Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
https://www.linkedin.com/profile/public-profile-settings?trk=prof-edit-edit-public_profile

Рада, что моё призвание (9+ годам труда в IT не удалось это опровергнуть))): с энтузиазмом построить и развивать систему управления персоналом компании таким образом, чтобы она содействовала созданию и продвижению решений или продуктов.

Профессиональные цели:
1. Организовываю, уже ставшие родными, процессы: привлечение, вовлечение, оценку, развитие и высвобождение сотрудников компании [с применением морковок и …морковок, под честное слово или роспись кровью, за красивые глаза или волшебным словом]; предлагаю для этого варианты, пути, методы [танцы с бубном, ходьба на руках, бег с препятствиями и на длинную дистанцию].
2. Просчитываю последствия решений, действий компании и учитываю риски, связанные с людьми.
3. Прихожу на помощь в решении спорных, сложных и нетипичных вопросов.

Превращаю «человеческий фактор» в дополнительную возможность для бизнеса. Обожаю здравый смысл! Открыта идеям, радостям и сложностям коллег; делаю на благо компании все возможное, если это не противоречит «Трудовому кодексу» CEO и УК РБ;)

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Сертификаты, подтверждающие обучение управлению персоналом.

Членство в обществах и ассоциациях:
HR_club

Дополнительная информация:
Нам есть чем гордиться!:
Gurtam 2014 = 137 человек + 700 партнёров + 70 стран мира.
К команде присоединились более 90 новых коллег и, судя по отзывам, мы получили не только хороших людей, но и отличных специалистов своего дела. Ребята, спасибо, что вы – с нами! Знаю, что это взаимно ;)
Конечно, были и потери: не всем удавалось преодолеть тестовый период или «найти себя» в Gurtam. Мы помним каждого и от души желаем всем нашим «бывшим» успехов и минимум разочарований не только в работе, но и в жизни!
Команда Gurtam по-хорошему отличилась, не только выполняя свой основной функционал: были и повышения в должности, и переходы из отдела в отдел и\или расширение круга решаемых задач, и успешная сертификация. Так же многие из нас использовали возможность поучиться проведению презентаций, переговоров, достижению целей, продажам, взаимодействию со сложным клиентом у приглашенных тренеров. Мы участвовали в семинарах коллег о GIT, SDK, GPS-Trace, WDC, Webmail, картсервисах и картах, наших аппсах, интеграции с транспортной биржей, об оборудовании, о последних новинках в дизайне, о тенденциях в М2М, Excel и др.
А какие были корпоративы: «Gurtam – зоркий глаз», «Секрет успеха Gurtam», турнир по настольному теннису, сплав на байдарках, утренники для детей, пятничные вечера, велопокатушки, легопосиделки, День мамы, Хэллоуин и многие другие!

Так слоган компании, сформулированный командой, действительно стал нашим девизом: «Gurtam. Искусство видеть больше» ...и не только возможностей;)

Профессиональные навыки
Опыт работы
System Technologies
Минск
Deputy Head of Human Resources
Октябрь 2015 — По настоящее время (4 года и 7 месяцев)
Частная практика, работа без зачисления в штат
IT recruitment, HR consulting
Март 2015 — Октябрь 2015 (8 месяцев)
Разработка систем спутникового мониторинга
Head of HRD
Ноябрь 2012 — Февраль 2015 (2 года и 4 месяца)
Full spectrum of custom software services
HR Generalist
Июль 2008 — Октябрь 2012 (4 года и 4 месяца)
HR Manager
Март 2006 — Июнь 2008 (2 года и 4 месяца)
Консалтинговая компания
Минск
Рекрутер
Сентябрь 2004 — Февраль 2006 (1 год и 6 месяцев)
Headhunting, recruiting.
Высшее образование
Академия управления при Президенте Республики Беларусь
Минск
Факультет: Институт государственного управления
Январь 2002—Январь 2004 (2 года)
Менеджер-психолог в сфере управления персоналом организации
Белорусский государственный педагогический университет им. Максима Танка
Минск
Факультет: Белорусской филологии и культуры
Январь 1998—Январь 2001 (3 года)