Senior IT-рекрутер в прошлом, начинающий менеджер проектов/системный аналитик в настоящем. Ищу джуниорские позиции в Краснодаре или удалённо. Буду рада поделать ваши тестовые и пройти собеседования, как минимум для отработки навыков.
Junior Project manager
Пролог.
Спустя 4 года работы в ИТ-рекрутинге решила взять паузу и определиться куда двигаться дальше.
Более глубоко познав жизненный цикл разработки, выслушав сотни заявок на подбор (что дает видение портрета востребованного кандидата и его роли), неимоверно стало тянуть внутрь разработки. Из околоайтишника захотелось стать полноценной частью процесса продуктовой разработки.
В итоге приняла решение начать путь переквалификации в менеджера проектов, понимая при этом, что скорее всего предстоит пройти к этой позиции через позицию аналитика.
Глава 1. Курсы
Начала погружение в профессию с бесплатных курсов, которые удалось найти в сети. Остановилась на курсах от GeekBrains. Плюс изучаю Виггерса и различные статьи.
Содержание курса:
1. Работа с проектом: этапы, особенности, артефакты
2. Проектная документация и тройственные ограничения проекта
3. Сбор требований и верификация
4. Основные методологии работы с командами
5. Постановка задач и их виды
6. Правила переговоров с бизнесом.
Глава 2. Стажировка.
За время обучения удалось попасть на стажировку в местную продуктовую компанию (сервис, предоставляющий услуги сдачи налоговых деклараций).
Стажировка для опыта, даже не за еду, но я сама попросилась :)
За 2 недели работала в большей степени со снятием требований с заказчика, обсуждением с разработкой технических рисков по реализации этих требований, описанием и постановкой задач в разработку. Задачи касались админки, и большинство запросов от бизнеса было на доработку и разработку сервисов аналитики.
На собеседовании с удовольствием расскажу в деталях.
Стажировка закончилась, начался карантин, оффер не сделали.
Глава 3. Хочется практики!
Продолжаю обучение (помимо курсов различные другие источники), в голове скопилось много теории, но драйвит именно практика. Руки чешутся уже действовать, вникать, фейлиться, извлекать пользу из этого и делать в следующий раз лучше!
За 2 недели стажировки было много сложного - новая роль, новый сложный продукт, приходилось самой много в чем разбираться (у ментора далеко не всегда было на меня время). Но все это было в удовольствие!
Мотивации у меня сейчас столько, что буду рада любому собеседованию и тестовому заданию. Также есть тестовое задание, которое выполняла для одной из компаний на позицию системного аналитика, по запросу поделюсь.
Отвечаю за подбор и сопровождающие процессы (в том числе внутреннее и внешнее грейдирование) по направлению IT, но также фрагментально бывают диджитальные позиции.
Позиции:
- Golang разработчики
- с# разработчики
- fullstack разработчики (PHP/VueJS)
- DevOps/сисадмины (*nix, docker, gitlab CI, ansible, k8s)
- финансовый менеджер (оффшоры)
- бизнес-аналитик
- трафик-менеджер
IT-People.ru первые в Екатеринбурге, 8 лет назад, вызвались помогать ИТ-рынку города с персоналом. Но у нас полноценное IT HR агентство, а не просто рекрутинг:
Все это время мы приносим счастье и клиентам, и кандидатам, строим и развиваем ИТ-комьюнити в Екатеринбурге, помогаем здесь открывать центры и филиалы разработки. И здесь у нас самая высокая экспертиза, самая длительная история. Но в этом году мы решили, что добра можно принести больше - и вышли на федеральный уровень. И с подбором, и с конференциями. Мы берем проекты на подбор от Москвы до Владивостока, с релокацией и на удаленку, просто в офисе. Это продуктовая, заказная и внутренняя разработка, администрирование, DevOps, UX/UI, digital, ИТ-отделы не ИТ-компаний.
С нами комфортно работать (и просто поболтать), потому что все сотрудники IT-People разбираются в ИТ-отрасли, трендах, требованиях к hard и soft skills айтишников. Мы в курсе, что происходит на рынке труда и можем поделиться этим. При этом верим и никогда не забываем, что люди более многогранны, чем просто их проф.скиллы или уровень junior/middle/senior. Мы за человеческий подход и здравый смысл. И каждый раз радуемся, когда в классную компанию пришел крутой айтишник и просто хороший человек - а мы помогли им обрести друг друга.
Команда рекрутеров в IT-People распределенная - в разных городах и даже странах. Поэтому мы больше про онлайн общение. Но если мы с вами вдруг из одного города, то с удовольствием сходим вместе попить кофе.
Давайте дружить :)
Первый и один из крупнейших на сегодняшний день кешбек-сервисов в России. Штаб-квартира в Финляндии, представительства в 15 странах Европы и СНГ.
Моя зона ответственности - функция HR на проекте Kopikot (команда 40 человек)
1. Рекрутинг (Production, маркетинг, техподдержка, топ-менеджмент). Преимущественно executive search. Продолжаю применять X-ray, жить без него уже не могу). Продолжаю копаться не только на бордах, но и в проф. соцсетях. Умею искать через написание url-строки на Facebook, но конверсия с FB на моем опыте пока бессовестно низка.
Автоматизирую в Cleverstaff.
2. Корпоративная жизнь. Каждый месяц развлекаю тимбилдингами свою команду - процесс отлажен, потребности выучены, предугадывание пожеланий работает :)
С закрытыми глазами напишу и посчитаю меню на корпоративный "сабантуйчик". Не считаю это своим самым конкурентным навыком, но умею - это факт.
3. Обучение. Выявляю потребности у руководителей отделов, хотелок у самих сотрудников, организация и контроль соблюдения сроков (вовремя обозначили потребность - вовремя спланировали бюджет - вовремя оплатили счета - вовремя поехали на конференцию/семинар/курсы).
4. Взаимодействие с финским офисом
5. Планирование бюджета
6. Адаптация (разработали onboarding процесс с коллегой из финского офиса, контроль за жизненным циклом новичка в компании согласно процессу)
7. HR-маркетинг.
8. АХО. Увы, но и это тоже.
HR в компании в единственном числе.
1. Сорсинг и рекрутинг (прямой поиск кандидатов): технические (программисты (в основном PHP), front-end разработчики, верстальщики, веб-дизайнеры, QA) и нетехнические (маркетологи (интернет-, digital-, траффик), sales, helpdesk, бухгалтеры) специальности.
Проведение телефонного интервью, очных собеседований совместно с техническим интервьюером, групповых собеседований. Оценка кандидатов (структурированное интервью, проективные методики).
Взаимодействие с внутренними подразделениями-заказчиками вакансии, ведение кандидата от момента первого контакта до приема на работу и последующий его ввод и адаптация.
Источники сорсинга: соц. сети, джоб-борды, LinkedIn, МойКруг.
Пишу запросы на Boolean.
2. Участие в разработке HR бизнес-процессов
3. Внутренние коммуникации (транслирование и каскадирование информации, немного внутреннего PR, нематериальная мотивация, поддержание благоприятной атмосферы в офисе)
4. Организация корпоративных мероприятий (идея, расчет сметы, поиск и работа с подрядчиками).
Подбор: за год штат компании вырос на 70% (в том числе подбор на филиал в г.Тула). Было релоцировано 7 сотрудников (Сибирь, Казахстан, Крым), которые успешно продолжили и продолжают работать в компании. Все сотрудники отбирались методом прямого поиска.
Корпоративная жизнь: было проведено 3 крупных корпоратива (День Рождения компании, Summer Party, Новогодний корпоратив) + систематически мелкие мероприятия, приуроченные к государственным праздникам и внутренним событиям компании.
Массовый подбор персонала для крупнейшей городской сети ресторанов.