yana-artyana-art

Яна Артамонова

Другое · Ведущий (Lead)
Не ищу работу
Опыт работы: 20 лет и 3 месяца
Регистрация: 22.03.2006
Последний визит: 7 месяцев назад
Местоположение: Россия, Москва
Профессиональные навыки: Научно-исследовательская работа
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Организационное развитие, управление персоналом (HRD)

Опыт работы

  • ООО "Нейрокорпус" (neurocorp.ru// @Эмотиан, @Нейрокласс)
    Москва
    Генеральный директор
    Октябрь 2016 — По настоящее время (4 года и 2 месяца)
  • НП "Эксперты рынка труда".
    Москва
    Ноябрь 2010 — Январь 2017 (6 лет и 3 месяца)

    - Разработка и реализация HR-стратегии; Вовлеченность сотрудников; Системы информирования и коммуникаций в компании; Повышение производительности, разработка и внедрение KPI's; HR-бюджетирование; Аудит HR функций.

  • Финансовая Группа Лайф (17000 сотрудников, 6 банков - Пробизнесбанк, Экспресс-Волга, ВУЗ-банк, Газэнергобанк, Пойдем!, НБС, 24.ру).
    Москва
    Начальник управления организационного развития и коммуникаций/ Зам. Вице-президента по управлению персоналом УК.
    Август 2005 — Март 2010 (4 года и 8 месяцев)

    Полный цикл HR-стратегии и HR-бюджетирования по Группе.

    Куратор HR-направления изменения корпоративной культуры при ребрендинге Финансовой группы. 

    Руководитель учебного центра ФГ Лайф:  Создание с "нуля" дистанционного обучения по Группе. *В конкурсе Websoft уч. курсы награждены в 4 номинациях из 4-х. (http://www.courselab.ru) - Внедрение программы обучение «Emotional Intelligence» для топ-руководителей, совместно с HAY Group - Оценка («Perfomance appraisal», «360 град» - одновременно на 1200 человек и более). - Мотивация (программы мотивации; социальные программы - внедрение ДМС).

    - Производительность (KPI; P&L; K magic). - Подбор персонала (работа со студентами «Карьера», внедрение отбора по компетенциям, ассессмент-центры, отбор руководителей в кадровый резерв, построение карьерных лестниц ). - Разработка и внедрение корпоративных компетенций (CBSD).

    - Вовлеченность сотрудников. Операционная система по Группе. Программы вовлеченности сотрудников.

    - Главный редактор корпоративного журнала. Автор идеи портала. Один из организаторов ежегодной бренд-конференции.

  • АСБ-Рейтинг-Центр ((1200 чел., 18 филиалов, FMCG: крупный дистрибутор; владелец розничной сети "Мульти")
    Москва
    Руководитель Центра обучения и развития.
    Март 2003 — Июль 2005 (2 года и 5 месяцев)

    Руководитель Центра обучения и развития.

    Руководитель центра обучения Axapta (функционал пользователя). 
  • ГК МИМ (Международный институт менеджмента)
    Тренер-консультант
    Январь 2000 — Январь 2003 (3 года и 1 месяц)

Высшее образование

  • МГУ им. Ломоносова

    Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
    Психологии
    Январь 2009 — Январь 2013 (4 года)

    Диплом с отличием

  • МИЭМ им. А. Н. Тихонова

    Московский институт электроники и математики имени А. Н. Тихонова
    Москва · 541 выпускник
    Прикладной математики; ФПМ
    Январь 1991 — Январь 1997 (6 лет)
    Диплом с отличием

Дополнительное образование

  • *

    *
    Март 2005 — По настоящее время (15 лет и 8 месяцев)

    Форсайт-школа НТИ (НТИ). Модератор. Сборщик. //Конструкторы сообществ практики. 

  • Супервизорская группа. //ГБУЗ "НПЦ ПЗДП им. Г.Е. Сухаревой ДЗМ"// МГУ ф-т психологии, диплом о повышение квалификации
  • Аналитика для HR.  / Business Result Group.
  • Ассессмент-центр. Организация, проведение, оценка и обратная связь клиенту. //CBSD. (ГК МИМ (2001))
  • ГИСП (Институт групповой и семейной психотерапии), «Независимая фирма «Класс», №636 -2007
  • Interviewing skills. CBSD Thunderbird Russia, № Intern-14794 №362714794
  • НЛП-практик. НЛП-мастер. // Институт НЛП.
  • Стратегическое планирование. Методология BSС. //Best T&D Group
  • HR-бюджетирование. // ГК МИМ
  • Статьи и публикации

    Артамонова Я.Н. «Диагностика корпоративной культуры». // Кадровое дело. - 2008. - N 4. - С. 67-72.

       http://irbis.sstu.ru/cgi-bin/irbis64r_13/cgiirbis_64.exe?LNG=uk&Z21ID=&I21DBN=MARS_PRINT&P21DBN=MARS&S21STN=1&S21REF=&S21FMT=fullw_print&C21COM=S&S21CNR=&S21P01=0&S21P02=1&S21P03=A=&S21STR=%D0%90%D1%80%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0,%20%D0%AF%D0%BD%D0%B0

      Артамонова Я.Н. «Эмоции, интеллект и новые технологии»// Справочник по управлению персоналом. – 2007. - № 8. – Стр. 64-68  http://nwipa.ru/sajt_ibo/motivaciya/artamonova.html

      Артамонова Я.Н., Артемов А.А., Прозоров А.А. «Проблемы анализа групповых эмоциональных состояний на основе больших данных с привязкой к геолокациям. («Эмотиан» http://emotian.at)». Сборник «Актуальные вопросы нейрофилософии», М.: Радиотехника, 2015г. – 304-312С


      Конференции тематические (доклад)

      Удержание и развитие персонала в финансoвом секторе России и СНГ. 
      http://www.apsc.ru/doc/ARCHIVE/txt/programa_rus.pdf
      Борьба за таланты в финансовом  секторе россии и снг.  http://www.apsc.ru/doc/ARCHIVE/txt/29_01_2007pr.pdf
      Инструменты изучения настроений и управление вовлечением персонала  http://www.hrmedia.ru/node/260

      Оптимизация временных и материальных затрат в политике подбора линейного персонала – практические рекомендации. https://moscow-expert.ru/s1255.html
      II, III, Международная межбанковская конференция «Человек как капитал. Технологии управления и оценка эффективности» (российский и зарубежный опыт) 
      https://bankir.ru/obuchenie/20070424/vtoraya-mezhdunarodnaya-mezhbankovskaya-konferentsiya-laquo-chelovek-kak-kapital-tekhnologii-upravleniya-i-otsenka-effektivnosti-raquo-rossiiskii-i-za-1390112/