- Подбор персонала:

It-персонала (разработчики python, системные аналитики, UX дизайнеры, Devops инженеры).

Специалистов (руководитель отдела продаж, менеджеры по сопровождению партнеров, офис-менеджер, менеджер проектов).

- Проработка и описание новых (в рамках данной компании) бизнес-процессов.

- Написание ТЗ для автоматизации процесса подбора персонала (на основе багтрекинговой системы).

Взаимодействие с командой по Scrum.

Функциональные обязанности:

- Подбор и адаптация it-персонала (разработчики python, системные аналитики, руководители проектов, системные администраторы Devops).

- Поддержание доброжелательных отношений с кандидатами на протяжении длительного процесса оформления (от 3х недель).

- Разработка методик проведения собеседований совместно с техническими экспертами.

- Взаимодействие с руководителями управлений компании.

- Организация рабочих мест: составление заявок на АРМ, контроль их исполнения, учет и хранение техники (без инвентаризации).

- Отображение всех изменений по вакансиям в Jira/Confluence. Создание нового workflow совместно с техническими специалистами.

- Доработка существующих бизнес-процессов по подбору персонала.

- Внедрение корпоративной культуры.

- Согласование изменения штатного расписания (ввод/вывод штатных единиц).

- Согласование изменений в процессе оформления сотрудников.

- Планирование ФОТ.

- Ведение табеля учета рабочего времени.