Детализируем рейтинг лучших ИТ-работодателей России 2019. Что ценят сотрудники в своих компаниях больше всего — читайте на Хабре
Обо мне

Senior IT-рекрутер в прошлом, начинающий менеджер проектов/системный аналитик в настоящем. Ищу джуниорские позиции в Краснодаре или удалённо. Буду рада поделать ваши тестовые и пройти собеседования, как минимум для отработки навыков.

Опыт работы
Крупнейший налоговый сервис
Стажер
Март 2020 — Март 2020 (1 месяц)

Junior Project manager

Пролог.
Спустя 4 года работы в ИТ-рекрутинге решила взять паузу и определиться куда двигаться дальше.
Более глубоко познав жизненный цикл разработки, выслушав сотни заявок на подбор (что дает видение портрета востребованного кандидата и его роли), неимоверно стало тянуть внутрь разработки. Из околоайтишника захотелось стать полноценной частью процесса продуктовой разработки.

В итоге приняла решение начать путь переквалификации в менеджера проектов, понимая при этом, что скорее всего предстоит пройти к этой позиции через позицию аналитика.

Глава 1. Курсы
Начала погружение в профессию с бесплатных курсов, которые удалось найти в сети. Остановилась на курсах от GeekBrains. Плюс изучаю Виггерса и различные статьи. 

Содержание курса:
1. Работа с проектом: этапы, особенности, артефакты
2. Проектная документация и тройственные ограничения проекта
3. Сбор требований и верификация
4. Основные методологии работы с командами
5. Постановка задач и их виды
6. Правила переговоров с бизнесом.

Глава 2. Стажировка.
За время обучения удалось попасть на стажировку в местную продуктовую компанию (сервис, предоставляющий услуги сдачи налоговых деклараций).
Стажировка для опыта, даже не за еду, но я сама попросилась :)

За 2 недели работала в большей степени со снятием требований с заказчика, обсуждением с разработкой технических рисков по реализации этих требований, описанием и постановкой задач в разработку. Задачи касались админки, и большинство запросов от бизнеса было на доработку и разработку сервисов аналитики.
На собеседовании с удовольствием расскажу в деталях.

Стажировка закончилась, начался карантин, оффер не сделали.

Глава 3. Хочется практики!
Продолжаю обучение (помимо курсов различные другие источники), в голове скопилось много теории, но драйвит именно практика. Руки чешутся уже действовать, вникать, фейлиться, извлекать пользу из этого и делать в следующий раз лучше!
За 2 недели стажировки было много сложного - новая роль, новый сложный продукт, приходилось самой много в чем разбираться (у ментора далеко не всегда было на меня время). Но все это было в удовольствие!

Мотивации у меня сейчас столько, что буду рада любому собеседованию и тестовому заданию. Также есть тестовое задание, которое выполняла для одной из компаний на позицию системного аналитика, по запросу поделюсь.

Продуктовая IT-компания, арбитраж трафика
Ведущий IT-рекрутер
Июль 2019 — Декабрь 2019 (6 месяцев)

Отвечаю за подбор и сопровождающие процессы (в том числе внутреннее и внешнее грейдирование) по направлению IT, но также фрагментально бывают диджитальные позиции.

Позиции:
- Golang разработчики
- с# разработчики
- fullstack разработчики (PHP/VueJS)
- DevOps/сисадмины (*nix, docker, gitlab CI, ansible, k8s)
- финансовый менеджер (оффшоры)
- бизнес-аналитик
- трафик-менеджер

Объединяем it-людей и it-работу.
Екатеринбург
IT-рекрутер
Ноябрь 2018 — Июль 2019 (9 месяцев)

IT-People.ru первые в Екатеринбурге, 8 лет назад, вызвались помогать ИТ-рынку города с персоналом. Но у нас полноценное IT HR агентство, а не просто рекрутинг:

  • Подбираем специалистов и менеджеров, руководителей в штат для наших клиентов по всей России. Но только ИТ.
  • Организуем образовательные курсы по нужным рынку темам.
  • Проводим семинары и конференции. Слышали про DUMP, FailConf или PyCon? Это мы делаем.
  • Водим в турпоходы айтишников - just for fun :)
  • В этом году запустили ИТ-регату в Турции - яхтинг для менеджеров.

Все это время мы приносим счастье и клиентам, и кандидатам, строим и развиваем ИТ-комьюнити в Екатеринбурге, помогаем здесь открывать центры и филиалы разработки. И здесь у нас самая высокая экспертиза, самая длительная история. Но в этом году мы решили, что добра можно принести больше - и вышли на федеральный уровень. И с подбором, и с конференциями. Мы берем проекты на подбор от Москвы до Владивостока, с релокацией и на удаленку, просто в офисе. Это продуктовая, заказная и внутренняя разработка, администрирование, DevOps, UX/UI, digital, ИТ-отделы не ИТ-компаний. 

С нами комфортно работать (и просто поболтать), потому что все сотрудники IT-People разбираются в ИТ-отрасли, трендах, требованиях к hard и soft skills айтишников. Мы в курсе, что происходит на рынке труда и можем поделиться этим. При этом верим и никогда не забываем, что люди более многогранны, чем просто их проф.скиллы или уровень junior/middle/senior. Мы за человеческий подход и здравый смысл. И каждый раз радуемся, когда в классную компанию пришел крутой айтишник и просто хороший человек - а мы помогли им обрести друг друга.

Команда рекрутеров в IT-People распределенная - в разных городах и даже странах. Поэтому мы больше про онлайн общение. Но если мы с вами вдруг из одного города, то с удовольствием сходим вместе попить кофе.

Давайте дружить :)

Первый в России кэшбэк-сервис
HR Generalist
Май 2017 — Ноябрь 2018 (1 год и 7 месяцев)

Первый и один из крупнейших на сегодняшний день кешбек-сервисов в России. Штаб-квартира в Финляндии, представительства в 15 странах Европы и СНГ.
Моя зона ответственности - функция HR на проекте Kopikot (команда 40 человек)

1. Рекрутинг (Production, маркетинг, техподдержка, топ-менеджмент). Преимущественно executive search. Продолжаю применять X-ray, жить без него уже не могу). Продолжаю копаться не только на бордах, но и в проф. соцсетях. Умею искать через написание url-строки на Facebook, но конверсия с FB на моем опыте пока бессовестно низка. 
Автоматизирую в Cleverstaff.

2. Корпоративная жизнь. Каждый месяц развлекаю тимбилдингами свою команду - процесс отлажен, потребности выучены, предугадывание пожеланий работает :) 
С закрытыми глазами напишу и посчитаю меню на корпоративный "сабантуйчик". Не считаю это своим самым конкурентным навыком, но умею - это факт.

3. Обучение. Выявляю потребности у руководителей отделов, хотелок у самих сотрудников, организация и контроль соблюдения сроков (вовремя обозначили потребность - вовремя спланировали бюджет - вовремя оплатили счета - вовремя поехали на конференцию/семинар/курсы).

4. Взаимодействие с финским офисом

5. Планирование бюджета 

6. Адаптация (разработали onboarding процесс с коллегой из финского офиса, контроль за жизненным циклом новичка в компании согласно процессу)

7. HR-маркетинг. 

8. АХО. Увы, но и это тоже.

Автоматизация бизнес-процессов, E-commerce проекты, решения для Digital Marketing
HR Generalist
Март 2016 — Май 2017 (1 год и 3 месяца)


HR в компании в единственном числе.

1. Сорсинг и рекрутинг (прямой поиск кандидатов): технические (программисты (в основном PHP), front-end разработчики, верстальщики, веб-дизайнеры, QA) и нетехнические (маркетологи (интернет-, digital-, траффик), sales, helpdesk, бухгалтеры) специальности. 
Проведение телефонного интервью, очных собеседований совместно с техническим интервьюером, групповых собеседований. Оценка кандидатов (структурированное интервью, проективные методики). 
Взаимодействие с внутренними подразделениями-заказчиками вакансии, ведение кандидата от момента первого контакта до приема на работу и последующий его ввод и адаптация. 
Источники сорсинга: соц. сети, джоб-борды, LinkedIn, МойКруг. 
Пишу запросы на Boolean.

2. Участие в разработке HR бизнес-процессов

3. Внутренние коммуникации (транслирование и каскадирование информации, немного внутреннего PR, нематериальная мотивация, поддержание благоприятной атмосферы в офисе)

4. Организация корпоративных мероприятий (идея, расчет сметы, поиск и работа с подрядчиками).

Подбор: за год штат компании вырос на 70% (в том числе подбор на филиал в г.Тула). Было релоцировано 7 сотрудников (Сибирь, Казахстан, Крым), которые успешно продолжили и продолжают работать в компании. Все сотрудники отбирались методом прямого поиска.

Корпоративная жизнь: было проведено 3 крупных корпоратива (День Рождения компании, Summer Party, Новогодний корпоратив) + систематически мелкие мероприятия, приуроченные к государственным праздникам и внутренним событиям компании.

YK Probeshka
Краснодар
Менеджер по подбору персонала
Октябрь 2015 — Март 2016 (6 месяцев)

Массовый подбор персонала для крупнейшей городской сети ресторанов.

Специалист по внутренним коммуникациям
Июль 2015 — Октябрь 2015 (4 месяца)
Внутренние коммуникации, корпоративная культура, нематериальная мотивация, внутренний PR.
ГК Danone в России
Краснодар
Health&Safety spesialist
Октябрь 2014 — Июль 2015 (10 месяцев)
Лидер ряда направлений в рамках корпоративного проекта по безопасности труда "WISE".
Ведущая российская компания в области интернет-рекрутмента
Стажер отдела маркетинга и PR
Июль 2014 — Октябрь 2014 (4 месяца)
Копирайтинг, исследования, участие в организации клиентского мероприятия "Первая ночь HR-видео".
Высшее образование
Волгоградский государственный университет
Волгоград
Факультет: Философии и социальных технологий
Январь 2011—Январь 2014 (3 года)
Профессия по диплому - специалист по социальной работе.