vika-ugayvika-ugay

Viktoria Ugay

IT рекрутер · Кадры
Не ищу работу
Возраст: 30 лет
Опыт работы: 6 лет и 2 месяца
Регистрация: 21.05.2014
Последний визит: 1 месяц назад
Местоположение: Россия, Краснодар
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

IT-рекрутер, шарящий и душевный.

Опыт работы

  • IT HR агентство
    Москва
    IT-рекрутер
    Июнь 2020 — По настоящее время (8 месяцев)

    Cellar door ― это IT HR агентство.

    Мы открываем двери кандидатам и компаниям друг для друга.

    Специализируемся только в IT-сфере.

    Любим разработчиков и радуемся, когда в мире появился еще один полезный продукт.

    Общаемся на одном языке с кандидатами и клиентами ― разбираемся в IT- бизнесе, подходах, рынке, терминологии. Узнаём, чего вы хотите, что вам важно, чем мы можем помочь.

    Чем мы помогаем компаниям:

    Найти сотрудников в ИТ.
    Подобрать IT HR, IT-рекрутеров и HRD.
    Провести мониторинг заработных плат.
    Проконсультировать по управлению персоналом и рекрутменту.
    Чем мы помогаем кандидатам:

    Найти компанию по душе.
    Понять, куда двигаться дальше.
    Поговорить по душам о работе.
    Заходите на наш сайт, чтобы узнать о нас подробнее.

    Мы обязательно подружимся! :)

  • Объединяем it-людей и it-работу.
    Екатеринбург
    IT-рекрутер
    Ноябрь 2018 — Декабрь 2019 (1 год и 2 месяца)

    IT-People.ru первые в Екатеринбурге, 8 лет назад, вызвались помогать ИТ-рынку города с персоналом. Но у нас полноценное IT HR агентство, а не просто рекрутинг:

    • Подбираем специалистов и менеджеров, руководителей в штат для наших клиентов по всей России. Но только ИТ.
    • Организуем образовательные курсы по нужным рынку темам.
    • Проводим семинары и конференции. Слышали про DUMP, FailConf или PyCon? Это мы делаем.
    • Водим в турпоходы айтишников - just for fun :)
    • В этом году запустили ИТ-регату в Турции - яхтинг для менеджеров.

    Все это время мы приносим счастье и клиентам, и кандидатам, строим и развиваем ИТ-комьюнити в Екатеринбурге, помогаем здесь открывать центры и филиалы разработки. И здесь у нас самая высокая экспертиза, самая длительная история. Но в этом году мы решили, что добра можно принести больше - и вышли на федеральный уровень. И с подбором, и с конференциями. Мы берем проекты на подбор от Москвы до Владивостока, с релокацией и на удаленку, просто в офисе. Это продуктовая, заказная и внутренняя разработка, администрирование, DevOps, UX/UI, digital, ИТ-отделы не ИТ-компаний. 

    С нами комфортно работать (и просто поболтать), потому что все сотрудники IT-People разбираются в ИТ-отрасли, трендах, требованиях к hard и soft skills айтишников. Мы в курсе, что происходит на рынке труда и можем поделиться этим. При этом верим и никогда не забываем, что люди более многогранны, чем просто их проф.скиллы или уровень junior/middle/senior. Мы за человеческий подход и здравый смысл. И каждый раз радуемся, когда в классную компанию пришел крутой айтишник и просто хороший человек - а мы помогли им обрести друг друга.

    Команда рекрутеров в IT-People распределенная - в разных городах и даже странах. Поэтому мы больше про онлайн общение. Но если мы с вами вдруг из одного города, то с удовольствием сходим вместе попить кофе.

    Давайте дружить :)

  • Первый в России кэшбэк-сервис
    Хельсинки · От 10 до 100 сотрудников
    HR Generalist
    Май 2017 — Ноябрь 2018 (1 год и 7 месяцев)

    Первый и один из крупнейших на сегодняшний день кешбек-сервисов в России. Штаб-квартира в Финляндии, представительства в 15 странах Европы и СНГ.
    Моя зона ответственности - функция HR на проекте Kopikot (команда 40 человек)

    1. Рекрутинг (Production, маркетинг, техподдержка, топ-менеджмент). Преимущественно executive search. Продолжаю применять X-ray, жить без него уже не могу). Продолжаю копаться не только на бордах, но и в проф. соцсетях. Умею искать через написание url-строки на Facebook, но конверсия с FB на моем опыте пока бессовестно низка. 
    Автоматизирую в Cleverstaff.

    2. Корпоративная жизнь. Каждый месяц развлекаю тимбилдингами свою команду - процесс отлажен, потребности выучены, предугадывание пожеланий работает :) 
    С закрытыми глазами напишу и посчитаю меню на корпоративный "сабантуйчик". Не считаю это своим самым конкурентным навыком, но умею - это факт.

    3. Обучение. Выявляю потребности у руководителей отделов, хотелок у самих сотрудников, организация и контроль соблюдения сроков (вовремя обозначили потребность - вовремя спланировали бюджет - вовремя оплатили счета - вовремя поехали на конференцию/семинар/курсы).

    4. Взаимодействие с финским офисом

    5. Планирование бюджета 

    6. Адаптация (разработали onboarding процесс с коллегой из финского офиса, контроль за жизненным циклом новичка в компании согласно процессу)

    7. HR-маркетинг. 

    8. АХО. Увы, но и это тоже.

  • Автоматизация бизнес-процессов, E-commerce проекты, решения для Digital Marketing
    Краснодар · От 10 до 100 сотрудников
    HR Generalist
    Март 2016 — Май 2017 (1 год и 3 месяца)


    HR в компании в единственном числе.

    1. Сорсинг и рекрутинг (прямой поиск кандидатов): технические (программисты (в основном PHP), front-end разработчики, верстальщики, веб-дизайнеры, QA) и нетехнические (маркетологи (интернет-, digital-, траффик), sales, helpdesk, бухгалтеры) специальности. 
    Проведение телефонного интервью, очных собеседований совместно с техническим интервьюером, групповых собеседований. Оценка кандидатов (структурированное интервью, проективные методики). 
    Взаимодействие с внутренними подразделениями-заказчиками вакансии, ведение кандидата от момента первого контакта до приема на работу и последующий его ввод и адаптация. 
    Источники сорсинга: соц. сети, джоб-борды, LinkedIn, МойКруг. 
    Пишу запросы на Boolean.

    2. Участие в разработке HR бизнес-процессов

    3. Внутренние коммуникации (транслирование и каскадирование информации, немного внутреннего PR, нематериальная мотивация, поддержание благоприятной атмосферы в офисе)

    4. Организация корпоративных мероприятий (идея, расчет сметы, поиск и работа с подрядчиками).

    Подбор: за год штат компании вырос на 70% (в том числе подбор на филиал в г.Тула). Было релоцировано 7 сотрудников (Сибирь, Казахстан, Крым), которые успешно продолжили и продолжают работать в компании. Все сотрудники отбирались методом прямого поиска.

    Корпоративная жизнь: было проведено 3 крупных корпоратива (День Рождения компании, Summer Party, Новогодний корпоратив) + систематически мелкие мероприятия, приуроченные к государственным праздникам и внутренним событиям компании.

  • YK Probeshka
    Краснодар
    Менеджер по подбору персонала
    Октябрь 2015 — Март 2016 (6 месяцев)

    Массовый подбор персонала для крупнейшей городской сети ресторанов.

  • Краснодар · От 100 до 1000 сотрудников
    Специалист по внутренним коммуникациям
    Июль 2015 — Октябрь 2015 (4 месяца)
    Внутренние коммуникации, корпоративная культура, нематериальная мотивация, внутренний PR.
  • ГК Danone в России
    Краснодар
    Health&Safety spesialist
    Октябрь 2014 — Июль 2015 (10 месяцев)
    Лидер ряда направлений в рамках корпоративного проекта по безопасности труда "WISE".
  • Высоконагруженный сервис по поиску работы и новых сотрудников
    Краснодар · От 100 до 1000 сотрудников
    Стажер отдела маркетинга и PR
    Июль 2014 — Октябрь 2014 (4 месяца)
    Копирайтинг, исследования, участие в организации клиентского мероприятия "Первая ночь HR-видео".

Высшее образование

  • ВолГУ

    Волгоградский государственный университет
    Волгоград · 386 выпускников
    Философии и социальных технологий
    Январь 2011 — Январь 2014 (3 года)
    Профессия по диплому - специалист по социальной работе.