Руководитель цифровой трансформации / Директор по развитию FinTech × Bank

Refract ищет Руководителя цифровой трансформации / Директора по развитию для частного банка.

Это роль на стыке Bank × FinTech × Core Banking × Payments.

Нужен сильный управленец, который станет связующим звеном между собственниками банка, внутренними подразделениями и внешним финтех-партнёром. Основная задача — выстроить цифровую стратегию банка: от аудита текущей инфраструктуры и выбора core banking / АБС до запуска новых финтех- и платёжных продуктов.

Это не классическая IT-директорская позиция и не консультативная роль. Нам нужен человек, который понимает банк изнутри, умеет принимать решения и доводить изменения до результата.

О компании и роли

Проект развивается в структуре небольшого частного банка. Сейчас банку важно усилить цифровое направление, пересобрать подход к инфраструктуре, продуктам, процессингу, отчётности и взаимодействию с финтех-партнёром.

Роль предполагает уровень директора / head / C-level по зоне ответственности, даже если формальный титул может обсуждаться отдельно.

Что нужно будет делать

• Формировать цифровую стратегию банка:
• развивать финтех-направление;
• определять приоритетные продукты;
• формировать roadmap запуска;
• развивать e-wallet, processing и платёжные решения;
• выстраивать модель взаимодействия между банком и финтех-партнёром.

Работать с архитектурой банка:

• проводить аудит текущей инфраструктуры;
• анализировать АБС / core banking;
• оценивать процессинг и отчётность;
• описывать интеграции между банковскими и финтех-системами;
• формировать целевую архитектуру под запуск новых продуктов.

Участвовать в выборе core banking / АБС:

• сравнивать vendor-решения;
• оценивать риски внедрения;
• защищать выбранный подход перед собственниками;
• учитывать связку core banking + processing;
• понимать влияние изменений на отчётность и операционные процессы банка.

Интегрировать банк и финтех-партнёра:

• определять, какие продукты развиваются внутри банка;
• какие решения реализуются через партнёров;
• где проходят зоны ответственности;
• как учитывать лицензии, юрисдикции и регуляторные ограничения;
• как синхронизировать бизнес, IT, финансы и комплаенс.

Управлять трансформацией end-to-end:

• вести проекты от идеи до запуска;
• управлять взаимодействием IT, финансов, комплаенса и бизнеса;
• принимать решения в условиях неопределённости;
• выстраивать понятную систему управления изменениями;
• доводить инициативы до результата.

Кого мы ищем.

Нам нужен кандидат с практическим опытом внутри банка или финтех-структуры.

Must-have:

• опыт работы в банке или финтехе от 5 лет;
• опыт внутри банковской инфраструктуры;
• участие в выборе, внедрении или замене АБС / core banking;
• понимание связки core banking ↔ processing;
• опыт запуска или развития платёжных / финтех-продуктов;
• опыт управления проектами и кросс-функциональными командами;
• понимание банковской отчётности и регуляторных требований;
• способность общаться с собственниками и защищать решения на уровне бизнеса.

Будет сильным плюсом:

• опыт запуска e-wallet, processing или платёжных решений;
• работа с несколькими юрисдикциями;
• опыт взаимодействия с финтех-партнёрами;
• понимание крипто-инфраструктуры и ограничений её интеграции в финтех;
• опыт цифровой трансформации небольшого банка или финансовой структуры;
• опыт выбора vendor-решений для core banking / АБС.

Эта роль не подойдёт, если:

• вы были только IT-директором без бизнес-ответственности;
• у вас нет опыта работы внутри банка;
• вы занимались только консалтингом без практического внедрения;
• вы не участвовали в выборе или изменении банковских систем;
• вы не понимаете банковскую отчётность и регуляторные ограничения;
• вам комфортнее рекомендовать, чем принимать решения и внедрять.

Первые задачи на 0–3 месяца

• провести аудит текущего состояния банка;
• проанализировать АБС / core banking и процессинг;
•  описать риски текущей архитектуры;
• сформировать целевую архитектуру банка;
• предложить подход к выбору новой core banking-системы;
• определить первые продуктовые инициативы;
• выстроить модель взаимодействия банка и финтех-партнёра.

Что важно по личному профилю

Мы ищем человека, который умеет собирать сложные системы в понятную структуру.

Важны:

• проактивность;
• зрелость в принятии решений;
• способность работать с неопределённостью;
• системное мышление;
• уровень коммуникации с собственниками;
• практичность;
• ответственность за результат.

Формат работы

• full-time;
• гибрид / удалённо, обсуждается;
• работа в структуре небольшого частного банка;
• уровень роли: директор / head / C-level по зоне ответственности.
• уровень дохода обсуждается индивидуально с релевантным кандидатом по итогам общения.

Как откликнуться

При отклике, пожалуйста, кратко укажите:

1. В каких банках / финтех-компаниях вы работали.

2. С какими АБС / core banking-системами сталкивались.

3. Был ли опыт выбора, внедрения или замены core banking / АБС.

4. Какие платёжные или финтех-продукты запускали.

5. Есть ли опыт взаимодействия с регуляторикой, отчётностью и комплаенсом.