Описание вакансии
О компании и команде
Сейчас компании активно автоматизируют найм с помощью AI и ATS: кандидаты всё чаще общаются с ботами и фильтрами, а до живого рекрутера доходит далеко не каждый профиль. Мы встаём на сторону соискателя и делаем инструмент, который помогает “пройти машинный этап” и при этом сохранить человеческую суть опыта: структурировать достижения, правильно упаковать резюме под роль, подготовиться к интервью и уверенно себя презентовать.
На старте мы решаем проблему кандидата (B2C): помогаем пройти автоматизированный найм и повысить шанс дойти до человека. Параллельно строим слой интеграций (B2B2C), чтобы подключать обучение/карьерные сервисы вокруг дефицитов навыков. В перспективе это превращается в B2B‑предложение компаниям: более точные, структурированные профили и новый формат рекрутмента, который улучшает и качество, и опыт кандидата.
Команда небольшая: каждый отвечает за свою часть, общаемся просто и по делу, без бюрократии и микроменеджмента. Работа удалённая, ориентир на результат.
Ожидания от кандидата
Ищем разработчика, которому интересен продукт “для себя”, а не очередная задача “в найме”: можно поучаствовать как партнёр/энтузиаст.
Технологии: Laravel 12 (PHP 8.2+), PostgreSQL 18, Redis, RabbitMQ, WebSockets, REST API, Scribe.
Подойдёшь, если у тебя есть часть из этого (не обязательно всё):
- Умеешь уверенно писать на PHP/python и работать с Laravel (или быстро входишь).
- Нормально чувствуешь реляционные базы: таблицы, связи, индексы, оптимизация запросов.
- Понимаешь API‑разработку: REST, авторизация, документация.
- Готов(а) разбираться с асинхронностью: очереди, фоновые задачи и т.д.
- Плюс в карму: опыт с WebSockets/real‑time, интеграции с LLM/API.
Софт‑скиллы (важно):
- Самостоятельность, умение договариваться, прозрачность по срокам/рискам.
- Готовность работать вечерами/в свободное время, если это формат парт‑тайм.
Условия работы
- Удалённо, без привязки к часовому поясу.
- Асинхронная коммуникация (чат) + при необходимости короткие созвоны.
- Гибкий график: важно движение по задачам, а не “быть онлайн”.
Бонусы (и честно про деньги)
Участие как партнёр/доля (обсуждаем).
- Если давно хотелось собирать продукт “на себя” и иметь долю от результата - это тот формат.
- Можно влиять на архитектуру и продуктовые решения, а не просто закрывать тикеты.
Важно: условий “зарплата + соцпакет” сейчас нет - мы это проговариваем сразу, чтобы никого не вводить в ожидания.
Что предстоит делать на старте (по сути)
- Модель профиля: сложные связи, история навыков/достижений, оптимизация запросов.
- Модуль “обогащение данных”: диалог, который вытягивает факты и дополняет профиль.
- “Карьера”: загрузка вакансии, матчинг (саммари/процент/пробелы), генерация версии резюме/письма.
- Real‑time механики и события (часть продукта), где нужны WebSockets и синхронизация состояния.