Dev Team Lead/ Tech Lead/ Технический директор

Мы — финтех-компания с амбициями, работающая на стыке традиционных финансов и децентрализованных технологий. За нами — работающий продукт, живая аудитория, реальная выручка. Мы прошли стадию «выживет или нет» — и теперь перед нами вопрос другого масштаба: как стать лидером рынка. Для этого нам нужен человек, который возьмёт техническую разработку в свои руки — буквально.

Кого мы ищем?

Не тимлида-менеджера, который раздаёт задачи и ходит на митинги. Мы ищем Senior-разработчика с лидерской жилкой — человека, у которого руки в коде 80% времени, а в оставшиеся 20% он выстраивает команду, поднимает стандарты и двигает продукт вперёд. Если вы из тех, кому одинаково важно написать чистый код самому и вырастить инженера рядом — читайте дальше.

Ваши главные вызовы:

Развитие продукта и архитектуры: Принять существующую кодовую базу, честно оценить её состояние и выстроить путь к тому, что выдержит следующий уровень нагрузки и сложности. Не переписать ради переписать — улучшить там, где это действительно важно.

Масштабирование: Продукт растёт — инфраструктура должна расти вместе с ним. Надёжность, производительность и управляемость системы при кратном росте пользователей и транзакций — ваша прямая ответственность.

Блокчейн-интеграции: Развивать и углублять работу с блокчейн-инфраструктурой: новые сети, протоколы, use-cases. Вы понимаете, как это работает изнутри — не по whitepaper, а потому что сами писали.

Security и Compliance: Финансовый продукт не прощает небрежности. Безопасность — не отдельный проект, а часть каждого решения.

Команда: Вы задаёте технические стандарты, проводите код-ревью, помогаете расти джунам и мидлам, участвуете в найме. Но главное — сами остаётесь сильнейшим инженером в команде.

Что мы ожидаем (Hard Skills):

• 5+ лет инженерного опыта, из которых минимум 1–2 года в роли Tech Lead или Senior в продуктовой компании
• Сильный backend: Go, Rust, Python — production-уровень, не учебные проекты
• Опыт работы с мессенджер-платформами и их экосистемами — большой плюс
• Практический опыт с блокчейн-стеком: EVM-сети, смарт-контракты, интеграции с on-chain протоколами
• Понимание финансовой инфраструктуры: платёжные шлюзы, процессинг, безопасность транзакций
• Высоконагруженные системы: микросервисы, event-driven architecture, distributed systems
• DevOps-культура: CI/CD, Kubernetes, облако
• Свободный английский — must have

Каким вы должны быть (Soft Skills):

Инженер до мозга костей: Вы не перестали кодить, когда стали лидером. Для вас это не регресс — это принцип.

Строитель, а не разрушитель: Вы умеете войти в существующий продукт с уважением, разобраться в логике принятых решений — и улучшить систему, не сломав то, что работает.

Технический ориентир для команды: Люди приходят к вам с вопросами — и уходят с пониманием, а не просто с ответом. Вы растите инженеров, а не создаёте зависимость от себя.

Коммуникатор: Вы умеете донести техническое решение до продукта и бизнеса — без потерь при переводе.

Антихрупкость: Продакшн-инциденты, сжатые дедлайны, неопределённость — это ваша обычная среда, не форс-мажор.

Что мы предлагаем:

• Конкурентный cash + опционный пакет (equity). Вы развиваете это — вы владеете частью этого.
• Полное техническое ownership над своей зоной: архитектурные решения, стек, инструменты — ваш выбор, ваша ответственность.
• Живой продукт с реальными пользователями и выручкой — никакого «строим замок в воздухе».
• Задачи реально сложные: масштабирование, безопасность, блокчейн — не CRUD на весь день.
• Прямой доступ к CEO и продукту: ваш голос влияет на техническое направление.

Как откликнуться?

Отправьте CV и короткое техническое эссе (не более 400 слов) с ответами на два вопроса:

1. Опишите случай, когда вы входили в существующий продукт или команду. Как оценивали состояние системы и что делали в первую очередь?
2. Какую самую большую техническую ошибку вы совершили — и как это изменило ваш подход к инженерии?