Viktoria Ugay

Cellar door ― это IT HR агентство.

Мы открываем двери кандидатам и компаниям друг для друга.

Специализируемся только в IT-сфере.

Любим разработчиков и радуемся, когда в мире появился еще один полезный продукт.

Общаемся на одном языке с кандидатами и клиентами ― разбираемся в IT- бизнесе, подходах, рынке, терминологии. Узнаём, чего вы хотите, что вам важно, чем мы можем помочь.

Чем мы помогаем компаниям:

Найти сотрудников в ИТ.
Подобрать IT HR, IT-рекрутеров и HRD.
Провести мониторинг заработных плат.
Проконсультировать по управлению персоналом и рекрутменту.
Чем мы помогаем кандидатам:

Найти компанию по душе.
Понять, куда двигаться дальше.
Поговорить по душам о работе.
Заходите на наш сайт, чтобы узнать о нас подробнее.

Мы обязательно подружимся! :)

IT-People.ru первые в Екатеринбурге, 8 лет назад, вызвались помогать ИТ-рынку города с персоналом. Но у нас полноценное IT HR агентство, а не просто рекрутинг:

• Подбираем специалистов и менеджеров, руководителей в штат для наших клиентов по всей России. Но только ИТ.
• Организуем образовательные курсы по нужным рынку темам.
• Проводим семинары и конференции. Слышали про DUMP, FailConf или PyCon? Это мы делаем.
• Водим в турпоходы айтишников - just for fun :)
• В этом году запустили ИТ-регату в Турции - яхтинг для менеджеров.

Все это время мы приносим счастье и клиентам, и кандидатам, строим и развиваем ИТ-комьюнити в Екатеринбурге, помогаем здесь открывать центры и филиалы разработки. И здесь у нас самая высокая экспертиза, самая длительная история. Но в этом году мы решили, что добра можно принести больше - и вышли на федеральный уровень. И с подбором, и с конференциями. Мы берем проекты на подбор от Москвы до Владивостока, с релокацией и на удаленку, просто в офисе. Это продуктовая, заказная и внутренняя разработка, администрирование, DevOps, UX/UI, digital, ИТ-отделы не ИТ-компаний. 

С нами комфортно работать (и просто поболтать), потому что все сотрудники IT-People разбираются в ИТ-отрасли, трендах, требованиях к hard и soft skills айтишников. Мы в курсе, что происходит на рынке труда и можем поделиться этим. При этом верим и никогда не забываем, что люди более многогранны, чем просто их проф.скиллы или уровень junior/middle/senior. Мы за человеческий подход и здравый смысл. И каждый раз радуемся, когда в классную компанию пришел крутой айтишник и просто хороший человек - а мы помогли им обрести друг друга.

Команда рекрутеров в IT-People распределенная - в разных городах и даже странах. Поэтому мы больше про онлайн общение. Но если мы с вами вдруг из одного города, то с удовольствием сходим вместе попить кофе.

Давайте дружить :)

Первый и один из крупнейших на сегодняшний день кешбек-сервисов в России. Штаб-квартира в Финляндии, представительства в 15 странах Европы и СНГ.
Моя зона ответственности - функция HR на проекте Kopikot (команда 40 человек)

1. Рекрутинг (Production, маркетинг, техподдержка, топ-менеджмент). Преимущественно executive search. Продолжаю применять X-ray, жить без него уже не могу). Продолжаю копаться не только на бордах, но и в проф. соцсетях. Умею искать через написание url-строки на Facebook, но конверсия с FB на моем опыте пока бессовестно низка. 
Автоматизирую в Cleverstaff.

2. Корпоративная жизнь. Каждый месяц развлекаю тимбилдингами свою команду - процесс отлажен, потребности выучены, предугадывание пожеланий работает :) 
С закрытыми глазами напишу и посчитаю меню на корпоративный "сабантуйчик". Не считаю это своим самым конкурентным навыком, но умею - это факт.

3. Обучение. Выявляю потребности у руководителей отделов, хотелок у самих сотрудников, организация и контроль соблюдения сроков (вовремя обозначили потребность - вовремя спланировали бюджет - вовремя оплатили счета - вовремя поехали на конференцию/семинар/курсы).

4. Взаимодействие с финским офисом

5. Планирование бюджета 

6. Адаптация (разработали onboarding процесс с коллегой из финского офиса, контроль за жизненным циклом новичка в компании согласно процессу)

7. HR-маркетинг. 

8. АХО. Увы, но и это тоже.

HR в компании в единственном числе.

1. Сорсинг и рекрутинг (прямой поиск кандидатов): технические (программисты (в основном PHP), front-end разработчики, верстальщики, веб-дизайнеры, QA) и нетехнические (маркетологи (интернет-, digital-, траффик), sales, helpdesk, бухгалтеры) специальности. 
Проведение телефонного интервью, очных собеседований совместно с техническим интервьюером, групповых собеседований. Оценка кандидатов (структурированное интервью, проективные методики). 
Взаимодействие с внутренними подразделениями-заказчиками вакансии, ведение кандидата от момента первого контакта до приема на работу и последующий его ввод и адаптация. 
Источники сорсинга: соц. сети, джоб-борды, LinkedIn, МойКруг. 
Пишу запросы на Boolean.

2. Участие в разработке HR бизнес-процессов

3. Внутренние коммуникации (транслирование и каскадирование информации, немного внутреннего PR, нематериальная мотивация, поддержание благоприятной атмосферы в офисе)

4. Организация корпоративных мероприятий (идея, расчет сметы, поиск и работа с подрядчиками).

Подбор: за год штат компании вырос на 70% (в том числе подбор на филиал в г.Тула). Было релоцировано 7 сотрудников (Сибирь, Казахстан, Крым), которые успешно продолжили и продолжают работать в компании. Все сотрудники отбирались методом прямого поиска.

Корпоративная жизнь: было проведено 3 крупных корпоратива (День Рождения компании, Summer Party, Новогодний корпоратив) + систематически мелкие мероприятия, приуроченные к государственным праздникам и внутренним событиям компании.

Массовый подбор персонала для крупнейшей городской сети ресторанов.