🏁 Началась четвёртая неделя марафона! До финала нам предстоит обсудить, как себя мотивировать, чему учиться и как сберечь психическое здоровье. А ещё у нас проходит классный киноконкурс с подарками от IVI, участвуйте в комментах под постом на Хабре.
yuliya-kolzinayuliya-kolzina

Юлия Колзина

Карьерное консультирование ТОП менеджеров · Продажи · Кадры
Открыт к предложениям
Возраст: 45 лет
Опыт работы: 16 лет и 8 месяцев
Регистрация: 10.09.2007
Последний визит: 1 неделю назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Сертифицированный и практикующий карьерный консультант, член АККС.

18 лет успешного опыта в подборе IT функции во внешнем кадровом консалтинге, а также управленческая HR экспертиза. 

Автор статей в профессиональных журналах, спикер онлайн конференции и участник крупных мероприятий.

Бизнес, HR, Обучение

Профессиональные цели:
Помогаю управленцам и деловым людям развивать карьеру, меняя жизнь в лучшую сторону.

Опыт работы

  • Career-it
    Москва
    HR консультант для IT рынка
    Май 2019 — По настоящее время (1 год и 8 месяцев)
    • Реализую корпоративные проекты: обучение персонала, аналитика рынка для открытия новых филиалов, стандартизация HR функций, оптимизация численности персонала, аутплейсмент, рекрутмент, карьерное сопровождение и продвижение ключевых сотрудников.
    • Лидирую несколько проектов по сопровождению увольнений руководителей из крупных федеральных компаний.
    • Независимый консультант в Skill Factoty и GeekBraince. Провожу карьерные консультации, ревью резюме студентов. Являюсь автором и наставником курса по поиску работы и продвижению в карьерном центре Школ.
    • Успешно реализованы рекрутинговые проекты (закрыто более 20 вакансий: фронтэнд и бэкэнд  разработчики, IT менеджеры, UI/UX дизайнеры,  web аналитики,  Dev Ops инженеры, сформированы 2 продуктовые команды, специалисты по Big Data), для Севергупп ТТ (Talent Tech), Альфа Банка, Мегафона и др.
    • Реализованы проекты по анализу рынка для открытия новых филиалов IT компаний.
    • Проведено более 50 консультаций с руководителями, большинство из которых получили новую работу, а также перешли из другой отрасли в IT.
  • Высшая школа ИТ и безопасности
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    Руководитель направления развития карьеры слушателей Школы
    Январь 2019 — Май 2019 (5 месяцев)
    • Реализована идея работы с заказчиками в B2B проектах «под ключ» (для Альфа Банка, Мегафона,  МТС),  что в 1,5 раза повысило прибыль бизнеса.
    • Успешно завершён проект по развитию направления трудоустройства и карьеры в Израильской высшей школе IT и безопасности HackerU
    • Разработана и запущена LMS платформа карьерного центра
  • Spice IT is experiential recruitment and consulting agency that helps companies to find, hire and manage IT people.
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    IT HR Account Director
    Июль 2018 — Ноябрь 2018 (5 месяцев)
    • Реализован проект по формированию в компании новой роли - HR IT Account Director, отвечающей за развитие отношений с клиентами и предоставление качественных услуг агентства.

    Новая роль в компании позволила не только получать эксклюзивные вакансии в работу, но и привлечь для агентства несколько новых клиентов, увеличив при этом выручку компании на 20%.

  • IT-решения для бизнеса
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    НR Business Partner
    Июль 2016 — Июль 2018 (2 года и 1 месяц)
      • Ввела в компанию институт HR бизнес партнёрства: консультировала и поддерживала бизнес-направления по всем HR-вопросам;
      • Управляла распределённой командой HR менеджеров (8 человек)
      • Разработала, защитила и реализовывала HR стратегию;
      • Лидировала успешный  и своевременный подбор IT персонала (закрыто более 50 активных вакансий в разных городах);
      • Усовершенствовала HR  бизнес-процессы, в частности управление талантами: систему адаптации и наставничества оценку персонала и обучение руководителей сопровождаемых подразделений, корпоративный университет, бренд работодателя, которые повлияли на уровень текучести (снизился в 2 раза), а также увеличение вовлеченности персонала  на 30%
      • Разработала и внедрила систему грейдов, что позволило управлять процессами вознаграждения и ФОТ компании.
      • Управляла бюджетом отдела персонала.
      • Руководила проектами автоматизации всех функций HR Службы (постановка ТЗ, тестирование системы и т.д.) на Jira;
      • Участвовала в реализации стратегической идеи организации, формирования и выведении новых бизнес-направлений в компании, приносящих прибыль.
      • Управляла организационными и кадровыми вопросами в проекте по открытию второго регионального филиала в Воронеже.
      • Принимала участие в открытии и курировала проект "Корпоративный университет Неофлекс" - молодёжные программы стажировок в регионах, увеличив при этом вовлеченность всех сотрудников компании, а также решила проблему найма и обучения молодых специалистов.
      • Реализовывала бизнес-проекты: HR поддержка для вывода компании на международные рынки
    • Москва · От 10 до 100 сотрудников
      Руководитель отдела персонала
      Январь 2015 — Апрель 2016 (1 год и 4 месяца)

      Обязанности:

      ● Участвовала в разработке стратегии и политики компании в соответствии с целями и задачами бизнеса.

      ● Выстроила всю кадровую систему компании с "0".

      ● Самостоятельно вела проекты по рекрутменту (увеличила численность компании на 25%, закрытые вакансии: разработчики, руководители и менеджеры, включая и региональный поиск)

      ● Сформировала новую команду ТОПов, а также успешно действующие команды проектов, которая увеличила прибыль компании в 2 раза за полгода.

      ● Оказывала всестороннюю помощь и тесно сотрудничала с линейными руководителями в разрезе формирования рабочих групп и команд для выполнения крупных проектов.

      ● Сформировала и реализовала программу обучения, проводила тренинги для сотрудников Московского и

      региональных офисов;

      ● Участвовала в развитии филиала компании, управляла региональными сотрудниками, обучала и контролировала бизнес-процессы, тем самым повысив долю объёма региональных продаж в 1,5 раза.

      ● Управляла вознаграждением сотрудников: разработала систему грейдов и мотивации для сотрудников разных отделов; управляла бюджетом.

      ● Управляла HR функциями: разработала и внедрила систему  адаптации и оценки персонала; внутренних документов - политик, регламентов и процедур; лидировала проект по формированию и развитию корпоративной культуры компании;

    • Подбор и управление персоналом
      Москва · От 10 до 100 сотрудников
      Руководитель группы консультантов
      Сентябрь 2013 — Сентябрь 2014 (1 год и 1 месяц)
    • Подбор персонала, HR-консалтинг
      Москва · От 1000 до 5000 сотрудников
      Консультант (IT проекты)
      Октябрь 2007 — Июль 2013 (5 лет и 10 месяцев)
      Подбор и оценка квалифицированного IT персонала, выстраивание взаимовыгодных отношений с клиентами.
    • Специализированное ИТ-кадровое агентство
      Москва
      Ведущий менеджер по подбору персонала
      Октябрь 2003 — Октябрь 2007 (4 года и 1 месяц)

      Качественный рекрутинг, маркетинговые исследования рынка, развитие отношений с клиентами, участие в разработке первого в России проекта обучения "Школа специализированного IT рекрутинга", тренер этого проекта, организация и работа на выставках, конференциях, круглых столах.

    Высшее образование

    • МПГУ

      Московский педагогический государственный университет
      Педагогики и психологии
      Январь 2000 — Январь 2003 (3 года)
      Имею степень кандидата педагогических наук.
    • КГУ (Калуга)

      Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского
      Физико-технологический институт
      Январь 1993 — Январь 1998 (5 лет)
      Чудные годы!

    Рекомендательные письма

    • Ирина Мамонова
      HR · знакомый
      Ориентирована на результат, активна, профессиональна.
      Письмо написано 30 марта 2009 в 05:28