IT-рекрутер, шарящий и душевный.
Cellar door ― это IT HR агентство.
Мы открываем двери кандидатам и компаниям друг для друга.
Специализируемся только в IT-сфере.
Любим разработчиков и радуемся, когда в мире появился еще один полезный продукт.
Общаемся на одном языке с кандидатами и клиентами ― разбираемся в IT- бизнесе, подходах, рынке, терминологии. Узнаём, чего вы хотите, что вам важно, чем мы можем помочь.
Чем мы помогаем компаниям:
Найти сотрудников в ИТ.
Подобрать IT HR, IT-рекрутеров и HRD.
Провести мониторинг заработных плат.
Проконсультировать по управлению персоналом и рекрутменту.
Чем мы помогаем кандидатам:
Найти компанию по душе.
Понять, куда двигаться дальше.
Поговорить по душам о работе.
Заходите на наш сайт, чтобы узнать о нас подробнее.
Мы обязательно подружимся! :)
IT-People.ru первые в Екатеринбурге, 8 лет назад, вызвались помогать ИТ-рынку города с персоналом. Но у нас полноценное IT HR агентство, а не просто рекрутинг:
Все это время мы приносим счастье и клиентам, и кандидатам, строим и развиваем ИТ-комьюнити в Екатеринбурге, помогаем здесь открывать центры и филиалы разработки. И здесь у нас самая высокая экспертиза, самая длительная история. Но в этом году мы решили, что добра можно принести больше - и вышли на федеральный уровень. И с подбором, и с конференциями. Мы берем проекты на подбор от Москвы до Владивостока, с релокацией и на удаленку, просто в офисе. Это продуктовая, заказная и внутренняя разработка, администрирование, DevOps, UX/UI, digital, ИТ-отделы не ИТ-компаний.
С нами комфортно работать (и просто поболтать), потому что все сотрудники IT-People разбираются в ИТ-отрасли, трендах, требованиях к hard и soft skills айтишников. Мы в курсе, что происходит на рынке труда и можем поделиться этим. При этом верим и никогда не забываем, что люди более многогранны, чем просто их проф.скиллы или уровень junior/middle/senior. Мы за человеческий подход и здравый смысл. И каждый раз радуемся, когда в классную компанию пришел крутой айтишник и просто хороший человек - а мы помогли им обрести друг друга.
Команда рекрутеров в IT-People распределенная - в разных городах и даже странах. Поэтому мы больше про онлайн общение. Но если мы с вами вдруг из одного города, то с удовольствием сходим вместе попить кофе.
Давайте дружить :)
Первый и один из крупнейших на сегодняшний день кешбек-сервисов в России. Штаб-квартира в Финляндии, представительства в 15 странах Европы и СНГ.
Моя зона ответственности - функция HR на проекте Kopikot (команда 40 человек)
1. Рекрутинг (Production, маркетинг, техподдержка, топ-менеджмент). Преимущественно executive search. Продолжаю применять X-ray, жить без него уже не могу). Продолжаю копаться не только на бордах, но и в проф. соцсетях. Умею искать через написание url-строки на Facebook, но конверсия с FB на моем опыте пока бессовестно низка.
Автоматизирую в Cleverstaff.
2. Корпоративная жизнь. Каждый месяц развлекаю тимбилдингами свою команду - процесс отлажен, потребности выучены, предугадывание пожеланий работает :)
С закрытыми глазами напишу и посчитаю меню на корпоративный "сабантуйчик". Не считаю это своим самым конкурентным навыком, но умею - это факт.
3. Обучение. Выявляю потребности у руководителей отделов, хотелок у самих сотрудников, организация и контроль соблюдения сроков (вовремя обозначили потребность - вовремя спланировали бюджет - вовремя оплатили счета - вовремя поехали на конференцию/семинар/курсы).
4. Взаимодействие с финским офисом
5. Планирование бюджета
6. Адаптация (разработали onboarding процесс с коллегой из финского офиса, контроль за жизненным циклом новичка в компании согласно процессу)
7. HR-маркетинг.
8. АХО. Увы, но и это тоже.
HR в компании в единственном числе.
1. Сорсинг и рекрутинг (прямой поиск кандидатов): технические (программисты (в основном PHP), front-end разработчики, верстальщики, веб-дизайнеры, QA) и нетехнические (маркетологи (интернет-, digital-, траффик), sales, helpdesk, бухгалтеры) специальности.
Проведение телефонного интервью, очных собеседований совместно с техническим интервьюером, групповых собеседований. Оценка кандидатов (структурированное интервью, проективные методики).
Взаимодействие с внутренними подразделениями-заказчиками вакансии, ведение кандидата от момента первого контакта до приема на работу и последующий его ввод и адаптация.
Источники сорсинга: соц. сети, джоб-борды, LinkedIn, МойКруг.
Пишу запросы на Boolean.
2. Участие в разработке HR бизнес-процессов
3. Внутренние коммуникации (транслирование и каскадирование информации, немного внутреннего PR, нематериальная мотивация, поддержание благоприятной атмосферы в офисе)
4. Организация корпоративных мероприятий (идея, расчет сметы, поиск и работа с подрядчиками).
Подбор: за год штат компании вырос на 70% (в том числе подбор на филиал в г.Тула). Было релоцировано 7 сотрудников (Сибирь, Казахстан, Крым), которые успешно продолжили и продолжают работать в компании. Все сотрудники отбирались методом прямого поиска.
Корпоративная жизнь: было проведено 3 крупных корпоратива (День Рождения компании, Summer Party, Новогодний корпоратив) + систематически мелкие мероприятия, приуроченные к государственным праздникам и внутренним событиям компании.
Массовый подбор персонала для крупнейшей городской сети ресторанов.