Ведущий инженер СХД

О компании и команде

ГК Softline (ПАО «Софтлайн») — один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким региональным присутствием в более чем 25 представительствах по всей России и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков.

Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

Ключевые задачи:

• Понимание принципов хранения данных. Глубокое знание архитектуры систем хранения данных и принципов работы сетей хранения, а также опыт в проектировании и реализации решений для хранения и резервного копирования;
• Отвечать за администрирование систем хранения данных Облака - мониторинг производительности, оптимизацию ресурсов и обеспечение высокой доступности данных;
• Диагностировать и устранять неисправности в системах хранения;
• Участвовать в сопровождении и развитии системы мониторинга сети хранения данных, внедряя новые решения и технологии для повышения эффективности.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы по профилю от 5-х лет;
• Уверенные знания архитектуры, принципов работы и эксплуатации современных СХД/SAN, включая настройку, мониторинг и устранение неполадок;
• Экспертные знания в установке, настройке и администрировании СХД (Huawei, HPE, Hitachi Vantara, NetApp, Infinidat). В основном Huawei OS;
• Понимание, на высоком уровне, принципов работы с протоколами доступа к данным FC, iSCSI, CIFS, NFS;
• Опыт работы с виртуализацией и облачными технологиями. Понимание того, как интегрировать системы хранения данных с облачными платформами и виртуализированными средами;
• Опыт использования инструментов для мониторинга производительности и анализа данных.

Условия работы

• Работу в официально аккредитованной IT-компании России, в самом востребованном и динамично развивающемся направлении IT-рынка;
• Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам встречи: размер заработной платы по итогам собеседования;
• Офисный или удаленный формат работы;
• Политика открытых дверей и коллектив единомышленников;
• Программа ДМС;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
• Повышение квалификации в ИТ, сертификация и партнерские конференции от РФ вендоров;
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха (День рождения, свадьба, 1 сентября для родителей первоклассников и др);
• Подарки детям на Новый год;
• Корпоративная мобильная связь.