Обо мне

За что я люблю свою работу? За постоянную возможность чему-то учиться и находить нестандартные способы поиска редких специалистов.

Опыт работы
HR manager
Июль 2019 — По настоящее время (1 год и 3 месяца)
BANKEX
Москва
HR manager
Ноябрь 2017 — Март 2019 (1 год и 5 месяцев)
Ведущий мировой разработчик решений в области интеллектуальной обработки информации и лингвистики
HR manager
Апрель 2017 — Ноябрь 2017 (8 месяцев)

• Поиск IT специалистов (hh, linkedin, stackoverflow, github…);

• Участие в адаптации и развитии новых сотрудников;

• Участие в программах развития персонала;

• Работа с ВУЗами, участие в ярмарках вакансий;

• Проведение ревью с сотрудниками;

• Участие в других HR проектах.

Мы ждем людей, которые хотят воплощать и развивать масштабные проекты
IT - recruiter
Сентябрь 2015 — Март 2017 (1 год и 7 месяцев)
• Коммуникация с внутренними менеджерами по профилю вакансии; • Размещение вакансий на различных источниках и в социальных сетях; • Активная работа с откликами на всех источниках и в социальных сетях, прямой поиск, активная работа с LinkedIn и с профессиональными сетями (Мой Круг, Xing, DTF, gamedev.ru, habrahabr, GitHub и т.д.); • Активная работа с внутренней базой кандидатов, рекомендациями и использование булев поиск; • Ведение вакансий (С++, C#, Java, QA и DevOps инженеры, графические (рендер) – программисты, PHP, Python, специалисты по маркетингу (трафик, мобильный маркетинг, бренд); • Проведение телефонного интервью с кандидатами; • Проведение интервью по компетенциям и кейс-интервью; • Координация последующих встреч успешных кандидатов с менеджерами компании; • Сбор рекомендаций на финальных кандидатов; • Сопровождение подготовки утвержденных кандидатов к оформлению на работу; • Ведение отчетности по закрытым вакансиям; • Сопровождение сотрудников на время испытательного срока; • Участие в других проектах HR отдела.
Производство и продажа спортивной экипировки 2 легендарных брендов — adidas и Reebok
Junior HR manager
Январь 2014 — Апрель 2015 (1 год и 4 месяца)
• Коммуникация с внутренними менеджерами по профилю вакансии; • Размещение вакансий на различных источниках и в социальных сетях; • Активная работа с откликами на всех источниках и в социальных сетях; • Проведение телефонного интервью с кандидатами; • Проведение интервью по компетенциям; • Возвращение к кандидатам с обратной связью; • Координация последующих встреч успешных кандидатов с менеджерами компании; • Сбор рекомендаций на финальных кандидатов; • Сопровождение подготовки утвержденных кандидатов к оформлению на работу; • Ведение отчетности по закрытым вакансиям; • Взаимодействие с HRM по структуре компании; • Создание/удаление/ изменения статуса формы оценки персонала в системе SAP (модуль HR); • Анализ результатов оценки и создание отчета для каждого сотрудника при необходимости; • Правка структуры компании в целом; • Помощь другим сотрудникам в проведении ежегодной оценки персонала; • Совершенствование программы стажировок в компании; • Активное взаимодействие со стажерами внутри компании; • Проведение презентаций и различных активностей для стажеров компании; • Продвижение программы стажировок в социальных сетях; • Взаимодействие с наставниками и получение обратной связи по результатам работы стажеров.
Высшее образование
Государственный университет управления
Москва
Факультет: Институт управления на транспорте
Сентябрь 2010—Июнь 2015 (4 года и 9 месяцев)
Диплом с отличием