанный период в компании занимался: - подбором линейных руководителей, специалистов, квалифицированных и неквалифицированных рабочих; - проведением интервью по компетенциям; - оценкой профессиональных и личных качеств кандидатов; - набором кандидатов в группы на обучение; - формированием и поддержание базы кандидатов, кадрового резерва; - мониторингом заработных плат по различным профессиям; - информированием о вакансиях компании; - тесным взаимодействием с руководителями структурных подразделений по имеющимися в работе вакансиям; - ведением отчетности с использованием следующих программ: e-staff, 1С 8, KPI. В своей работе применял технологии executive search.

В данной кадровом агентстве проходил стажировку (без последующего трудоустройства), для получения опыта в новой сфере деятельности. Во время стажировки выполнял следующее: - отбор персонала – выявлял кандидатов, соответствующих требованиям, предъявляемым работодателем к компетенции специалиста; - работал со специализированной базой данных (занимался поиском и анализом информации, внесением ее в базу); - работал с электронной почтой (получал резюме, осуществлял рассылку описания вакансий и т.п.); - работал в сети интернет (размещал информирование о вакансии, проводил мониторинг резюме Кандидатов); - работал с электронными и бумажными документами: резюме, заявки, описания вакансии, тесты; - работал с кандидатами: вел телефонные переговоры, проводил собеседования; - организовывал встречи кандидатов с работодателями; - проводил целенаправленный поиск и переговоры с кандидатами, которые в настоящее время не занимаются активным поиском работы. За время стажировки закрыл вакансию Главного бухгалтера.