Опыт работы
Топ-3 мировых классифайдов, где по-прежнему царит атмосфера стартапа
Ведущий специалист по подбору персонала
Август 2016 — По настоящее время (4 года и 2 месяца)

Менеджер по персоналу

Все циклы подбора персонала. Организация и проведение подбора специалистов на всех уровнях: скрининг, интервью по компетенциям, техническое интервью с коллегами.

Работа по оптимизации процесса рекрутмента. Анализ, поиск слабых сторон. Построение работы с заказчиками, минимизация и распределение нагрузок. Увеличение воронки без потери качества пула кандидатов.

Масс-подбор и точечный поиск.

Экспертиза в плане поиска и оценки кандидатов следующих направлений:

Технический уровень: Junior, Regular, Senior, Team\Tech Lead, Line Manager.

Product &Tech: Product, Back end, QA, IT, DataScience, Machine Learning, Computer Vision/

General: Project, Marketing, Sales, Administrative.

Опыт ведения единовременно от 5 до 12 вакансий различного профиля и уровня. (В зависимости от проекта, технологий и грейда нужного сотрудника).

Средний срок закрытия вакансий:

Junior – 3-4 недели

Regular – от 1 до 3 месяцев

Senior(Lead) – от 2 до 6 месяцев

Среднее количество «выходов» в месяц от 2 до 5.

Опыт обучения и введения в курс дела нового рекрутера с нуля (наставничество).

Разработка плана обучения новых сотрудников. Формирование базы знаний для рекрутеров.

Руководство группой рекрутинга.

Проектная деятельность по выстраиванию системы адаптации персонала в компании:

- анализ существующих процессов в организации, выделение слабых мест;

- общение с линейными менеджерами и сотрудниками, сбор обратной связи;

- разработка шаблонов писем для подбора и адаптации персонала;

- разработка и внедрение новых инструментов адаптации сотрудников

- Сбор и формирование HR-аналитики (Бенчмаркинг, аналитика, компании доноры и т.д.)

- Проведение induction-тренингов. Координация он-бординга новых сотрудников.

Бюджет. Формирование бюджета на рекрутинг, адаптационные мероприятия. Заключение договоров с кадровыми агентствами, подрядчиками.

Кадровое делопроизводство. Прием, увольнения, все приказы по отпускам, б\л, трудовые договора. ДИ. Работа в 1С.

Проведение exit-интервью. Работа с положительным образом компании на выходе, формирование пула амбассадоров компании.

Отчетность.

Ведение статистики по рекрутменту. Вся статистика проведенного процесса рекрутмента по отделу подбора (еженедельные срезы, ежемесячные и квартальные итоги), с необходимой визуализацией процесса. Автоматизация сбора данных hr метрикl.

Бренд работодателя. Участие в проектах по продвижению бренда работодателя и привлечения соискателей на технологических ивентах. Участие в проведении дней карьеры. Работа над проектом привлечения кандидатов через Линкедин, соц.сети.

Глобальная компания, предоставляющая услуги в области стратегии, управленческого консалтинга, информационных технологий
Менеджер по управлению персоналом
Январь 2015 — Октябрь 2016 (1 год и 10 месяцев)

Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений по всем вопросам всех циклов персонала.

Разработка HR-решений для стратегических задач бизнеса.

Оценка персонала, весь цикл. Карьерное планирование.

Тренинги, анализ потребностей, планирование,  бюджетирование, работа с провайдерами, администриование всех этапов.

Адаптация, обучение, управление персоналом.

Программа наставничества.

Мониторинг и оптимизация системы мотивации для различных групп персонала.

Бюджет, планирование финансового года, контроль.

Поддержка программ компенсаций и льгот.

Контроль кадрового документооборота. Отчетность.

Разработка внутренних регламентов по компании, актуализация, доведение до сведения сотрудников, контроль за исполнением.

Сопровождение процесса охраны труда, медосмотров с провайдером.

Участие в формировании HR-бренда в соответствии с бизнес-стратегией Компании.

Участие во внутрикорпоративных PR-активностях и кампаниях совместно со службой маркетинга.

Работа на яркой стороне в отличной компании
Ведущий специалист по подбору персонала
Март 2013 — Ноябрь 2014 (1 год и 9 месяцев)

Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансии любого уровня.

Mass Recruitment. Call-центр, офисы прямых продаж. Обеспечение выполнения планов по подбору. Опыт проведения ассессмент мероприятий.

Точечный подбор.

Мероприятия по адаптации персонала.

Поиск и применение различных источников поиска и подбора персонала, разработка и проведение рекламных кампаний для привлечения персонала.

Контроль бюджета по подбору персонала.

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации, обучения и управления персоналом.

Внедрение политик и процедур, контроль за их соблюдением.

Поддержка в филиале различных HR – программ (ключевой менеджер, кадровый резерв, кураторство, проект «Монобренд», построение процесса подбора в Call-центре).

Ведение кадрового делопроизводства (отпуска, командировки, больничные, приказы, формирование личных дел сотрудников, справки, копии документов, ведение ДИ).

Отчетность.

Высшее образование
Тверской государственный университет
Тверь
Факультет: Управления и социологии
Сентябрь 2005—Май 2009 (3 года и 8 месяцев)

Регионоведение

Дополнительное образование
МГТУ им. Баумана
 
Учебный Центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э.Баумана, Microsoft Excel 2016/2013.
Октябрь 2019—Декабрь 2019 (2 месяца)

Microsoft Excel 2016/2013. 

Уровень 2. Расширенные возможности Microsoft Excel 2016/2013. 

Уровень 3. Анализ и визуализация данных.

Московский Государственный Университет Экономики, Статистики и Информатики (МЭСИ) Тверской филиал
 
«Управление персоналом»
Сентябрь 2011—Май 2012 (8 месяцев)
Тверской Государственный Университет
 
«Иностранные языки и международная коммуникация»
Сентябрь 2004—Май 2009 (4 года и 8 месяцев)